안녕하세요~ 사람인 공식 멘토 HR백종원 입니다^^
업무의 질과 난이도를 체킹해야 될 것 같습니다. 해왔던 일이 처음과 지금이 크게 변함이 없고 회사의 발전이 비슷하다면 회사도 연봉을 올려주기란 어렵다고 봅니다.
다만 본인의 역량이 처음부터 지금까지 이렇게 올라왔고 업무영역이 이렇게 넓어진것만큼 이 연봉을 요구한다 라고 분명한 명분을 통해 밝히는게 좋을 것 같구요.
아무리 연차가 높아서 연봉을 올려주는 식은 옛마인드이기 때문에 권하지는 않습니다.
안녕하세요~ 사람인 공식 멘토 HR백종원 입니다^^
업무의 질과 난이도를 체킹해야 될 것 같습니다. 해왔던 일이 처음과 지금이 크게 변함이 없고 회사의 발전이 비슷하다면 회사도 연봉을 올려주기란 어렵다고 봅니다.
다만 본인의 역량이 처음부터 지금까지 이렇게 올라왔고 업무영역이 이렇게 넓어진것만큼 이 연봉을 요구한다 라고 분명한 명분을 통해 밝히는게 좋을 것 같구요.
아무리 연차가 높아서 연봉을 올려주는 식은 옛마인드이기 때문에 권하지는 않습니다.
5년차면 3천은 충분히 넘을 것 같습니다. 일 오래하셨는데 더 좋은 대우를 받고 싶으시면 자격증 외 다른 스펙도 준비하셔서 더 좋은 곳 알아보셔서 이직하는 것도 방법입니다. 20대에 성실하게 오래 일하셨네요.. 굳!
5년차면 3천은 충분히 넘을 것 같습니다. 일 오래하셨는데 더 좋은 대우를 받고 싶으시면 자격증 외 다른 스펙도 준비하셔서 더 좋은 곳 알아보셔서 이직하는 것도 방법입니다. 20대에 성실하게 오래 일하셨네요.. 굳!
업무의 질과 난이도를 체킹해야 될 것 같습니다. 해왔던 일이 처음과 지금이 크게 변함이 없고 회사의 발전이 비슷하다면 회사도 연봉을 올려주기란 어렵다고 봅니다.
다만 본인의 역량이 처음부터 지금까지 이렇게 올라왔고 업무영역이 이렇게 넓어진것만큼 이 연봉을 요구한다 라고 분명한 명분을 통해 밝히는게 좋을 것 같구요.
아무리 연차가 높아서 연봉을 올려주는 식은 옛마인드이기 때문에 권하지는 않습니다.
근데 연봉이 그정도면 이직도 생각하셔야 될거 같습니다.
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