[(주)노벨티노빌리티] 우수한 항체 치료제 개발 노하우를 갖춘 노벨티노빌리티

어떤 물건을 만들 때 가장 중요한 건 무엇이라 생각하시나요?

여러가지 답이 있겠지만 이 곳 노벨티노벨리티는 ‘목적’이 가장 중요하다고 말합니다. 아무리 값비싸고 아름다운 것이라고 해도 목적에 맞지 않으면 쓸모가 없을 때가 많습니다. 항체 역시 목적과 특성에 맞게 만드는 것이 가장 중요하며, 노벨티노빌리티는 항체에 대한 높은 이해도와 축적된 경험치를 바탕으로 이를 해낼 수 있는 역량을 갖추고 있습니다. 무엇보다 우리는 우수한 항체가 무엇인지 끊임없이 고민하고 또 고민합니다.

以毒攻毒(이독공독)

독은 독으로 공격한다는 말로 모든 약에는 독성이 있음을 말합니다. 모든 약은 일정 수준 이상의 독성을 갖고 있으며, 이를 이용해 질병을 치료합니다. 다만 아무리 좋은 물질도 독성이 과하면 약으로 쓸 수 없고, 또 독성은 덜하지만 약성이 약하면 그 역시 약으로써 역할을 할 수 없습니다. 독성과 약성의 밸런스를 잘 조절하는 것. 그것이 바로 좋은 ‘약’이라고 할 수 있습니다.

노벨티노빌리티는 우수한 항체를 바탕으로 좋은 약성을 갖고 있는 물질을 독성이 최소화될 수 있도록 개발하는 회사입니다. 이러한 노벨티노빌리티는 어떤 기업문화와 비전으로 성장해 나가고 있는지 사람인과 함께 알아볼게요!

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노벨티노빌리티를 소개합니다

❝ Novel Science, Noble Management ❞ 

노벨티노빌리티(Novelty Nobility)는 항체 전문 신약개발 바이오테크 회사입니다. 노벨티노빌리티라는 회사 이름은 ‘연구는 혁신적으로, 경영은 품격 있게’라는 의미를 담고 있으며, 혁신적인 연구결과를 위해 교육과 훈련에 지원을 아끼지 않으며 품격 있는 경영을 위해 늘 노력하는 회사입니다.

이런 노벨티노빌리티는 항체치료제와 항체-약물접합체 (Antibody-Drug Conjugates, ADC)를 연구, 개발하고 있는데요. 주요 파이프라인으로는 SCF/c-KIT을 타깃으로 한 안질환치료제(NN2101)과 항암제(NN3201)가 있습니다.

무엇보다 노벨티노빌리티는 사명감으로 똘똘 뭉쳐 있습니다. 노벨티노빌리티의 첫 번째 목표는 좋은 물질을 개발해 신약이 출시되는데 있습니다. 회사의 매출과 성장에 필요한 부분이지만, 그 이면에는 환자들에 대한 연민과 그 병을 치료하기 위한 사명감이 포함되어 있습니다. 혁신적인 연구에 사명감이 더 해질 때 더 큰 시너지 효과가 날 것이라 생각 됩니다.

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❝ 우리는 스포츠팀처럼 일합니다 ❞ 

노벨티노빌리티가 지향하는 업무 방법은 "Work like a sports team" 입니다. 회사의 조직문화에 포함되어 있는 내용으로 저희가 지향하는 업무 방법입니다. 많은 회사들이 추구하는 방향성이라 생각되는데요. 저희는 실제로 그렇게 일하고 있습니다.

업종의 특성상 모든 본부가 서로의 업무에 연결되어 있기 때문에 원활한 소통이 필수적입니다. 또한 한 곳에서 어긋나면 전체 계획이 바뀌어야 하기 때문에 한 사람 한 사람의 역할이 매우 중요 합니다. 그렇기 때문에 각 구성원들이 각자의 위치에서 최선을 다하고 최고의 결과를 만들어 내야 합니다.

스포츠 팀에는 슈퍼스타 한 명이 팀을 이끌어 갈 때도 있습니다. 하지만 위대한 스포츠 팀은 한 명에 의해 성적이 좌지우지되는 것이 아니라 모든 구성원이 각자 맡은 역할을 잘 해낼 때 좋은 결과로 이어집니다. 우리의 방향성 역시 하나의 팀이 되어 일하는 것입니다.

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노벨티노빌리티 기업 들여다보기

❝ 만족스러운 회사 생활을 위하여 ❞ 

노벨티노빌리티는 성장 중인 회사로, 임직원들의 자유롭고 만족스러운 회사 생활을 할 수 있도록 탄탄한 기업문화를 만들어가며 다양한 복리후생을 제공하고 있습니다. 프리미엄 건강검진 지원, 명절 선물, 커피 및 간식 제공, 쾌적한 업무 환경, 생일 같은 각종 기념일은 물론이고 자기개발비도 지원한답니다. 또, 주차비와 유연한 근무형태를 지원합니다.

또한 노벨티노벨리티는 그간의 노력이 결과물로 서서히 가시화되고 있습니다. 성장함에 따라 얻은 이익을 성장에 기여한 임직원들과 나누고자 개인 성과와 연동하여 스톡옵션을 배분합니다. 이렇게 노벨리노빌리티는 끊임없이 노력의 결실을 임직원 모두가 나누며 더욱 큰 결실을 맺을 수 있도록 노력하고 있습니다.

성이 어느 정도 마무리가 되었습니다. 

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| 노벨티노빌리티의 특별한 복리후생 

1) 성과 연동 스톡옵션 부여

2) 유연한 근무형태

3) 자기개발비 지원 (도서, 교육 등)

4) 쾌적한 업무 환경

5) 주차비 지원

6) 명절 & 각종 기념일 지원

7) 프리미엄 건강검진

8) 해보고 싶지만 내 돈 주고 하기 아까운 것을 할 수 있는 문화 워크샵

✔ 워크샵 프로그램

노벨티노빌리티의 워크샵 프로그램은 <살면서 꼭 해보고 싶지만 내 돈 주고 하기는 아까운 프로그램> 컨셉으로 진행합니다. 뮤지컬이나 BMW 드라이빙 센터 등 다양한 프로그램을 경험해 볼 수 있습니다!

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| 자랑하고 싶은 특별한 기업 문화 

저희는 아래의 5가지 조직문화를 갖고 있습니다.

1) Work like a sports team

2) Be decent

3) Make an impact

4) Manage thyself

5) Be candid

앞서 말했듯이, 노벨티노빌리티는 스포츠 팀처럼 일하는 모습을 지향하며 그렇게 일하기 위해선 아래 4가지 요소가 필수적입니다. 이 5가지를 기본적으로 갖추고 있어야 하며, 그 중심에는 이 업에 대한 사명감이 포함되어 있습니다. 공동목표지향성, 리더쉽, 개인능력, 자기관리, 완벽을 추구하는 열정이 노벨티노빌리티의 원동력입니다.

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노벨티노빌리티 인사담당자 인터뷰

Q. 최근 회사의 가장 큰 이슈는 무엇인가요? 

첫 번째로, 조직의 시스템화입니다.

21년 9월, 기능별 본부형태로 조직이 개편되었습니다. 기존에는 맨파워를 중심으로 경영진들과 직접적으로 소통하여 의사결정을 했었는데요. 이제는 본부 단위의 논의를 통해 의사결정이 이뤄지고 있습니다. 의사결정 구조뿐 아니라 인사, 프로젝트 관리 구조도 갖추어 가고 있는 중입니다. 회사가 성장 중에 있다는 얘기지요.

현재는 항체발굴본부, 신약연구본부, 생산관리본부, 임상개발본부, 사업개발본부, 경영관리본부 총 6개의 본부로 조직이 구성되어 있습니다.

두 번째로, 성과중심 업무수행입니다.

성과가 발생할 수 있는 근무환경을 만들고 성과에 따라 공정하게 보상하며 효율성을 높이기 위해서 탄력적으로 근무하며 휴식을 권장하는 회사를 만들고 있습니다. 더 높은 성과를 내기 위한 방법을 고민하고, 낭비되는 자원이 없도록 스스로 관리합니다. 업무에 투입한 시간을 노력이라고 생각하기 보다 업무의 결과로 노력을 판단합니다. 성과에 따른 보상과 자기개발에 필요한 지원을 원활하게 돕고자 합니다.

Q. 기업의 인재상이 있다면요? 

노벨티노빌리티는 아래 3가지를 갖춘 인재를 선호합니다.

1) 전문가

자신의 분야에 있어 지식과 경험을 갖춘 사람 또는 그런 사람이 되고자 지속적으로 노력하는 사람을 선호합니다.

2) 성과

시작한 일을 정해진 기한 내에 마칠 수 있는 능력은 중요합니다. 자신의 실력을 믿고 가치 있는 일에 집중하여 성과를 내야 합니다.

3) 감사

소통은 무조건적인 것보단 목적이 더 중요합니다. 우린 구성원 간의 감사하는 마음을 갖고 또 그것을 표현하는 사람이 필요합니다. 감사하는 마음이 더해질 때 조직은 더욱 단단해진다고 믿습니다.

Q. 채용은 어떻게 진행되나요? 

노벨티노빌리티의 채용 절차는 아래와 같습니다.

“ 서류전형 - 1차면접(실무면접) - 2차면접(임원면접) – 최종합격 “

서류 전형에서는 당사에서 찾고 있는 직무경험 보유 여부와 자기소개서에서 지원자분의 이야기를 들을 수 있는지를 비중 있게 보고 있습니다. 연구원 포지션에 팁을 드리자면 현재 회사가 연구개발하고 있는 것과 관련 있는 논문이나 연구 포트폴리오 등을 함께 첨부해 주시면 적합도가 높아져 합격률이 상승합니다.

1차 면접은 직무 수행을 위한 지식, 기술, 태도를 검증하는 시간이며, 2차 면접은 지원자가 회사의 조직문화와 핏이 맞는 사람인가를 검증하는 시간입니다.

면접전형에서는 태도를 비중 있게 보고 있습니다. 직무 수행을 위한 지식, 기술도 중요하지만 가치관과 경험에 대한 솔직한 대화를 통해 어떤 사람인가 알아가고자 합니다. 부족한 지식과 기술은 저희와 함께 개발할 수 있지만 인성과 태도는 협업의 기초로 함께 일할 수 있는 가장 기본적인 것이기 때문입니다.

Q. 신입과 경력직 채용 과정에서의 다른 점은 무엇인가요? 

신입은 ‘신입 채용연계형 인턴십 프로그램’을 진행하고 있습니다. 3개월간 직무 경험을 토대로 본인의 전공, 관심분야 등을 고려해 최적의 직무를 선택할 수 있는 프로그램입니다.

최대 2가지 직무를 경험할 수 있으며, 첫 번째 직무에서 조기 종료가 가능합니다. 또한 대내외적으로 교육 프로그램도 지원하고 있습니다.

경력직 채용 중 팀장급 이상 리더들은 CEO와의 1 대 1 면담을 통해 회사의 방향성과 발맞출 수 있는 사람인지 검증하는 시간을 갖고 있습니다.

Q. 신규 직원의 적응을 위한 프로그램 등이 있나요?

신규 입사자들에게 회사에서 제작한 웰컴 키트를 제공하며 소속감을 갖도록 해줍니다. 또, 회사의 목표, 방향성과 조직문화 등에 대한 설명이 있고 각 본부별 직무에 대한 교육도 진행합니다. 회사에서 일하는 동안 궁금할 수 있는 모든 것들은 교육 시간 이외에도 자유롭게 소통할 수 있습니다.

Q. 입사 지원하기 전 꼭 유의해야 할 사항은 무엇일까요? 

노벨티노빌리티는 바이오테크이면서 벤처 회사입니다. 주인의식이 무엇보다 필요합니다.

일을 하다보면 나에게 주어진 업무의 범위가 넓다고 느낄 수 있습니다. 하지만 회사는 개인이 소화할 수 있는 업무의 범위를 찾고자 많은 노력을 기울이고 있습니다. 또 그것을 해냈을 때 그에 따른 보상도 당연히 따라오게 됩니다.

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《노벨티노빌리티 3줄 요약》

1. 노벨티노빌리티는 안질환치료제와 항암제를 주요 파이프라인으로 다루며, '항체 우수성'이 가장 큰 강점이다.

2. 역할의 크기에 관계없이 자유로운 소통으로 투명한 업무공유가 이루어지는 근무환경이 갖춰져 있다.

3. 직원의 성장=회사의 성장이라 생각하기 때문에 직원의 성장을 적극 지원한다.