두개를 동시에 넣으셨나요?
둘 중 하나만 합격처리하고 다른것들을 떨어뜨린 것일수도 있고, 아니면 두 지원서를 다른 사람이 봤다면 그럴수도 있고요.
사실 근데 사람인 양식으로 보낸다면 거기서 마이너스가 있을 가능성도 있습니다. 약간 여기저기 다 지원할수도 있다 이런 생각으로요. 두개를 동시에 넣으셨나요? 둘 중 하나만 합격처리하고 다른것들을 떨어뜨린 것일수도 있고, 아니면 두 지원서를 다른 사람이 봤다면 그럴수도 있고요. 사실 근데 사람인 양식으로 보낸다면 거기서 마이너스가 있을 가능성도 있습니다. 약간 여기저기 다 지원할수도 있다 이런 생각으로요.

그런경우는 거의 회사자체양식이 있는걸로 압니다. 그런경우는 사람인 이력서는 받지 않는다고 생각해야 합니다. 그런경우는 거의 회사자체양식이 있는걸로 압니다. 그런경우는 사람인 이력서는 받지 않는다고 생각해야 합니다.

안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 회사 홈페이지와 사람인 같은 채용 포털 사이트를 통한 지원에 대한 차이는 다양한 요인 때문에 발생할 수 있어요. 가장 큰 차이는 각 플랫폼에 따른 지원자 수와 경쟁률일 수 있습니다. 회사 홈페이지를 통한 지원은 해당 회사에 직접적으로 관심이 있는 지원자들이 주로 사용하기 때문에 경쟁률이 상대적으로 낮을 수 있고, 사람인과 같은 포털은 다양한 회사의 공고를 볼 수 있기 때문에 지원자 수가 많아질 수 있습니다. 그래도 포털을 통한 지원도 나쁘지만은 않아요. 다양한 기회를 놓치지 않기 위해 여러 채널을 통해 지원하는 것도 좋은 전략입니다. 앞으로도 다양한 방식으로 적극적으로 지원해 보시길 바랍니다!
안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 회사 홈페이지와 사람인 같은 채용 포털 사이트를 통한 지원에 대한 차이는 다양한 요인 때문에 발생할 수 있어요. 가장 큰 차이는 각 플랫폼에 따른 지원자 수와 경쟁률일 수 있습니다. 회사 홈페이지를 통한 지원은 해당 회사에 직접적으로 관심이 있는 지원자들이 주로 사용하기 때문에 경쟁률이 상대적으로 낮을 수 있고, 사람인과 같은 포털은 다양한 회사의 공고를 볼 수 있기 때문에 지원자 수가 많아질 수 있습니다. 그래도 포털을 통한 지원도 나쁘지만은 않아요. 다양한 기회를 놓치지 않기 위해 여러 채널을 통해 지원하는 것도 좋은 전략입니다. 앞으로도 다양한 방식으로 적극적으로 지원해 보시길 바랍니다!