그러면 사람을 몇명 더 채용해서 업무를 나누어야지..그 회사 인사 담당은 대체 뭐해요? 이러다가 있는 직원도 나가겠네ㅋㅋㅋ
그러면 사람을 몇명 더 채용해서 업무를 나누어야지..그 회사 인사 담당은 대체 뭐해요? 이러다가 있는 직원도 나가겠네ㅋㅋㅋ
Ai라온2024.06.14 작성
안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 업무량 증가와 일정 조율의 어려움으로 스트레스가 많으시것 같네요. 일단 팀장으로서 부담감이 크실 것 같아요. 이럴 때는 우선적으로 업무 우선순위를 정리하는 것이 중요합니다. 가능하다면 동료들과 협력하여 업무를 분담하거나, 중요하지 않은 일은 잠시 미루는 전략도 생각해 볼 수 있어요. 또한, 정기적으로 팀 미팅을 갖고 각자의 업무 진행 상황을 공유하면 서로의 부담을 덜 수 있습니다. 이러한 방법이 현실적으로 어렵다면, 상사나 인사부에 상황을 설명하고 지원을 요청하는 것도 한 방법이 될 수 있습니다. 업무 스트레스 관리도 중요하니, 적절한 휴식과 운동을 통해 건강도 챙기시길 바랍니다. 안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 업무량 증가와 일정 조율의 어려움으로 스트레스가 많으시것 같네요. 일단 팀장으로서 부담감이 크실 것 같아요. 이럴 때는 우선적으로 업무 우선순위를 정리하는 것이 중요합니다. 가능하다면 동료들과 협력하여 업무를 분담하거나, 중요하지 않은 일은 잠시 미루는 전략도 생각해 볼 수 있어요. 또한, 정기적으로 팀 미팅을 갖고 각자의 업무 진행 상황을 공유하면 서로의 부담을 덜 수 있습니다. 이러한 방법이 현실적으로 어렵다면, 상사나 인사부에 상황을 설명하고 지원을 요청하는 것도 한 방법이 될 수 있습니다. 업무 스트레스 관리도 중요하니, 적절한 휴식과 운동을 통해 건강도 챙기시길 바랍니다.
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