건강 악화로 인해 급하게 퇴사하게 되었습니다. 오늘이 마지막 날 근무일인데 사직서 양식을 여쭤보니 써 주신다길래 받아보니
갑자기 그만둬서 직원들에게 피해를 입히는 등 회사에 불이익을 발생시킨것에 대해 급여산정기준을 회사 내규에 따르겠다라는 내용이 있는데 그럼 월급 삭감이 될 가능성이 크다는건가요??
갑자기 그만둬서 직원들에게 피해를 입히는 등 회사에 불이익을 발생시킨것에 대해 급여산정기준을 회사 내규에 따르겠다라는 내용이 있는데 그럼 월급 삭감이 될 가능성이 크다는건가요??
건강 문제가 지극히 개인적인 문제라고 해도.... 회사가 좀 숭악하네요
얼마나 재직하셨는지 모르겠으나 이런 경우는 남아있는 다른 직원이 업무 도와주거든요
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