안녕하세요 원래는 1년 계약 3개월 수습의 조건으로 채용 합격이 됐습니다.
그런데 입사 후 근로계약서를 작성할 때에 근로기간이 3개월로 명시 되어있더라고요
그래서 수습기간 3개월 계약서인줄 알았으나, 부서장님께서 일단 3개월(수습X 월급 제대로 나감) 계약해 보자 하셔서
계약서에 싸인 후 일을 하고 있습니다.
그런데 다행인지 불행인지 이 업무를 하면서 제 몸이 많이 망가지고 있다는게 느껴져서
3개월 계약 이 기간만 채우고 나오고자 합니다.
계약서 상으론 계약 종료 30일 전 상호협의하여 정하고 연장이 없는 경우 근로관계는 소멸이라 되어 있으니
제가 연장 거부의사를 밝히고 계약일까지만 근무를 하는거면 별 다른 문제는 없는게 맞는걸까요?
(인수인계 관련 조항 없습니다.)
반대로 생각하면 지원자 쪽에서 조금 핏이 맞지 않는다고 느꼈을 때에도 연장하지 않을수 있습니다.
그렇기 때문에 미리 이야기를 한다면 연장하지 않을 수 있고 그게 큰 문제가 되지도 않을 것 같아요.
작성자 분은 계약 자체가 3개월이었으므로 계약 종료 30일 전 관련 의사를 밝히고 업무를 정리하면 크게 문제가 될 부분은 없어 보입니다.
몸이 많이 힘드시다면, 건강이 가장 중요하니 꼭 본인의 상태를 최우선으로 생각하시길 바랍니다. 만약 인수인계나 자리를 비우는 점에서 걱정이 되신다면, 선임자에게 업무를 정리하는 것도 좋습니다. 혹시 추가로 궁금한 점이 있으시면 언제든지 문의 주세요!
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