기업·연봉

1차 기술 면접, 2차 Culture 면접으로 진행되었으며, 1,2차 면접이 1~2주 내에 진행되었습니다. 1차 기술 면접의 경우 제출한 포트폴리오 기반하여 경력 사항에 대해 발표 후 대부분의 면접 진행은 포트폴리오 내용을 중점적으로 진행했습니다. 사전에 전달 받은 기술 과제를 작성하여 당일에 발표하는 형식으로 진행되었습니다. 그 후 면접 당일에 간단한 기술 과제를 받아 수행 한 후 면접 마무리 했습니다. 2차 Culture 면접도 동일하게 제출한 포트폴리오 기반하여 경력 사항 발표 후 진행되었고, 면접 질문으로 자신이 생각하는 장, 단점 / 이직 사유와 회사를 선택한 이유 등이 있었습니다. 1,2차 면접 모두 다수의 면접관과 진행되었으며, 편하게 답변 할 수 있는 환경에서 진행했습니다.

메일로 면접일자 협의하여, 3:1 대면 면접으로 회의실에서 진행되었습니다. 1차 면접으로 업무 관련 실무자들과 대표님이 참석하였습니다.

메일로 일정 조율하고 정해진 시간에 면접 진행. 1차 면접관 - 실무진 / 인사담당자 (주로, 직무 이해도 등 평가) 2차 면접관 - 임원(인성, 기업 문화 등에 대한 평가 위주 진행)

서류기반의 면접이 진행되었습니다. 다소 편안한 분위기에 진행되었고 자기소개 준비 필수입니다. 젊은 분위기라 딱딱하지 않았던거같습니다

1차 면접 / 2차 면접으로 나누어져 있고 1차 면접은 실무자, 2차 면접은 인사팀,대표님 등 다수분들과 면접이 진행됩니다

- 사람인을 통해서 서류 합격 통보 받음 - 면접일자 선택 및 협의 가능 - 면접관은 다수로, 면접비 있음 - 2주 후 면접 결과 통보 받았음

pt면접 -> 코딩테스트 -> 컬쳐면접으로 이루어져 있습니다. pt면접에서 자신의 이력서와 포트폴리오를 자유롭게 발표하고, 발표가 끝나면 면접관들이 발표하면서 궁금한점들을 물어봅니다. 코딩테스트는 과제 형식인데, 신입 기준으로 난이도가 꽤 있습니다. 결과물도 중요하지만, 설계 능력을 중심으로 보는것 같습니다.

1차 실무진 면접 2차 컬쳐면접(임원진면접) 1차 합격 후 일주일이내 연락와서 2차 면접 진행 1차는 업무실무에 관한 내용 및 이전회사에서 한 일에대한내용 2차는 우리회사문화에 얼마나 잘 적응할지에 대한 질의응답형식

1. 지원한 부서의 팀원, 팀장급 담당자분들과의 면접 진행. 지원 동기 , 이직사유, 컬쳐핏 , 관심도, 지원자에 대한 배려를 해준다는 느낀과 질문에 대해 고심하신 부분이 많이 보였습니다. 2. 대표님, 부대표님 면접 1차 면접보다 오히려 편한 분위기에서의 면접 대표님의 인상이 좋고, 경청해주는 분위기 다만, 이미 합격자가 정해져있는 듯한 느낌을 초기 부터 받음. 뒤집으려고 무리하지 않았으나, 준비 한것에 비해 많은 부분을 어필 하지 못해 아쉬웠음. 추후 다시 기회가 된다면 지원해보고 싶은 기업.

자기소개 진행 후 인적사항과 이력서를 바탕으로 면접진행이 되었고 실무과제 발표 후 실무Test 실행, 마지막으로 포트폴리오 발표와 질의응답을 했습니다.