현실적이라는게 참 애매한데, 작성자님은 스스로를 부족하게 생각하실 수 있지만 바로 2700을 작성해 낸다면 아무리 면접 때에 좋은 평가를 받아도 그 이상의 연봉을 받기는 거의 불가능에 가깝습니다.
그렇기 때문에 일단은 조금 높여서 부르고, 이후에 아마 회사에서 부르는 연봉이 있을 것이라 거기에 맞춰서 생각해보시는것도 방법이 될 것 같아요. 현실적이라는게 참 애매한데, 작성자님은 스스로를 부족하게 생각하실 수 있지만 바로 2700을 작성해 낸다면 아무리 면접 때에 좋은 평가를 받아도 그 이상의 연봉을 받기는 거의 불가능에 가깝습니다. 그렇기 때문에 일단은 조금 높여서 부르고, 이후에 아마 회사에서 부르는 연봉이 있을 것이라 거기에 맞춰서 생각해보시는것도 방법이 될 것 같아요.

저의 상황이라면 업계 평균 연봉보다 좀 더 적어서 제출할 것 같습니다.
어차피 사내에서는 생각했던 연봉 Table이 있기 때문에 제가 생각하는 연봉과 협상을 할 것으로 생각하고 있을 것 같습니다.
현실적인 수준에서 높게 얘기하고 회사 측과 맞추어 가는 것이 좋은 결과가 있을 것으로 생각 됩니다. 저의 상황이라면 업계 평균 연봉보다 좀 더 적어서 제출할 것 같습니다. 어차피 사내에서는 생각했던 연봉 Table이 있기 때문에 제가 생각하는 연봉과 협상을 할 것으로 생각하고 있을 것 같습니다. 현실적인 수준에서 높게 얘기하고 회사 측과 맞추어 가는 것이 좋은 결과가 있을 것으로 생각 됩니다.

대부분의 회사는 연봉을 내부 기준과 급여테이블에 따라 산정할 것입니다. 아마 연봉금액을 적으라는 이유 중 하나는 급여테이블 대비 너무 높은 금액을 희망하진 않는지 가늠하려고 하는 것일 겁니다. 스펙이 부족한것 같다고해서 너무 위축되지 마세요. 자신있게 금액 적어서 제출하시고, 회사 내규에 따르겠다는 내용도 기재할 수 있으면 기재하시는게 좋을것 같습니다. 대부분의 회사는 연봉을 내부 기준과 급여테이블에 따라 산정할 것입니다. 아마 연봉금액을 적으라는 이유 중 하나는 급여테이블 대비 너무 높은 금액을 희망하진 않는지 가늠하려고 하는 것일 겁니다. 스펙이 부족한것 같다고해서 너무 위축되지 마세요. 자신있게 금액 적어서 제출하시고, 회사 내규에 따르겠다는 내용도 기재할 수 있으면 기재하시는게 좋을것 같습니다.