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- 구매관리
- 2022년 하반기
- 4-8년차
- 합격
경력 수행하였던 업무에대한질문 면접후 입사기간까지2달정도소요되었음 입사절차가매우긴편이다 면접은화상으로진행
- 임원비서
- 2023년 하반기
- 1-3년차
- 합격
질문은 많은편이고 30분정도 면접봤어요 면접관분은 3분이고 편하게해주시고 잘웃어주셔서 즐겁게 면접보고 들어왔습니다! 4분정도 지원하셨는데 합격할것같았어요
- 공조설비
- 2021년 상반기
- 9-12년차
- 합격
면접관 다수와 개인적으로 면접진행 화상면접으로 직무에 관한 이야기와 인성에대한 질문위주로 면접진행하였습니다.
- 토목기술자, 현장관리자, 현장기사
- 2020년 하반기
- 신입
- 합격
코로나로 인해 영상통화를 통한 화상면접이 진행되었습니다. 1차적으로 현장소장, 공무과장, 공사과장 총 3명과 면접을 동시에 진행하였습니다. 2차로는 본사와 화상면접을 진행하였고 2명의 면접관이 면접을 진행하였고 지원동기, 전공관련 질문, 근무지 특성에 대한 질문을 받았습니다.
- 건축구조설계
- 2021년 하반기
- 신입
- 합격
직무면접과 임원면접을 원데이 면접으로 현대엔지니어링 본사에 가서 비대면 화상으로 면접을 본다. (지원자가 독립된 공간에서 노트북으로 응시하는 형태) 직무면접은 직무관련 문제를 풀고 PT하는 형식이며 임원면접은 주로 인성을 질문한다. 둘 다 지원자 1명 : 면접관 3명의 형식이다. 추가적으로 SPA 시험이 있는데 토스 6 정도면 가뿐하게 통과한다.
- 감리원, 시공기사, 현장기사
- 2021년 상반기
- 신입
- 합격
간단한 현장 상화을 듣고 현장이랑 회사에 대해 알고 왔는지 기초적인 질문들 하셨습니다. 그 다음에는 직무랑 현장 지식에 관한 간단한 테스트(약 10문 기초적인 지식, 예)각 공정이 하는 일이 무엇인지 등)를 봤습니다.
- 법률사무원, 사무직, 총무
- 2018년 상반기
- 1-3년차
- 합격
경력자라면 경력 위주의 면접이 진행됩니다. 전공에 대한 지식과 남직원의 비율이 높아 적응을 잘 할 수 있을지의 여부를 판단하기 위해 본인의 성격 및 인간관계 등을 중심으로 진행되었습니다.
- 사무직
- 2018년 상반기
- 1-3년차
- 합격
지원자 3명씩 들어가고 면접관 3분 계셨음, 두 분은 차장직 이상인듯하셨고 대리님 한 분 계셨음. 지원하는 일에 대해서 얼마나 알고 있는지, 그전 회사와 경력에 대해 질문하였으며, 취업하고자 하는 의지가 얼마나 되는지 체크하였음. 딱딱한 분위기를 대리님이 편하게 풀어가면서 편하게 해주시려고 하셨음
- 기계기사, 전기기사, 내선전공
- 2017년 하반기
- 1-3년차
- 합격
면접관 3 명 인사과 /프로젝트 관리자 /전기팀장 전에 프로젝트 진행 사항 질문에 답하는 형식 입사하게 되면 프로젝트 어떻게 관리할 것인가 질문 답변
- QC, 안전관리자
- 2017년 상반기
- 1-3년차
- 합격
부서별 면접관 4명, 지원자 2명으로 면접 진행하였습니다. 우선 인사팀에서 간단한 자기소개와 이 전 회사의 퇴사사유에 대한 질문으로 시작되었습니다. 팀명은 생각 안 나지만 두 분 정도가 회사에 대해 알고 있는 사항을 말해보라고 하시고, 이후 안전운영팀 부장님이 직무와 관련된 질문으로 마쳤습니다. 타 회사와 비슷하게 무난한 수준의 면접이었습니다.
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