월급이 밀리는건 정말 큰 문제인데요.
말씀하신대로 크리티컬하다고 할까요? 장난 아니게 큰 문제입니다.
회사에서 어떤 이유로 주지 않는지, 그리고 해결에 대한 진행사항 등을 공유를 했을까요?
그 이유가 정말 납득이 가고 회사를 믿을 수 있다면 그나마 괜찮지만 그게 아니라면 저는 이직할 것 같기는 하네요. 월급이 밀리는건 정말 큰 문제인데요. 말씀하신대로 크리티컬하다고 할까요? 장난 아니게 큰 문제입니다. 회사에서 어떤 이유로 주지 않는지, 그리고 해결에 대한 진행사항 등을 공유를 했을까요? 그 이유가 정말 납득이 가고 회사를 믿을 수 있다면 그나마 괜찮지만 그게 아니라면 저는 이직할 것 같기는 하네요.

우선 급여가 밀리는 것은 근로자에게 제일 큰 문제입니다.회사의 자금 사정이 좋아지는 것도 당장의 문제를 해결할 정도로 막는 것인지, 추후 같은 문제가 발생하지 않을 수 있는 것인지도 확인하셔야 합니다.지금 처럼 경기가 좋지 않은 시점에는 언제 같은 일이 벌어질지 모르니까요. 우선 급여가 밀리는 것은 근로자에게 제일 큰 문제입니다.회사의 자금 사정이 좋아지는 것도 당장의 문제를 해결할 정도로 막는 것인지, 추후 같은 문제가 발생하지 않을 수 있는 것인지도 확인하셔야 합니다.지금 처럼 경기가 좋지 않은 시점에는 언제 같은 일이 벌어질지 모르니까요.

가장 중요한 자금 문제가 해결될 기미가 있는걸까요? 당장 해결이 되더라도 안정적인 운영이 가능한 회사일까요?
아마 상사분 또한 급여의 밀림을 겪고 계실테고 이 부분에 대해서 솔직하게 이야기를 나눠보면 좋을 것 같습니다. 글쓴이도 가장 크리티컬하다고 말씀하시는 만큼 나머지의 편익을 감안하기 보다는 그 부분에 있어서 안전성을 확보할 수 있는지를 명확히 판단하셔야 할 것 같아요. 가장 중요한 자금 문제가 해결될 기미가 있는걸까요? 당장 해결이 되더라도 안정적인 운영이 가능한 회사일까요? 아마 상사분 또한 급여의 밀림을 겪고 계실테고 이 부분에 대해서 솔직하게 이야기를 나눠보면 좋을 것 같습니다. 글쓴이도 가장 크리티컬하다고 말씀하시는 만큼 나머지의 편익을 감안하기 보다는 그 부분에 있어서 안전성을 확보할 수 있는지를 명확히 판단하셔야 할 것 같아요.