연봉이 문제이신 거라면 1년 버텨보고 연봉협상 만족스럽지 못할 때 퇴사 준비하시면 될 것 같아요!
신향2022.02.24 작성
보통 중소기업이나 소기업 스타트업 기업 같은 경우 근로계약서에 명시된 일보다 많은 일들을 하는 경우가 많습니다.
그래서 보통 근로계약서에 어긋 나는 사항의 경우 회사와 협의를 해서 기준을 맞추던가 아니면 월급 인상을 문의 하거나 그런 경우도 많죠
저도 사회 초년생때는 따지지 않고 그냥 시키는 대로 일했으나 지금은 일적인 효율을 따지고 월급 기준도 직접 따져가면서 일을 찾으면서 하고 있습니다. 기준에 맞춰주지 않는다면 기준에 맞게 양식을 가지고 가서 제안을 해보고 안된다 싶으면 퇴사를 하는것을 추천드립니다.
물론 업계기준 커리어는 보통 2년이상 일했을 때 많이들 쳐주기 때문에 만일 버티실 의향이 있으시다면 2년간 버티시고 커리어를 쌓으신 다음에 이직하는것도 추천드립니다.
힣힣힣2022.02.24 작성
1년 채우고 연봉협상때 많이 올리셔요
안되면 그때 그만두셔도 될듯요 다른 힘든게 없으시다면
댓글 내용은 로그인 후에 확인하실 수 있어요! 앗 혹시 비회원이신가요?? 회원 가입 빠르게하고, 댓글을 확인해보세요~
그래서 보통 근로계약서에 어긋 나는 사항의 경우 회사와 협의를 해서 기준을 맞추던가 아니면 월급 인상을 문의 하거나 그런 경우도 많죠
저도 사회 초년생때는 따지지 않고 그냥 시키는 대로 일했으나 지금은 일적인 효율을 따지고 월급 기준도 직접 따져가면서 일을 찾으면서 하고 있습니다. 기준에 맞춰주지 않는다면 기준에 맞게 양식을 가지고 가서 제안을 해보고 안된다 싶으면 퇴사를 하는것을 추천드립니다.
물론 업계기준 커리어는 보통 2년이상 일했을 때 많이들 쳐주기 때문에 만일 버티실 의향이 있으시다면 2년간 버티시고 커리어를 쌓으신 다음에 이직하는것도 추천드립니다.
안되면 그때 그만두셔도 될듯요 다른 힘든게 없으시다면
댓글 내용은 로그인 후에 확인하실 수 있어요!
앗 혹시 비회원이신가요?? 회원 가입 빠르게하고, 댓글을 확인해보세요~