1년 딱 채우고 나오고 싶으면 이렇게 하시면 됩니다. 6월 15일이 입사일이라면, 5월 15일 쯤에 말씀하시구요, 사람 구해지면 인수인계하고 가겠다고 말씀하시면 됩니다. 그리고 5월 7일 쯤이 되어도 뽑힐 기미가 안보이면 더 기다릴 수 없어서 인수인계는 문서로 남겨놓고 가겠다고 하세요. 아니면 다른 받으실 분 지정해달라고 하시구요. 6월 14일까지 일하셔야 퇴직금이 나오는데, 휴가가 많이 남으셨다면, 휴가를 쓴 마지막 날짜가 6월 14일이면 퇴직금 지급이 가능합니다. 다만 6월 15일까지 일하시면 연차가 또 나와서 이것도 연차수당 받으실 수 있기 때문에 이것도 계산해보시면 좋을 것 같아요.
그리고 만약 일찍 얘기했다고 자르려고 할 것 같으면 애초에 퇴사 면담 하러 갈 때마다 휴대폰 녹음을 켜고 들어가세요. 그리고 자른다는 뉘앙스를 보이면 본인은 퇴사를 일찍하고 싶지 않다고 정확히 의사표시를 하시구요. 강요당하면 사직서를 쓰지 않으시면 됩니다. 퇴사일은 회사가 정할 수 없습니다. 이건 신고감이니까요! 날짜 계획 잘 하시고, 용기내서 이야기 잘 해보시길 바랍니다.
그리고 중소기업 다 비슷합니다 ㅎㅎ 처음 2년은 힘들어도 배우는게 많다 생각하고 다녀야 하는 것 같아요. 일이 많다는건 그만큼 인정받고 계시다는 것 같은데, 좀 힘있는 분(실장님 등)께 슬쩍 이야기해보시는 것도 좋을 것 같아요. 일이 너무 많아 힘든데 좋은 방법 없을까요? 하고 서로 기분 괜찮을 때 가벼운 톤으로요. 그렇게 말해서 방법 찾아주시면 좋은거구요, 미리 한 번 언급해두시는게 다음 번에 퇴사 이야기할 때 흐름도 깔끔하고 편하실거에요. 힘든건 얘기안하면 절대 모릅니다, 그리고 어디든 업무 환경은 본인이 본인의 말에 힘을 길러 의견을 내면서 조금씩 바꿔나가야 합니다. 참고하시고 잘 풀리길 바랄게요!!

1년이상 일해야하는걸로 아는데 !! ㅠㅠ 조금 더 버티고 이직해보세요 그래야 경력이라고 어디에 말할 수 있을 거 같아용