안녕하세요 서비스 기업에서 백엔드 직무 재직중인 프로_어이어이마징가요 입니다.
음....기준에 따라 다르지만 입사 1년 전까지는 신입으로 보기는 하는 것 같습니다.
근데 문제는 자꾸 자기가 신입이라면서 일을 떠넘기는것 같은데요, 그게 별로라면 작성자님께서 언제까지 신입으로 있지는 못할테니 도와줄테니 해봐라 라는 식으로 유도해봐도 좋을 것 같습니다.
사실 일을 떠넘기는 신입이 백번 잘못한거긴 한것같아요 안녕하세요 서비스 기업에서 백엔드 직무 재직중인 프로_어이어이마징가요 입니다. 음....기준에 따라 다르지만 입사 1년 전까지는 신입으로 보기는 하는 것 같습니다. 근데 문제는 자꾸 자기가 신입이라면서 일을 떠넘기는것 같은데요, 그게 별로라면 작성자님께서 언제까지 신입으로 있지는 못할테니 도와줄테니 해봐라 라는 식으로 유도해봐도 좋을 것 같습니다. 사실 일을 떠넘기는 신입이 백번 잘못한거긴 한것같아요

힘내세요. 힘내세요.

사람에 따라 신입의 기준이 다를 순 있지만... 그걸 떠나서 신입이라서 안 하겠다며 일을 떠넘기는 태도가 문제인 것 같네요.. 사람에 따라 신입의 기준이 다를 순 있지만... 그걸 떠나서 신입이라서 안 하겠다며 일을 떠넘기는 태도가 문제인 것 같네요..

8월이면 신입은 지난 것 같긴하지만... 일을 왜 떠넘기시는 거지 ㅠㅠ 8월이면 신입은 지난 것 같긴하지만... 일을 왜 떠넘기시는 거지 ㅠㅠ

주관적인 부분이라, 신입이다 아니다라고 딱 잘라 말씀드리기는 어려울 것 같습니다.
그런데 8월 입사면, 1년 거의 다 되가고 있고 대부분 업무를 하실 줄 아는 상태일텐데...신입이고 아니고를 떠나서 그냥 하기 싫어서 일을 떠넘기시는 것 같아요... 주관적인 부분이라, 신입이다 아니다라고 딱 잘라 말씀드리기는 어려울 것 같습니다. 그런데 8월 입사면, 1년 거의 다 되가고 있고 대부분 업무를 하실 줄 아는 상태일텐데...신입이고 아니고를 떠나서 그냥 하기 싫어서 일을 떠넘기시는 것 같아요...