직무변경 신입 회사내규 연봉 봐주세요ㅠㅜ

Question

30살입니다7년 사회생활 퇴사후 약 기존에 일했던 업무와 다른 업계쪽(it)으로 9개월동안 공부한 끝에 원하는 업계쪽으로(중소기업) 합격 되어서 월요일부터 출근하게되었는데요면접시 열정만 보이면 되겠다 해서 1차면접시 원하는 연봉금액 여쭤봤을때 회사내규에 따르겠다고 했어요2차면접 후 최종 합격 되었고 유선상으로 연봉 말씀해주셨는데 3000말씀하셨구,,여기서 질문은 신입 초봉 3000이면 괜찮은거 맞나요?인데,, (공고에 올라와있던 연봉은 평균 4000이였습니다)출퇴근 거리는 왕복 2시간30분 정도 걸리고유선상 전화왔을때 얼떨떨해서 네네만 하고 감사합니다 하고 전화 끊었네요ㅜ 따라서 문제는 연봉(월급)에 상여금 포함된 연봉인지점심식사 (급여에 식대 포함되어있는건지) 확인을 못했는데 출근해서 확인하면서 연봉 확정아니라면 계약서 쓰기전에 조정되는지 여쭤봐도 될까요?? 회사측에 회사내규에 따른다고 했는데 혹시나 출근당일에 번복하면 부정적으로 보일까봐 조언문의남겨요 ㅠㅠ

yFbf3Ph749PgTQW · Answer

평균에는 함정이 있습니다. 높은 임금을 가진 사람도 들어가 있다는 거죠 ㅋㅋㅋㅋ

중소기업이고 그 관련 경력이 없고 신입이라 생각하면 3000 선방했다고 생각합니다.
3000도 안주는 곳도 있어요 높은 대우 받고 싶으면 7년 경력 이어서 해야죠

N1phu8csy9L2LVq · Answer

휴~ 힘내세요. 회사를 다니시면서 재취업 준비, 조언 드립니다. 화이팅

ieYZtCy9b2NqXBO · Answer

사회초년생에 3천이면 중견치고는 적은 편이고 소기업 치고는 보통인 연봉이라고 생각합니다.
어지간하면 연봉 안에 수당, 상여 다 포함된 것일겁니다.
평균연봉 4천은, 그 회사의 평균근속기간이 n년이면, 회사 내 n년차 직원의 연봉이 4천일 가능성이 높습니다.
지난 경력과 다른 새 업무면 신입 연봉을 받고 가는 게 맞다 봅니다.
자기 가치를 높게 본다면 연봉을 높게 불러도 되겠지만 중소기업 수준에선 더 높을 수는 없을 거 같네요. 다니다가 1년 뒤 연봉재계약 시 자신의 가치를 바탕으로 연봉을 높일 수밖에 없겠습니다. 점심 식대는 별도로 지급되는지 물어보는 정도는 괜찮을 거 같네요. 물어보실 때 우물쭈물 하지 마시고 당당하게 물어보세요. 연봉이나 커리어 쌓기에 불만족 하다면 가능한 일찍 퇴사할 것을 추천.