동일한 학교를 다닌 신입사원 두명이 같은회사에 같은 직군으로 입사한다고 했을때, 둘의 연봉은 같은게 기본이죠??
그 회사의 급여테이블에서 군필 학사 기준으로 동일한 연봉을 받는게 맞는거죠??
그런데 같은 조건의 신입사원인데 누구는 더 주는 경우도 있나요?
예를들어 A사원은 초봉이 맘에 들어서 바로 수락하고
B사원은 초봉이 맘에 들지않아서 한번 튕겨서 조금 올린다거나
이런 경우가 있을수가 있나요?!
동일한 학교, 동일한 과, 엇비슷한 스펙 등등
차이가 날 일이 없어야 하는데 제가 동기보다 급여가 적은것 같아서요..
그 회사의 급여테이블에서 군필 학사 기준으로 동일한 연봉을 받는게 맞는거죠??
그런데 같은 조건의 신입사원인데 누구는 더 주는 경우도 있나요?
예를들어 A사원은 초봉이 맘에 들어서 바로 수락하고
B사원은 초봉이 맘에 들지않아서 한번 튕겨서 조금 올린다거나
이런 경우가 있을수가 있나요?!
동일한 학교, 동일한 과, 엇비슷한 스펙 등등
차이가 날 일이 없어야 하는데 제가 동기보다 급여가 적은것 같아서요..
하지만 다를 수도 있습니다.
다르다고 잘못된건 아닙니다.
회사에서 근로 계약서 작성 할때 본인 월급에 대해서 누출은 안된다는 것이 있구요.
협상을 했다거나 등등이 있었을수 있을것같아요
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