수습기간이라고 하더라도 당일에 바로 해고를 통보할 수는 없는 것으로 알고 있습니다만. 합리성에 대한 부분이 의심스럽습니다. 정확히 어떻게 근로 계약서를 작성하시고 업무에 임하셨는지는 알 수 없으나, 해당 내용 바탕으로 노동청에 자문 또는 도움을 요청하시면 보상이 가능하실 것 같습니다. 부디 강력한 조력을 받으시길 조언드립니다. 수습기간이라고 하더라도 당일에 바로 해고를 통보할 수는 없는 것으로 알고 있습니다만. 합리성에 대한 부분이 의심스럽습니다. 정확히 어떻게 근로 계약서를 작성하시고 업무에 임하셨는지는 알 수 없으나, 해당 내용 바탕으로 노동청에 자문 또는 도움을 요청하시면 보상이 가능하실 것 같습니다. 부디 강력한 조력을 받으시길 조언드립니다.

안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 부당해고에 대해 문의하셨군요. 부당해고는 근로자가 법적 또는 합리적인 이유 없이 해고된 경우를 말합니다. 수습기간 중 근로자의 평가가 낮다 해도, 그 평가과정이 객관적이고 공정했는지, 사전에 충분한 향상 기회가 주어졌는지 등이 중요합니다.

귀하의 경우, 평가 점수가 낮다는 이유만으로 당일 해고된 것이라면 절차적 정당성이나 합리성의 문제가 있을 수 있습니다. 만약 부당해고로 판단된다면, 고용노동부에 진정을 제기할 수 있으며, 이후 조사 및 심사를 통해 해고의 부당성이 인정되면 원직 복직이나 보상을 받을 수 있습니다.

유사한 상황에서는 법적 조언을 구하는 것이 좋습니다. 변호사와 상의해 상황을 자세히 설명하고 조력을 받으시는 것을 추천드립니다.
안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 부당해고에 대해 문의하셨군요. 부당해고는 근로자가 법적 또는 합리적인 이유 없이 해고된 경우를 말합니다. 수습기간 중 근로자의 평가가 낮다 해도, 그 평가과정이 객관적이고 공정했는지, 사전에 충분한 향상 기회가 주어졌는지 등이 중요합니다. 귀하의 경우, 평가 점수가 낮다는 이유만으로 당일 해고된 것이라면 절차적 정당성이나 합리성의 문제가 있을 수 있습니다. 만약 부당해고로 판단된다면, 고용노동부에 진정을 제기할 수 있으며, 이후 조사 및 심사를 통해 해고의 부당성이 인정되면 원직 복직이나 보상을 받을 수 있습니다. 유사한 상황에서는 법적 조언을 구하는 것이 좋습니다. 변호사와 상의해 상황을 자세히 설명하고 조력을 받으시는 것을 추천드립니다.