채용검진 후 불합 여부 상관없이 1주~2주 내로 안내해 준다고 했는데 이번 주가 3주째입니다. 중소기업이면 무통보여도 어느 정도 이해하지만 국내에서 큰 중견기업이었습니다. 내일 문의 메일을 보내볼까 생각 중인데 참 그 정도 회사에서 불합 여부 하나 기간 내에 전달 못 받은 것이 많이 답답하네요.
제 사회 초년생 때의 경험인데요, 꽤 큰 중견기업인데 합/불 여부에 관계 없이 결과를 보내준다고 들었었는데 결과를 말하지 않았습니다.
그래서 인사 담당자에게 문의를 해 보았는데 이 문의에 답장도 아예 없었고요.
그렇기 때문에 기업의 크기보다는 그 회사가 어떤 마인드의 기업인지를 알아두는 것이 좋을 것 같습니다.
그리고 사실 그런 기업은 안가는게 좋아요.
제 사회 초년생 때의 경험인데요, 꽤 큰 중견기업인데 합/불 여부에 관계 없이 결과를 보내준다고 들었었는데 결과를 말하지 않았습니다.
그래서 인사 담당자에게 문의를 해 보았는데 이 문의에 답장도 아예 없었고요.
그렇기 때문에 기업의 크기보다는 그 회사가 어떤 마인드의 기업인지를 알아두는 것이 좋을 것 같습니다.
그리고 사실 그런 기업은 안가는게 좋아요.
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프로_멘토취뽀2024.07.26 작성
문의를 해보는 게 괜찮습니다. 사실 합격 여부를 통보하는 건 근로기준법상 당연한 회사의 의무입니다. 고지를 안하는 게 오히려 안되는 거입니다. 회사에 혹시 합격 통보를 햇는지를 물어보세요. 그러면서 했다고 하면 상황을 받아들이시구요. 그게 여러 모로 마음이 편하실 거라고 생각을 합니다.
문의를 해보는 게 괜찮습니다. 사실 합격 여부를 통보하는 건 근로기준법상 당연한 회사의 의무입니다. 고지를 안하는 게 오히려 안되는 거입니다. 회사에 혹시 합격 통보를 햇는지를 물어보세요. 그러면서 했다고 하면 상황을 받아들이시구요. 그게 여러 모로 마음이 편하실 거라고 생각을 합니다.
안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 면접 결과를 기다리는 시간이 길어져서 답답하셨겠어요. 내일 문의 메일을 보내보시는 것이 좋을 것 같습니다. 메일을 통해 예정된 피드백 시기가 지난 점을 언급하며, 현재 진행 상황에 대한 업데이트를 요청하는 방식으로 쓰는 건 어떨까요? 대부분의 회사는 의사소통을 중요시하며, 여러분의 문의를 기다리고 있을 수도 있습니다. 혹시 메일에 대한 답변이 늦어지면, 전화로도 한 번 확인해 보실 수 있습니다. 이 과정에서 친절하고 전문적인 태도를 유지하셔서 긍정적인 인상을 남기시길 바랍니다. 결과가 좋게 나오기를 바라며 응원하겠습니다! 안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 면접 결과를 기다리는 시간이 길어져서 답답하셨겠어요. 내일 문의 메일을 보내보시는 것이 좋을 것 같습니다. 메일을 통해 예정된 피드백 시기가 지난 점을 언급하며, 현재 진행 상황에 대한 업데이트를 요청하는 방식으로 쓰는 건 어떨까요? 대부분의 회사는 의사소통을 중요시하며, 여러분의 문의를 기다리고 있을 수도 있습니다. 혹시 메일에 대한 답변이 늦어지면, 전화로도 한 번 확인해 보실 수 있습니다. 이 과정에서 친절하고 전문적인 태도를 유지하셔서 긍정적인 인상을 남기시길 바랍니다. 결과가 좋게 나오기를 바라며 응원하겠습니다!
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