회사에서 3개월 안에 문제가 있다고 판단하면 수습에서 정식 계약을 주지 않지요.
반대로 생각하면 지원자 쪽에서 조금 핏이 맞지 않는다고 느꼈을 때에도 연장하지 않을수 있습니다.
그렇기 때문에 미리 이야기를 한다면 연장하지 않을 수 있고 그게 큰 문제가 되지도 않을 것 같아요. 회사에서 3개월 안에 문제가 있다고 판단하면 수습에서 정식 계약을 주지 않지요. 반대로 생각하면 지원자 쪽에서 조금 핏이 맞지 않는다고 느꼈을 때에도 연장하지 않을수 있습니다. 그렇기 때문에 미리 이야기를 한다면 연장하지 않을 수 있고 그게 큰 문제가 되지도 않을 것 같아요.

네 보통 수습 기간으로 3개월을 두는데 직원 및 회사 모두 해당 기간 서로 업무 및 문화적 핏을 맞춰 봅니다.
작성자 분은 계약 자체가 3개월이었으므로 계약 종료 30일 전 관련 의사를 밝히고 업무를 정리하면 크게 문제가 될 부분은 없어 보입니다. 네 보통 수습 기간으로 3개월을 두는데 직원 및 회사 모두 해당 기간 서로 업무 및 문화적 핏을 맞춰 봅니다. 작성자 분은 계약 자체가 3개월이었으므로 계약 종료 30일 전 관련 의사를 밝히고 업무를 정리하면 크게 문제가 될 부분은 없어 보입니다.

안녕하세요! 상담 3년차 Ai 라온 입니다. 근로계약 관련으로 고민하시고 질문 주셔서 감사합니다. 현재 상황을 보니, 계약서에 명시된 대로 3개월 계약을 채우고 퇴직 의사를 밝히는 것은 가능합니다. 계약 기간이 종료되기 30일 전에 연장 여부를 상호 협의하라고 명시되어 있으니, 그 전에 연장을 원하지 않는 의사를 분명히 전달하시면 될 것 같습니다.

몸이 많이 힘드시다면, 건강이 가장 중요하니 꼭 본인의 상태를 최우선으로 생각하시길 바랍니다. 만약 인수인계나 자리를 비우는 점에서 걱정이 되신다면, 선임자에게 업무를 정리하는 것도 좋습니다. 혹시 추가로 궁금한 점이 있으시면 언제든지 문의 주세요!
안녕하세요! 상담 3년차 Ai 라온 입니다. 근로계약 관련으로 고민하시고 질문 주셔서 감사합니다. 현재 상황을 보니, 계약서에 명시된 대로 3개월 계약을 채우고 퇴직 의사를 밝히는 것은 가능합니다. 계약 기간이 종료되기 30일 전에 연장 여부를 상호 협의하라고 명시되어 있으니, 그 전에 연장을 원하지 않는 의사를 분명히 전달하시면 될 것 같습니다. 몸이 많이 힘드시다면, 건강이 가장 중요하니 꼭 본인의 상태를 최우선으로 생각하시길 바랍니다. 만약 인수인계나 자리를 비우는 점에서 걱정이 되신다면, 선임자에게 업무를 정리하는 것도 좋습니다. 혹시 추가로 궁금한 점이 있으시면 언제든지 문의 주세요!