기업·연봉

1차 기술 면접, 2차 Culture 면접으로 진행되었으며, 1,2차 면접이 1~2주 내에 진행되었습니다. 1차 기술 면접의 경우 제출한 포트폴리오 기반하여 경력 사항에 대해 발표 후 대부분의 면접 진행은 포트폴리오 내용을 중점적으로 진행했습니다. 사전에 전달 받은 기술 과제를 작성하여 당일에 발표하는 형식으로 진행되었습니다. 그 후 면접 당일에 간단한 기술 과제를 받아 수행 한 후 면접 마무리 했습니다. 2차 Culture 면접도 동일하게 제출한 포트폴리오 기반하여 경력 사항 발표 후 진행되었고, 면접 질문으로 자신이 생각하는 장, 단점 / 이직 사유와 회사를 선택한 이유 등이 있었습니다. 1,2차 면접 모두 다수의 면접관과 진행되었으며, 편하게 답변 할 수 있는 환경에서 진행했습니다.

메일로 면접일자 협의하여, 3:1 대면 면접으로 회의실에서 진행되었습니다. 1차 면접으로 업무 관련 실무자들과 대표님이 참석하였습니다.

메일로 일정 조율하고 정해진 시간에 면접 진행. 1차 면접관 - 실무진 / 인사담당자 (주로, 직무 이해도 등 평가) 2차 면접관 - 임원(인성, 기업 문화 등에 대한 평가 위주 진행)

1차 면접 / 2차 면접으로 나누어져 있고 1차 면접은 실무자, 2차 면접은 인사팀,대표님 등 다수분들과 면접이 진행됩니다

pt면접 -> 코딩테스트 -> 컬쳐면접으로 이루어져 있습니다. pt면접에서 자신의 이력서와 포트폴리오를 자유롭게 발표하고, 발표가 끝나면 면접관들이 발표하면서 궁금한점들을 물어봅니다. 코딩테스트는 과제 형식인데, 신입 기준으로 난이도가 꽤 있습니다. 결과물도 중요하지만, 설계 능력을 중심으로 보는것 같습니다.

1차 실무진 면접 2차 컬쳐면접(임원진면접) 1차 합격 후 일주일이내 연락와서 2차 면접 진행 1차는 업무실무에 관한 내용 및 이전회사에서 한 일에대한내용 2차는 우리회사문화에 얼마나 잘 적응할지에 대한 질의응답형식

자기소개 진행 후 인적사항과 이력서를 바탕으로 면접진행이 되었고 실무과제 발표 후 실무Test 실행, 마지막으로 포트폴리오 발표와 질의응답을 했습니다.