현재 4개월째 웹 관련 회사에서 일을 하고 있습니다.
월급을 받을 때는 4대 보험을 떼고서(원천징수 후) 받으며 해당 부분에 대한 내용도 엑셀 파일로 대표님께 매달 월급과 함께 받고 있어요. 그런데 4대보험을 조회 해 보니 미납되어있다고 뜨네요...
건강,고용,산재의 경우는 제게 큰 손해가 없다고 나오는데... 연금의 경우는 다르다고 하더라구요...
그래서 이사님께 여쭤봤었으나 돌아오는 대답 없이 한 달을 더 근무하고 있습니다....
그리고 같이 일하는 직원분께도 조심스럽게 여쭤보았는데... 그분도 미납되고 있다네요....
이럴 경우 어떻게 해야 할까요...??
제가 첫 취업 그러니까 첫 직장에서 이런 일을 겪으니 더 답답하네요.
요즘 시국에 이런 회사들이 꽤 많다고는 하는데 실상은 어떤지도 모르겠고... 어디다 물어야할지도... 참 답답합니다...
월급을 받을 때는 4대 보험을 떼고서(원천징수 후) 받으며 해당 부분에 대한 내용도 엑셀 파일로 대표님께 매달 월급과 함께 받고 있어요. 그런데 4대보험을 조회 해 보니 미납되어있다고 뜨네요...
건강,고용,산재의 경우는 제게 큰 손해가 없다고 나오는데... 연금의 경우는 다르다고 하더라구요...
그래서 이사님께 여쭤봤었으나 돌아오는 대답 없이 한 달을 더 근무하고 있습니다....
그리고 같이 일하는 직원분께도 조심스럽게 여쭤보았는데... 그분도 미납되고 있다네요....
이럴 경우 어떻게 해야 할까요...??
제가 첫 취업 그러니까 첫 직장에서 이런 일을 겪으니 더 답답하네요.
요즘 시국에 이런 회사들이 꽤 많다고는 하는데 실상은 어떤지도 모르겠고... 어디다 물어야할지도... 참 답답합니다...
지금은 여파가 안올지 모르나,
곧 여파가 옵니다.
빨리 이직 알아보시고 나오세요
기본도 안지켜지는회사는 빠르게 손절하는게
국룰 입니다. 나중에 임금체불 되고
노동청 신고 들어가고 증빙서류 막 왔다갔다
오히려 커리어로 보면 큰 리스크예요.
급여 공제하고 체납하는 건 엄밀히 횡령과도 비슷합니다. 고소하면 사업주 세무조사하고 처벌 받을 수도 있어요.
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