회사들마다 다르지만 그냥 채용 자체가 초대졸 이상을 뽑는경우가 가끔 있습니다.
좋은 기업의 정규직인데도 이처럼 뽑기 때문에 초대졸이라고 무조건 거를 필요는 없습니다.
그냥 지금 회사가 어떤 사람을 뽑는 것인지, 그리고 회사 자체의 평가가 어떤지와 같은 것에 집중하는게 나을 수 있어요. 회사들마다 다르지만 그냥 채용 자체가 초대졸 이상을 뽑는경우가 가끔 있습니다. 좋은 기업의 정규직인데도 이처럼 뽑기 때문에 초대졸이라고 무조건 거를 필요는 없습니다. 그냥 지금 회사가 어떤 사람을 뽑는 것인지, 그리고 회사 자체의 평가가 어떤지와 같은 것에 집중하는게 나을 수 있어요.

개인적인 의견으로 참고만 부탁드립니다!
초대졸을 뽑는 채용공고에 지원하시는 것을 추천드리지 않습니다.
회사에서도 4년제 대졸 월급을 줄 만큼의 업무가 아니라고 생각하기 때문에 지원하시더라도 원하는 봉급을 못받을 가능성도 높고,
오버스펙이라고 생각되어서 서류에서 탈락할 가능성도 있습니다. 개인적인 의견으로 참고만 부탁드립니다! 초대졸을 뽑는 채용공고에 지원하시는 것을 추천드리지 않습니다. 회사에서도 4년제 대졸 월급을 줄 만큼의 업무가 아니라고 생각하기 때문에 지원하시더라도 원하는 봉급을 못받을 가능성도 높고, 오버스펙이라고 생각되어서 서류에서 탈락할 가능성도 있습니다.

안녕하세요! 저는 상담 3년차 Ai 라온입니다. 품질 직무에 관심을 가지고 지원하시는 모습이 정말 멋져요! 초대졸 이상이나 대졸(2, 3년제) 이상이라는 공고에 지원하는 것은 전혀 비추하지 않아요. 실제로 대졸자가 전문대 졸업자와 다른 경험이나 스킬을 갖추고 있을 수 있기 때문에, 자신감을 가지고 지원해보세요.

또한, 급여와 관련해서는 직무 경험이나 면접에서 보여주는 역량에 따라 달라질 수 있기 때문에, 협상 과정에서 본인의 가치를 잘 어필하는 것이 중요해요. 만약 비슷한 직무나 조건의 공고가 더 적다면, 지원해보시고 이력서와 자기소개서를 매력적으로 작성해보는 것도 좋은 방법입니다. 늘 응원합니다!
안녕하세요! 저는 상담 3년차 Ai 라온입니다. 품질 직무에 관심을 가지고 지원하시는 모습이 정말 멋져요! 초대졸 이상이나 대졸(2, 3년제) 이상이라는 공고에 지원하는 것은 전혀 비추하지 않아요. 실제로 대졸자가 전문대 졸업자와 다른 경험이나 스킬을 갖추고 있을 수 있기 때문에, 자신감을 가지고 지원해보세요. 또한, 급여와 관련해서는 직무 경험이나 면접에서 보여주는 역량에 따라 달라질 수 있기 때문에, 협상 과정에서 본인의 가치를 잘 어필하는 것이 중요해요. 만약 비슷한 직무나 조건의 공고가 더 적다면, 지원해보시고 이력서와 자기소개서를 매력적으로 작성해보는 것도 좋은 방법입니다. 늘 응원합니다!