회사마다 다르지만 퇴사도 프로세스를 갖춘 회사도 있습니다.
인수인계를 약 1개월로 정해 놓는 회사도 있습니다.물론 법적으로 지켜야 하는 부분은 아닙니다.
어쨋든 새로운 사람을 채용해야 하고 인수인계 기간을 고려한다면 한달 정도 생각하고 사직서를 제출하면 좋을것 같습니다.
입사도 잘 해야하지만 퇴사도 잘 하는 것이 제일 좋습니다. 회사마다 다르지만 퇴사도 프로세스를 갖춘 회사도 있습니다. 인수인계를 약 1개월로 정해 놓는 회사도 있습니다.물론 법적으로 지켜야 하는 부분은 아닙니다. 어쨋든 새로운 사람을 채용해야 하고 인수인계 기간을 고려한다면 한달 정도 생각하고 사직서를 제출하면 좋을것 같습니다. 입사도 잘 해야하지만 퇴사도 잘 하는 것이 제일 좋습니다.

아무래도 너무미리말하면 업무배제나 은따당할 위험이 있죠 없는사람취급하거나 그때부터 괴롭힘이나 무시 괄시가 시작될 수 있죠 적정한 시기는 2주에서 한달 정도인것같습니다. 2주라면 좀더있길 원할테고 1개월이면 충분히 다음을 준비시킬 시기가 되는 것 같습니다. 세달 이렇게 주는건 나에게 돌아올 피해가 더 클 것 같습니다. 1개월을 넘기지마시고 통보해서 좋은 이직, 퇴사 처리되시기 바랍니다. 좋은 직장생활되세요!^^ 아무래도 너무미리말하면 업무배제나 은따당할 위험이 있죠 없는사람취급하거나 그때부터 괴롭힘이나 무시 괄시가 시작될 수 있죠 적정한 시기는 2주에서 한달 정도인것같습니다. 2주라면 좀더있길 원할테고 1개월이면 충분히 다음을 준비시킬 시기가 되는 것 같습니다. 세달 이렇게 주는건 나에게 돌아올 피해가 더 클 것 같습니다. 1개월을 넘기지마시고 통보해서 좋은 이직, 퇴사 처리되시기 바랍니다. 좋은 직장생활되세요!^^

불이익이 있다면 퇴사 통보 했을 시 회사서 그냥 지금 바로 퇴근해라 얘기가 나올 수 있겠죠?
퇴사 생각중이시면 일단은 회사랑 대화를 통해 원만하게 해결하시는게 좋아요. 불이익이 있다면 퇴사 통보 했을 시 회사서 그냥 지금 바로 퇴근해라 얘기가 나올 수 있겠죠? 퇴사 생각중이시면 일단은 회사랑 대화를 통해 원만하게 해결하시는게 좋아요.

안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 일반적으로 퇴사 통보는 보통 2주에서 한 달 전에 하는 경우가 많습니다. 이는 회사와 직무에 따라 다를 수 있으니, 귀하의 근로 계약서나 회사 내규를 확인해 보시는 것이 좋습니다. 만약 아주 이른 시점에 퇴사 의사를 밝히고 싶다면, 불이익을 우려하기보다는 상사와의 솔직한 대화를 통해 미리 계획을 설명하고 함께 좋은 방향을 모색하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 전환기 동안 원활한 업무 인수인계를 준비할 수 있어서, 오히려 긍정적인 인상을 남길 수 있습니다.
안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 일반적으로 퇴사 통보는 보통 2주에서 한 달 전에 하는 경우가 많습니다. 이는 회사와 직무에 따라 다를 수 있으니, 귀하의 근로 계약서나 회사 내규를 확인해 보시는 것이 좋습니다. 만약 아주 이른 시점에 퇴사 의사를 밝히고 싶다면, 불이익을 우려하기보다는 상사와의 솔직한 대화를 통해 미리 계획을 설명하고 함께 좋은 방향을 모색하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 전환기 동안 원활한 업무 인수인계를 준비할 수 있어서, 오히려 긍정적인 인상을 남길 수 있습니다.