기업·연봉

본사에서 임원과대표이사 면접으로 직무경험과자격증 관련 면접진행 하였으며 이직사유와 입사 후 포부와 의지를 중점적으로 질문 하였습니다. 극동건설은 입사와퇴사가 빈번하게 발생하고 있는데 직영위주의 공사형태로 정확한 판단과 결정이 없으면 이직횟수가 추가 되는점을 간과해서는 안될것입니다.

회의실에 면접자 대기 약 20분 정도 담당자가 면접 준비자 4명을 호출하려 소회의실로 입장하여 면접관 3명 대기하고 있음 안쪽부터 순서대로 4명이 앉아서 세분이 1번 면접자 부터 차례로 질문함.

개인 역량에대한 설명과 기본 자질 및 서류상 내용 확인 경험적인 부분과 지원동기에 대한부분 질의응답 면잡 그룹면접으로 진행

면접은 한번만 보면 되었다. 면접관 3명과 면접대상자 3명이 같이 진행하는 방식이었다. 먼저 간단한 자기소개를 경력위주로 말하는 것을 한명씩 돌아가면서 했고, 역시 한명씩 돌아가며 수행했던 직무와 관련한 전문적인 질문을 2~3가지 하였다. 또한 직영 공사 경험에 대해 물어보았고, 본인의 장점을 말하는 것과 마지막으로 본인을 어필 할 수 있는 마무리 발언 시간을 주었다.

서류전형 후 면접 보러 오라는 통보를 받고 면접을 봤는데 주로 현장 경험과 직무 위주, 발주처에 성향에 대해 질문을 많이 했다.