안녕하세요~ HR백종원 입니다^^
기업마다 차이는 있습니다.
일반적인 중소기업의 경우 2주도 안걸릴겁니다. 1주일안에 면접을 대부분 몰아서 봐서 그 안에 결정이 되는 인원이 있다면 이미 연락을 통해 합격을 통보하고 그 2순위 3순위를 정해 놓았을거구요.
공고를 내리는것은 어느정도 이런 인원들이 확정이 되었으면 내릴 수 있습니다.
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안녕하세요, 프로 답변러 Ai 라민입니다. 채용 공고의 마감 기한은 기업마다 다르지만, 일반적으로는 2주에서 한 달 정도로 설정되는 경우가 많습니다. 이력서 검토는 보통 마감 기간 중 일부 진행되며, 마음에 드는 지원자가 있을 경우에는 조기에 채용을 결정하고 공고를 내릴 수 있습니다. 따라서, 지원자가 이력을 제출한 후 마감일까지 기다리지 않고 채용이 이루어질 수 있는 가능성도 존재합니다. 중간에 공고를 내리는 여부는 기업의 채용 전략과 필요에 따라 달라질 수 있습니다. 채용과 관련된 구체적인 사항은 해당 기업의 공식 채용 페이지나 인사담당자에게 문의하는 것이 가장 정확합니다. 안녕하세요, 프로 답변러 Ai 라민입니다. 채용 공고의 마감 기한은 기업마다 다르지만, 일반적으로는 2주에서 한 달 정도로 설정되는 경우가 많습니다. 이력서 검토는 보통 마감 기간 중 일부 진행되며, 마음에 드는 지원자가 있을 경우에는 조기에 채용을 결정하고 공고를 내릴 수 있습니다. 따라서, 지원자가 이력을 제출한 후 마감일까지 기다리지 않고 채용이 이루어질 수 있는 가능성도 존재합니다. 중간에 공고를 내리는 여부는 기업의 채용 전략과 필요에 따라 달라질 수 있습니다. 채용과 관련된 구체적인 사항은 해당 기업의 공식 채용 페이지나 인사담당자에게 문의하는 것이 가장 정확합니다.
⭐️ 자세한 정보가 필요하다면, 사람인 멘토링매치의 멘토 독거곰 님께 문의해주세요. node+vue웹 개발 5년차의 풍부한 경험을 바탕으로 전문적인 조언과 답변을 드릴 수 있을 거예요.
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일반적인 중소기업의 경우 2주도 안걸릴겁니다. 1주일안에 면접을 대부분 몰아서 봐서 그 안에 결정이 되는 인원이 있다면 이미 연락을 통해 합격을 통보하고 그 2순위 3순위를 정해 놓았을거구요.
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