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면접에서 지원자가연봉과 진급 체계, 인사평가 체계 , 성과급 기준 등에 대해 질의를 하는 경우 어디까지 오픈하는게 좋을까요?입사하게 되면 알려주겠다고 하면 지원자 입장에서 신뢰를 하지 못하는지..비슷한 경험 있으시면 지혜를 여쭤보고자 합니다..

안녕하세요.올해 6월 중소기업 인사/총무 담당자로 입사를 하고 현재까지 재직 중에 있습니다.먼저 인터뷰 요청을 해서 면접을 보았고 입사하게 되었습니다.처음에 저에게 면접 시 제가 담당해야 하는 업무와 근무조건(성과급 등)을 설명을 받고나쁘지 않다 라는 생각에 입사를 결심하였는데요.저는 인사업무가 메인 그리고 총무업무가 서브라고 이야기를 들어서 입사를 했는데인사업무는 거의 10%도 안되고 나머지가 모두 총무업무입니다. 심지어 면접에서는 아예 이야기도 나오지 않았던 사옥 및 시설/안전관리였습니다.회사 신사옥을 공사하는 중이었고 제가 입사했을때 증축공사를 담당하는 담당자 조차 없어서 갑작스레 공사감리까지 담당하게 되었습니다. 공사가 얼추 끝나면 인사 업무를 하겠거니 했는데, 인사 관련 정보는 공유 할 수 없고 채용과 관련된 일부 업무만 담당해달라고 하더라구요. 공유 할 수 없는 이유에 대해 문의를 하였으나, 제가 다른 사람들의 연봉을 보고 현타가 올 수 있다는 답변만 받았습니다. 그리고 아직까지 5층 짜리 사옥관리(전기, 소방, 인테리어 하자보수, 청소 등) 및 사내 행사를 위한 동영상 편집 등 총무업무만 늘어나고 있는 상황인데, 과연 이러한 상황이 저의 커리어에 도움이 될지 모르겠습니다. 수습이 끝나니 성과급에 대한 내용도 사전에 전혀 듣지 못한 내용으로 다시 알려주고...이런 상황을 이야기 해도 회사를 위해 굽힐줄도 알아야 한다는데,, 이럴거면 오지도 않았을텐데조직문화와 HRD 쪽으로 가고자 하였는데, 이렇게 되니 답답한 상황이네요. ㅠㅠ     제가 인사/총무 분야는 이번에 사실 처음이라 잘몰라서 오해를 하고 있을 수 있는데 조언부탁드립니다 ㅠㅠ