8시반-5시반이라고 공고에 명시, 계약서에도 그렇게 되어있는데 막상 출근하니 7시반-5시반 근무해야 하는데 이 추가 1시간도 ot시간에 포함인가요?
연봉을 높여서 들어왔는데 이렇게 되면 높인게 아니거든요...제가 그동안 회사 다니면서 느꼈던 ot는 고정적 추가 근무가 아닌 상시로 발생할때 포괄임금에 해당되는 시간까지는 추가 돈을 지급하지 않는건데..가끔하는 야근이면 그러려니하는데 매일 1시간씩 일찍 나와야하는데 이게 맞나해서요
일단 회사가 포괄 임금제인지, 아니면 비포괄 임금제인지를 알아야 할 필요가 있습니다.
그리고 비포괄이라고 해도 출근시간을 따로 찍지 못한다면(공식 출근이 8시반인 경우) 그것도 포함되지 않으니 확인을 한번 상세히 해보세요.
회사 측과 명확하게 이야기를 해 보시는 것이 좋겠습니다. 근무 시간과 초과 근무에 대한 구체적인 내용을 확인하고, 추가 근무에 대한 합당한 대가를 지급받으실 수 있도록 협의해 보세요. 만약 회사 측에서 합리적인 설명을 제공하지 않거나 만족스러운 조정이 이루어지지 않는다면, 노동 관련 상담 기관에 도움을 요청하는 것도 고려해 볼 수 있습니다.
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