입사하신지 한달 정도밖에 안된걸까요??
신입사원을 뽑았는데 일을 많이 준건 조금 너무하다는 생각이 들어요. 아직 새로운것을 배우고 점차 작은 것부터 늘려나가는게 맞을 것 같은데 벌써부터 많은 일을 준다니...
일단은 최대한 버티면서 다른 팀원들과 이야기를 나누어 보세요. 그분들도 너무 많은걸 하고 있다면 채용 TO 가 더 있을수도 있어요. 입사하신지 한달 정도밖에 안된걸까요?? 신입사원을 뽑았는데 일을 많이 준건 조금 너무하다는 생각이 들어요. 아직 새로운것을 배우고 점차 작은 것부터 늘려나가는게 맞을 것 같은데 벌써부터 많은 일을 준다니... 일단은 최대한 버티면서 다른 팀원들과 이야기를 나누어 보세요. 그분들도 너무 많은걸 하고 있다면 채용 TO 가 더 있을수도 있어요.

100명이 넘는 회사에서 혼자 인사총무회계를 다 하는 것은 무리가 있다고 보여집니다.
심지어 경력도 하기 버거운데 신입으로 하려면 더욱 그렇죠...퇴사가 답일 수도 있지만 조심스럽게 팀장님께 면담을 신청하셔서 추가 채용은 없는지 물어보시고 결정하시는게 좋을것 같습니다.이미 기존 직원분이 퇴사하셔서 모르시지는 않을거라 생각되네요..힘내세요! 100명이 넘는 회사에서 혼자 인사총무회계를 다 하는 것은 무리가 있다고 보여집니다. 심지어 경력도 하기 버거운데 신입으로 하려면 더욱 그렇죠...퇴사가 답일 수도 있지만 조심스럽게 팀장님께 면담을 신청하셔서 추가 채용은 없는지 물어보시고 결정하시는게 좋을것 같습니다.이미 기존 직원분이 퇴사하셔서 모르시지는 않을거라 생각되네요..힘내세요!

경영기획 분야 프로 구북위입니다. 일이 버겁긴 해도 어찌어찌 버텨지는 상황이니 능력이 되시는 것을 보고 뽑은 것 같습니다. 그래도 건강을 해치면서까지 일을 할 건 아니긴 하죠..스트레스를 받으시는 원인이 너무 잘 하려 하거나, 남들이 나를 감시하듯이 보는 것처럼 느껴져서, 또는 부담스러워서일 수 있을 듯 합니다. 하지만 지금의 상황에 대해서 작성자분에게 남들이 비난을 하거나 질책하는 일은 잘 없을 것 같습니다. 이미 역할을 잘 하고 계시는 것 같고요. 마음가짐을 좀 달리 가져보시고 그럼에도 불구하고 건강이 계속 악화된다면 지체 말고 퇴사하시는게 좋다고 생각합니다. 취업이 중요하긴 하지만 건강이 최우선입니다. 내 회사도 아닌데요. 경영기획 분야 프로 구북위입니다. 일이 버겁긴 해도 어찌어찌 버텨지는 상황이니 능력이 되시는 것을 보고 뽑은 것 같습니다. 그래도 건강을 해치면서까지 일을 할 건 아니긴 하죠..스트레스를 받으시는 원인이 너무 잘 하려 하거나, 남들이 나를 감시하듯이 보는 것처럼 느껴져서, 또는 부담스러워서일 수 있을 듯 합니다. 하지만 지금의 상황에 대해서 작성자분에게 남들이 비난을 하거나 질책하는 일은 잘 없을 것 같습니다. 이미 역할을 잘 하고 계시는 것 같고요. 마음가짐을 좀 달리 가져보시고 그럼에도 불구하고 건강이 계속 악화된다면 지체 말고 퇴사하시는게 좋다고 생각합니다. 취업이 중요하긴 하지만 건강이 최우선입니다. 내 회사도 아닌데요.

저희회사엔 80명과 협력업체 8개 업체 관리를 두명이서 하고 있어요 본인이 하는일이 환경도 안좋고 가장 힘들다고 생각하는 순간 이직에 대한 정당한 이유가 붙고 이직이 쉬워지는 법이예요 한번 이직이 쉬워지면 계속 편한일 찾을 때까지 이직이 반복될수있어요
정말 일이 적성에 안맞는건지 아님 업무가 버겁고 많아서 힘든건지 아님 다니는 회사 사람들이 안맞고 회사가 맘에 안드는건지 잘생각해보시기 바래요 저희회사엔 80명과 협력업체 8개 업체 관리를 두명이서 하고 있어요 본인이 하는일이 환경도 안좋고 가장 힘들다고 생각하는 순간 이직에 대한 정당한 이유가 붙고 이직이 쉬워지는 법이예요 한번 이직이 쉬워지면 계속 편한일 찾을 때까지 이직이 반복될수있어요 정말 일이 적성에 안맞는건지 아님 업무가 버겁고 많아서 힘든건지 아님 다니는 회사 사람들이 안맞고 회사가 맘에 안드는건지 잘생각해보시기 바래요