보통은 입사 후 1년에서 2년정도까지는 신입사원으로 분류하는 것 같습니다.
3년차도 신입으로 분류하는 경우도 있기는 합니다만, 3년차부터 이직할 때에 연봉이 급속도로 상승하니만큼 이때부터는 중니어로 보는 경향이 큰 것 같아요.
처음에는 1년정도까지는 그래도 적응 기간이니 이 때 까지는 최대한 적응에 힘써보세요. 보통은 입사 후 1년에서 2년정도까지는 신입사원으로 분류하는 것 같습니다. 3년차도 신입으로 분류하는 경우도 있기는 합니다만, 3년차부터 이직할 때에 연봉이 급속도로 상승하니만큼 이때부터는 중니어로 보는 경향이 큰 것 같아요. 처음에는 1년정도까지는 그래도 적응 기간이니 이 때 까지는 최대한 적응에 힘써보세요.

제 기준으로는 신입은 3년을 두고 있습니다. 사실 1년만 지나더라도 업무가 익숙해지셔서 기본적인 사항에 대한 지적은 받지 않습니다. 그렇지만 여러번 반복해서 일을 할 수록 노련미나 성숙도가 커집니다. 3년 대리급이 되어야만 연봉 상승도 제일 잘 되고, 이직을 할 시에도 가장 채용이 잘되는 시기입니다. 제 기준으로는 신입은 3년을 두고 있습니다. 사실 1년만 지나더라도 업무가 익숙해지셔서 기본적인 사항에 대한 지적은 받지 않습니다. 그렇지만 여러번 반복해서 일을 할 수록 노련미나 성숙도가 커집니다. 3년 대리급이 되어야만 연봉 상승도 제일 잘 되고, 이직을 할 시에도 가장 채용이 잘되는 시기입니다.

보통은 입사 후 1년 정도 지나면 신입 티가 거의 나지 않습니다.하지만 사람마다 개인차는 조금 있습니다.눈치가 빠르고 환경에 대한 적응 능력이 빠른 분들은 1년이 되기 전 신입 같지가 않다는 소리를 듣곤 합니다.하지만 이때 업무적인 능력이 뒷 받침 되지 않는다면 아무 소용이 없습니다.. 보통은 입사 후 1년 정도 지나면 신입 티가 거의 나지 않습니다.하지만 사람마다 개인차는 조금 있습니다.눈치가 빠르고 환경에 대한 적응 능력이 빠른 분들은 1년이 되기 전 신입 같지가 않다는 소리를 듣곤 합니다.하지만 이때 업무적인 능력이 뒷 받침 되지 않는다면 아무 소용이 없습니다..

보통 1년 정도까지 신입으로 봅니다. 1년이라는 시간 동안 많이 조언을 구하고 피드백을 받으면서 적극적으로 행동하시면 적응 뿐만 아니라 1년 뒤에 더 성장한 모습으로 회사 내 한 사람의 동료로서 더 많은 역할과 책임을 가질 수 있을 거에요. :) 적응이 목표가 아니라 개인의 경쟁력을 올리는 것을 목표로 시간을 유효하게 보내시기 바래요. 보통 1년 정도까지 신입으로 봅니다. 1년이라는 시간 동안 많이 조언을 구하고 피드백을 받으면서 적극적으로 행동하시면 적응 뿐만 아니라 1년 뒤에 더 성장한 모습으로 회사 내 한 사람의 동료로서 더 많은 역할과 책임을 가질 수 있을 거에요. :) 적응이 목표가 아니라 개인의 경쟁력을 올리는 것을 목표로 시간을 유효하게 보내시기 바래요.

안녕하세요. 물류컨설팅 직무 재직 중인 프로 아이워너굿컴퍼니입니다. 보통 만 1년이 지나기 전까지는 신입으로 봅니다. 부서에 따라 2~3년 정도 막내로 있을 수 있는데 그럴 경우에도 윗 직급 분들은 신입으로 보는 경우가 있습니다. 신입에서 어느정도 경력을 쌓았다고 바라보는 시점은 내 밑에 사람들이 들어오고 그들이 본격적으로 실무를 시작했을 때인 것 같습니다. 참고하시기 바랍니다! 안녕하세요. 물류컨설팅 직무 재직 중인 프로 아이워너굿컴퍼니입니다. 보통 만 1년이 지나기 전까지는 신입으로 봅니다. 부서에 따라 2~3년 정도 막내로 있을 수 있는데 그럴 경우에도 윗 직급 분들은 신입으로 보는 경우가 있습니다. 신입에서 어느정도 경력을 쌓았다고 바라보는 시점은 내 밑에 사람들이 들어오고 그들이 본격적으로 실무를 시작했을 때인 것 같습니다. 참고하시기 바랍니다!