아직 면접을 보지도 않은 상태에서 예정된 사람들을 떨어뜨리고 새로운 사람을 뽑으려고 한다는것은 말이 안됩니다.
회사 입장에서도 면접이라는건 상당한 공수를 필요로 합니다. 준비도 그렇고요.
오히려 더 많은 사람을 뽑기 위해 TO를 만들었을 것이라는게 더 맞는 것 같습니다. 아직 면접을 보지도 않은 상태에서 예정된 사람들을 떨어뜨리고 새로운 사람을 뽑으려고 한다는것은 말이 안됩니다. 회사 입장에서도 면접이라는건 상당한 공수를 필요로 합니다. 준비도 그렇고요. 오히려 더 많은 사람을 뽑기 위해 TO를 만들었을 것이라는게 더 맞는 것 같습니다.

면접 일정이 잡힌 상태에서 같은 채용 공고가 올라왔다면, 추가로 더 채용하려고 그럴수도 있습니다.
아직 결과도 모르는 상태에서 너무 신경을 쓰는 것은 좋지 않습니다.
최선을 다해서 준비를 하고, 후회하지 않도록 하는 것이 제일 중요하다고 생각합니다.
오늘 면접이실텐데 좋은 결과 있으시길 바랍니다!! 면접 일정이 잡힌 상태에서 같은 채용 공고가 올라왔다면, 추가로 더 채용하려고 그럴수도 있습니다. 아직 결과도 모르는 상태에서 너무 신경을 쓰는 것은 좋지 않습니다. 최선을 다해서 준비를 하고, 후회하지 않도록 하는 것이 제일 중요하다고 생각합니다. 오늘 면접이실텐데 좋은 결과 있으시길 바랍니다!!

우선은 그 내용은 신경을 안쓰시고 하는 준비대로 그대로 해보십시오. 아마 티오가 중간에 갑자기 늘어날 수도 있고, 회사의 사정은 내부자만 알 수 있습니다. 지원자님께서는 당연히 나쁜 신호라고 생각을 할 수도 있으나, 회사에서는 저런 식으로 빈번하게 지원자를 혼동을 줄 수 도 있는 부분이 많으므로 크게 개의치 마세요. 우선은 그 내용은 신경을 안쓰시고 하는 준비대로 그대로 해보십시오. 아마 티오가 중간에 갑자기 늘어날 수도 있고, 회사의 사정은 내부자만 알 수 있습니다. 지원자님께서는 당연히 나쁜 신호라고 생각을 할 수도 있으나, 회사에서는 저런 식으로 빈번하게 지원자를 혼동을 줄 수 도 있는 부분이 많으므로 크게 개의치 마세요.

면접을 마치고 며칠 뒤 공고가 다시 올라온 경우라면 모르겠지만, 아직 면접이 진행되지 않은 상황이라면 미리 걱정할 필요는 없다고 봅니다. 우선은 기존에 제출한 이력서와 자료들을 기반으로 본인의 역량을 어필할 수 있는 사례들을 미리 한번씩 말해보며 면접 연습에만 집중하시는 걸 추천드려요! 면접을 마치고 며칠 뒤 공고가 다시 올라온 경우라면 모르겠지만, 아직 면접이 진행되지 않은 상황이라면 미리 걱정할 필요는 없다고 봅니다. 우선은 기존에 제출한 이력서와 자료들을 기반으로 본인의 역량을 어필할 수 있는 사례들을 미리 한번씩 말해보며 면접 연습에만 집중하시는 걸 추천드려요!