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[행복모아(주)] 사회적 가치를 실현하는 행복모아 (SK하이닉스 장애인표준사업장)

기업스토리 사회적 가치를 실현하는 행복모아 (SK하이닉스 장애인표준사업장)

기업명
행복모아(주)
작성일
2022. 01. 21



 

우리 사회에는 다양한 구성원들이 함께 공존하고, 삶을 영위하며 살아갑니다. 그리고 누구나 자유의지로 사회적, 경제적 자립을 이루고 생활 향상을 도모할 권리가 있습니다. 하지만 누군가, 어디서나 알게 모르게 편견이 생기고 차별이나 소외가 되기도 합니다. 

 

특히나 장애인, 비장애인의 경우에 그러한 경우를 어렵지 않게 찾아볼 수 있을 것입니다. 하지만 그 누구나 각자의 특별한 재능이 있습니다. 그 재능은 상대적 다수인 비장애인들과는 또 다르게 빛을 발할 수 있습니다. 이를 위해 장애인이 그 재능에 맞는 직업 생활로 자립 생활을 이룰 수 있도록 장애인 고용 촉진 및 직업재활 법령이 시행되기도 했고요. 덕분에 장애인 구성원 고용 기업이 늘기도 했습니다.

 

그중에서도 가장 앞장서 업계를 선도하며 장애인 구성원에게 '꿈의 직장'이라고 불리는 기업이 있습니다. 바로, SK하이닉스의 장애인표준사업장 '행복모아 주식회사'입니다.

 

행복모아는 지역 발전과 이웃을 위해 ‘지속성 있는 행복 가치’를 추구하는 ‘장애인표준사업장’입니다. 장애가 아니라 사람을 먼저 바라보고, 일을 통해 장애인과 비장애인이 '더불어 함께' 살아가는 세상을 만들어가고자 지속적으로 노력하는 기업입니다. 행복모아는 본격적인 사업 영위 전부터 정성을 쏟아 작업장부터 휴게실, 화장실 등 모든 공간을 장애인 구성원들에게 최적화된 환경을 위해 건축 설계도를 수차례 변경하기도 했습니다. 

 

누구나 건강한 삶을 누릴 수 있도록 나아가는 행복모아는 정성을 쏟아 작업장부터 휴게실, 화장실 등 모든 공간을 장애인 구성원들에게 최적화된 환경을 위해 건축 설계도를 3차례 변경하기도 했습니다. 

 

이러한 행복모아는 어떤 비전을 가지고 누구나 건강한 삶을 누릴 수 있도록 나아가고 있는지 바로 소개해 드리겠습니다! 

 

 

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행복모아를 소개합니다

 

 

 

 

"아름다운 동행"

 

 

행복모아SK하이닉스의 자회사로, 지역 발전과 이웃을 위해 지속성 있는 행복 가치를 추구하는 '장애인 표준사업장'입니다. 행복모아는 장애인에게 안정적인 일자리를 제공하여 경제적인 자립 및 생활 향상을 도모합니다. 이와 동시에 장애인 고용 촉진 및 직업재활에 관한 정부의 시책에 협조하고 지역 사회에 이바지함으로써 SK하이닉스가 장애인 고용의무를 이행하는 등 준법 경영 및 사회적 책임을 다하기 위해 설립되었습니다. 2018년 05월 준공 후, 의무 고용률 이상으로 장애인을 고용하여 '더불어 함께' 살아가는 세상을 만들어가고 있습니다.

 

이러한 행복모아는 ‘장애인 고용을 통한 행복한 사회적 가치 실현’이라는 회사의 설립 취지에 따라 장애인 고용과 장애인이 우리 사회의 일원으로 자립할 수 있도록 지원하여 당당하게 우리 사회의 한 축을 담당할 수 있도록 모든 역량을 동원하고 있습니다!

 

행복모아의 최근 주요 이슈는 최근에는 '행복모아 구성원들이 조금 더 행복한 생활을 할 수 있도록 고민하고 있으며, 어떻게 하면 더 나은 사회가치창출을 위해 노력할 수 있을까'하는 것입니다.

 

 

 

 

 

행복모아 사업 CHECK

 


 

 

행복모아는 충북 청주 본사와 경기 이천 사업장으로 구분하여 총 2곳을 운영하고 있습니다. 청주 본사의 경우에는 '방진복 제조 및 세탁' 사업을 영위하고 있으며, 이천 사업장은 '제과제빵' 사업을 영위하고 있습니다. 

 

충북 청주에서 시작한 SK하이닉스와 행복모아의 꿈의 일터, 장애인의 경제적, 사회적 자립을 위한 사업은 '2021 대한민국 일자리 으뜸기업'으로 선정되기도 했으며, '장애인고용촉진대회'에서 '철탑산업훈장'의 대통령 포상을 수여받고, 나아가 '일자리창출유공포상'에서 최고 영예인 '은탑산업훈장'까지 받게 되었습니다.

 

이는 경기 이천 사업의 도약으로도 이어졌습니다. 행복모아의 새로운 도약을 위해 SK하이닉스를 비롯해 많은 기관 및 기업이 힘을 모았습니다. SPC삼립, SPC행복재단, 한국장애인고용공단과 함께 사회적가치 실현 MOU를 체결하고 이종기업간 상생모델을 구축해냈습니다. 행복모아는 공장이 설립되기 전부터 장애인 구성원을 대상으로 약 1년간 제과제빵 실제 업무에 잘 적응하고 개개인의 강점과 공정에 필요한 능력이 부합하도록 맞춤형 직무 교육을 구성해 전문 교육을 진행해 공장 준공 전부터 오랜 시간 실력을 갈고닦아 온 장애인 구성원들이 더 큰 꿈을 키워나갈 수 있게 했습니다.

 

 


 

 

 

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업계를 주도하는 행복모아의 강점

 

 


 

 

행복모아SK그룹 최초의 장애인 표준사업장으로, 국내 최대 규모의 장애인 표준사업장으로 업계를 선도하고 있습니다. 21년 12월 31일 기준으로 504명의 구성원 中 장애인 직원은 413명입니다.

 

이런 행복모아는 ESG 경영을 추구하는 SK그룹의 전폭적인 지지와 함께 적극적인 사회적 가치를 실현 중이며, 전 직원 모두 100% 정규직으로 구성되어 있습니다. 또한 장애인들을 위한 특화된 시설 및 근무환경으로 한국장애인고용공단으로부터 BF(Barrier Free) 최우수 등급을 인증받았습니다.

 

✔ 행복모아에 근무하면 좋은 점은?!

행복모아는 국내 최대 규모의 장애인 표준사업장으로 현재 고용유지율이 가장 높고 이직률이 가장 낮은 기업입니다. 그렇기 때문에 업계 최고의 기업에서 일할 수 있는 자부심을 느낄 수 있습니다. 또한 행복모아에서 일하면 ‘장애인 표준사업장이기에 비장애인 사업장보다 뒤처질 것이다’라는 사회적 편견을 깨기 위한 다양한 도전을 함께 할 수 있습니다.

 

 





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행복모아의 조직문화

 


 

 

"행복한 변화의 시작,

행복모아가 만들어갑니다"

 

 

행복모아는 남녀 성비 반반을 이루고 있으며 활동적인 조직문화를 가지고 있습니다. 장애인의 경우, 대부분이 20대 초반의 구성원으로 이루어져 있고, 비장애인의 경우에도 평균연령 30대 초반의 젊은 회사입니다. 평균연령이 상대적으로 낮다 보니 자유분방한 분위기 속에서 활기차게 일하고 있습니다.

 

그중에서도 행복모아만의 자랑하고 싶은 특별한 조직문화는 '자율'입니다. 구성원이 최대한의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 그러한 역량이 곧 기업의 발전으로 이어지기에 각자에게 최대한의 자율성을 부여합니다. 스스로 업무를 기획하고 계획부터 실행까지, 마지막으로 피드백 하는 것까지 주도적인 업무를 수행할 수 있는 것이 행복모아의 특징입니다.

 

 

✔ 행복모아의 복리후생

행복모아는 장애인 표준사업장이다 보니 장애인들을 위한 복리후생이 많이 있습니다. 특히나 많은 구성원들이 혜택을 누리고 있는 복리후생은 의료비지원제도입니다. 의료비지원제도는 개인당 연간 500만 원 한도로 지원합니다. 

 

뿐만 아니라 사내 구성원들에게 최적의 환경을 제공하기 위해 사내 휴게실에 게임기, 도서관, 안마침대 등 휴식을 위한 환경도 마련되어 있습니다. 또한, 장애인의 경우 문화 및 여가생활에 있어 다소 어려운 점을 돕고자 각종 사내 동아리를 편성하여 운영하고 있습니다.

 

 

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행복모아가 일하는 방법

 


 

 

행복모아는 SK하이닉스의 장애인 표준사업장이기에 ‘SK하이닉스’처럼 일하기 위해 노력하고 있습니다. 각종 업무에 있어서 담당자에게 많은 권한이 부여되어 있으며, 그에 대한 책임도 따르게 됩니다. 능동적인 업무 수행과 성과 창출이 자연스럽게 성장으로 이어질 수 있는 업무 환경입니다.

 

또, 전체 평균연령이 낮다 보니 자유로운 근무 분위기가 특성입니다. 복장부터 업무까지 형식에 구애받지 않으며, 실속 있는 근무를 추구하는 구성원들로 이루어져 있습니다. 즐거운 분위기 속에서 알차게 일할 수 있습니다.

 

 

✔ 코로나19 상황 속에서도 멈추지 않는 행복모아

행복모아는 코로나19 상황 속에서도 굳건하게 움직였습니다. 취약계층 채용이 멈추지 않도록 대한민국 내에서 코로나19 환자가 발생한 2020년 01월부터 지금까지 약 150여 명 이상의 장애인을 추가 채용하여 위기 상황 속에서도 지속적인 고용 확대의 모습을 보여주었습니다. 

 

코로나19 대응으로 유급휴가 진행 시에도 기존 급여 100% 동일하게 전원 지급하였습니다. 또한 구성원들에게 수차례 행복선물(위생키트, 생필품 등)을 지급하고 있으며, 사회공헌활동(CSR)을 지속적으로 진행하여 지역사회와 공존·공영하는 계기를 마련하고 있습니다.

 

 

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행복모아 인사담당자 인터뷰

 


 

Q. 우리 회사에 입사하는 TIP을 알려주세요.

우선 행복모아에 입사하기 위해서는 ‘타인을 생각하는 따뜻한 마음’을 가지고 있어야 합니다. 서로를 위해 조금 더 배려하고 양보하는 마음으로 업무에 임하는 자세를 갖고 있어야 합니다. 특히 비장애인의 경우에는 인원이 많지 않기에 능동적으로 업무하는 자세가 반드시 필요합니다. 주도적으로 맡은 바 역할을 다하며, 책임감 있는 모습이 입사를 위한 TIP이라고 할 수 있습니다.

 

 

Q. 채용은 어떻게 진행하나요? 특별히 신경 쓰는 부분이 있다면요?

장애인, 비장애인 모두 수시채용으로 진행하고 있습니다. 

 

비장애인의 경우, T/O 가 발생할 경우 사람인과 같은 채용 플랫폼을 통해서 모집하고 있으며, SKCT 검사를 통해 행복모아에 적합한 인재인지 확인하는 절차를 거치게 됩니다. 장애인 채용은 모집부터 면접까지 한국장애인고용공단을 통해서 진행하고 있습니다.

 

특히 장애인 채용에 있어서는 한국장애인고용공단 지역별 지사, 지역별 발달센터 등을 통해 장애인을 채용하는데, 과정에 있어서 불편함이 없도록 수어통역인 지원, 이동 편의시설, 면접시간 조정, 보조공학기기 제공 등 을 통해 문제가 없도록 하였습니다.

 

 

Q. 서류 검토나 면접 진행 시, 가장 비중 있게 보는 부분은 무엇인가요?

이력서를 볼 때는 스펙을 위한 스펙은 전혀 검토하지 않습니다.

 

오히려 다양한 대외활동이 조금 더 도움이 될 수는 있겠습니다. 또한 자기소개서를 검토할 때에는 전형적인 형식은 크게 눈에 띄지 않는 것 같습니다. 특히 더 좋은 인상을 주기 위해 다소 과장되거나 거짓된 내용으로 자기소개서를 작성하는 경우가 있는데, 결국에는 결과가 대부분 좋지 않으니 솔직하게 작성하는 것이 중요합니다.

 

면접은 얼마나 다양하고 많은 경험을 하였느냐, 그 경험 속에서 무엇을 느끼고 어떻게 성장했느냐가 관건입니다. 결국 그러한 경험들이 업무에 녹아들고 성장할 수 있는 계기가 되다 보니 그런 것 같습니다.

 

 

Q. 신입 채용과 경력직 채용 과정에서 다른 점은 무엇인가요?

아무래도 비장애 구성원이 많지 않으니 경력직 위주의 채용이 이루어질 수밖에 없는 구조입니다. 일부 신입사원을 채용하고 있기는 하나, 대부분의 비장애 구성원의 경우에는 경력직입니다.

 

경력직 채용인 만큼 경력을 중요하게 생각할 수밖에 없습니다. 단순히 팀원이었기에 수동적으로 생긴 경력이 아닌 능동적인 업무 수행으로 같은 업무에서도 주도적인 경력에 관심을 갖고 있습니다.

 

 

Q. 입사 지원하기 전 꼭 유의해야 할 사항이 있을까요?

행복모아는 '사회적 가치를 창출하는 기업'이라는 점을 인지하고 지원해 주셨으면 좋겠습니다. 업무를 통해서 사회공헌에 조금이라도 도움이 되고자 하는 마음만 가지고 있다면 지원에 있어서 부족함이 없습니다.

 

 

Q. 우리 회사에 입사를 희망하는 지원자에게 한 마디 부탁드립니다!

행복모아 구성원들은 능동적이고 주도적인 구성원과 함께하고 싶어 합니다. 사회적 가치 창출을 같이 이루어내고 아름다운 사회를 만드는 것에 기여하고 싶은 따뜻한 마음만 있다면 언제든지 환영합니다.

 

 

 

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《행복모아 3줄 요약》

1. 행복모아는 SK그룹 최초의 장애인 표준사업장이자 국내 최대 규모의 장애인 표준사업장으로 장애인 구성원들의 ‘꿈의 일터’이다.

2. 행복모아는 충북 청주 사업장에서 '방진 의류 제조 및 세탁 공정’ 사업과 경기 이천 사업장에서 '제과제빵’ 사업을 영위한다.

3. '자율’을 기반으로 구성원이 최대한의 역량을 발휘할 수 있는 환경으로 업무 기획, 계획부터 실행 및 피드백까지 주도적인 업무 수행이 이루어진다.

 

행복모아(주)

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