안녕하세요 제조설비 영업직무 재직중인 프로 섞어섞어 입니다.먼저 저의 댓글도 참고용으로만 봐주시길 바랍니다^^
이직을 할때 연봉 협상은 당연히 지금 연봉 대비하여 진행하는 것이기 때문에 높여서 제시를 하는것이 당연합니다.얼만큼 높여서 제시를 하는것인지가 문제입니다.보통 5~10프로 정도는 제시해보시고 낮춰가면서 협상해보시기 바랍니다.
원천징수의 경우 전체인지 직전인지 물어보시고 준비하셔도 될것 같습니다. 안녕하세요 제조설비 영업직무 재직중인 프로 섞어섞어 입니다.먼저 저의 댓글도 참고용으로만 봐주시길 바랍니다^^ 이직을 할때 연봉 협상은 당연히 지금 연봉 대비하여 진행하는 것이기 때문에 높여서 제시를 하는것이 당연합니다.얼만큼 높여서 제시를 하는것인지가 문제입니다.보통 5~10프로 정도는 제시해보시고 낮춰가면서 협상해보시기 바랍니다. 원천징수의 경우 전체인지 직전인지 물어보시고 준비하셔도 될것 같습니다.

안녕하세요 서비스 기업에서 개발자로 근무중인 프로 어이어이마징가요 입니다.
아무래도 23년 1년에 대한 원천 징수 영수증을 내시면 될 것 같습니다.
다만 현 기업의 연봉이 높다면 이를 어필하는것도 괜찮아보이고요.
그리고 이직은 특별한 경우가 아닌 한 지금보다는 높여 받는게 보통인 것 같아요. 너무 터무니없이 높지만 않으면 되지 않을까요? 안녕하세요 서비스 기업에서 개발자로 근무중인 프로 어이어이마징가요 입니다. 아무래도 23년 1년에 대한 원천 징수 영수증을 내시면 될 것 같습니다. 다만 현 기업의 연봉이 높다면 이를 어필하는것도 괜찮아보이고요. 그리고 이직은 특별한 경우가 아닌 한 지금보다는 높여 받는게 보통인 것 같아요. 너무 터무니없이 높지만 않으면 되지 않을까요?

안녕하세요 행정직무 재직중인 멘토취뽀입니다.
이전 회사것도 발급을 하고, 지금 다니시는 회사에서도 모두 발급을 하는 게 나을 거 같습니다. 그렇지만 어차피 동일한 회사를 다니고 계셔서 두 번째 다니는 회사는 서류가 필요 없을 수도 있을 수도 있으니 직접 문의를 해보는 게 가장 정확하긴 할 겁니다. 당연히 높여서 부르는게 맞다고 보입니다. 안녕하세요 행정직무 재직중인 멘토취뽀입니다. 이전 회사것도 발급을 하고, 지금 다니시는 회사에서도 모두 발급을 하는 게 나을 거 같습니다. 그렇지만 어차피 동일한 회사를 다니고 계셔서 두 번째 다니는 회사는 서류가 필요 없을 수도 있을 수도 있으니 직접 문의를 해보는 게 가장 정확하긴 할 겁니다. 당연히 높여서 부르는게 맞다고 보입니다.

현직 인사팀입니다.
원천징수 영수증을 요구하는 이유는 두 가지 입니다.
첫 째는 흔히 아시는 연봉 협상이나 전 회사 소득을 파악하기 위함이고
둘 째는 연말정산을 위해 회계팀에 공유해주기 위함이에요.
제안하는 금액이 터무니 없지않고 '내가 입사 후 이런 성과를 낼 수 있다'라고 말씀하셔야 할테고 그 회사와 업계의 평균 연봉도 감안하셔야 겠지요.
해당 년도 두번의 급여을 받았다면 두 회사의 원천징수 영수증을 제출하시는 것이 맞습니다. 현직 인사팀입니다. 원천징수 영수증을 요구하는 이유는 두 가지 입니다. 첫 째는 흔히 아시는 연봉 협상이나 전 회사 소득을 파악하기 위함이고 둘 째는 연말정산을 위해 회계팀에 공유해주기 위함이에요. 제안하는 금액이 터무니 없지않고 '내가 입사 후 이런 성과를 낼 수 있다'라고 말씀하셔야 할테고 그 회사와 업계의 평균 연봉도 감안하셔야 겠지요. 해당 년도 두번의 급여을 받았다면 두 회사의 원천징수 영수증을 제출하시는 것이 맞습니다.

높게 제안하시는게 당연합니다. 같은 연봉받겠다고 이직하는건 아니지않을까요
원천징수는 어짜피 연말정산할때 달라고 할거라 제출해도 똑같은상황입니다. 진실되게 말하시고 좋은 결과 있기를 높게 제안하시는게 당연합니다. 같은 연봉받겠다고 이직하는건 아니지않을까요 원천징수는 어짜피 연말정산할때 달라고 할거라 제출해도 똑같은상황입니다. 진실되게 말하시고 좋은 결과 있기를