말씀하신대로 일의 노하우나 일하는 방식을 알고있고, 쌩 신입들과는 다른 업무를 하고있다는 점 자체가 큰 메리트가 될 것 같습니다.
연봉협상은 객관적으로 내가 얼마나 잘했냐도 중요하지만 주변 비슷한 연차(해당 회사 기준입니다. 작성자님은 어쨌든 신입으로 입사하셨으니 신입 기준으로) 사람들과 퍼포먼스에서 차이를 어필하는것도 중요하니까요.
지금까지 진행했던 업무와 그 퍼포먼스 등에 대해 정리하고 이를 제시하면 도움이 될 것 같네요. 말씀하신대로 일의 노하우나 일하는 방식을 알고있고, 쌩 신입들과는 다른 업무를 하고있다는 점 자체가 큰 메리트가 될 것 같습니다. 연봉협상은 객관적으로 내가 얼마나 잘했냐도 중요하지만 주변 비슷한 연차(해당 회사 기준입니다. 작성자님은 어쨌든 신입으로 입사하셨으니 신입 기준으로) 사람들과 퍼포먼스에서 차이를 어필하는것도 중요하니까요. 지금까지 진행했던 업무와 그 퍼포먼스 등에 대해 정리하고 이를 제시하면 도움이 될 것 같네요.

안녕하세요 행정직무 재직중인 멘토취뽀입니다.
연봉 협상에서 회사보다 우위에 서기 위해서는 왜 연봉이 상승되어야 하는가가 이유가 명확해야 한다고 보입니다. 가장 좋은 건 포트폴리오입니다. 포트폴리오가 성과 위주로 남들보다 탁월하고, 나만의 영역이 확실하게 드러날 수 있는 문서가 뒷받침되셔야만 연봉에서 본인이 원하는 가치를 매길 수 있어요. 안녕하세요 행정직무 재직중인 멘토취뽀입니다. 연봉 협상에서 회사보다 우위에 서기 위해서는 왜 연봉이 상승되어야 하는가가 이유가 명확해야 한다고 보입니다. 가장 좋은 건 포트폴리오입니다. 포트폴리오가 성과 위주로 남들보다 탁월하고, 나만의 영역이 확실하게 드러날 수 있는 문서가 뒷받침되셔야만 연봉에서 본인이 원하는 가치를 매길 수 있어요.