기업·연봉

이력서를 바탕으로 근무에 적합한지를 판단 예를들어 경력중에 담당한 업무, 포스 경험, 근무가능한 날짜 마지막으로 본점의 근무 시스템 설명 후 면접 완료

전반적으로 수준이 높지 않아서, 어렵지 않은 질문. 지원자가 면접자를 평가할 만큼 난이도 '하'의 면접 이였습니다.

1차 서류 2차 인적성 3차 줌 다대일 면접 4차 다대다 면접 경력이어도 2차 인적성은 필수이며 실장 팀장급 또한 예외없이 진행함 3차 다대일 면접은 약 다섯명이서 질문을 하는데 정신없이 질문자를 바꿔가며 질문함 심지어 한번의 질문에 세네개씰 질문을 하며 앞선 질문에 답변하면서 뒷 질문을 잊어먹기에 딱좋음. 업무와 관련없는 열정과 같은 질문을 하기도 함 4차 면접엔 업무관련자가 없이 임원만 참여. 과제물을 주고 그에대해 따로 설명하는 시간을 크게 주지 않고 실무자가 없어서 과제물과 내 업무력을 말하기 매우 힘듦.

서류 합격 후 본사에서 직무적성검사를 응시했습니다.(언어, 수리 등) 1차 면접 합격 후 본사에서 2차 면접을 진행하였습니다.

서류 합격 후 본사에서 직무적성검사를 봤습니다. 언어, 수리, 인성 등이 골고루 나왔으며 직무적성 검사 합격 후 1차 면접을 봤으며 전화로 진행됐습니다.

그룹 면접으로 진행하였고 판매사의 기본적인 상식 그리고 자신감. 고객의 니즈를 맞춰서 도움이 될수있는지. 그리고 가장 중요한건 자신감입니다. 용기와 뚜렷한 확신을 보려고 하고 인턴 후 정규직 전환 시 인턴중 진행했던 프로젝트 성과. 전년대비 성장률. 고객의 시점에서 어떤 변화를 이뤘는지 등 심오한 질문을 많이 받습니다.

면접자들 서로 아는 사람들의 성격이나 업무를 물어보는 경우 있었다. 왜 퇴사하거나, 군 면접이 되었는지도 물어봤다.