연봉에 상여금이나 성과급 등등이 포함되면 왜 안좋지는 유튜브를 통해 알아보았습니다.
이 글은 단순히 1년에 내가 받는 돈의 액수로만 봤을때 질문입니다.
같은 연봉일때 300% 포함이라고 가정하면
포함이 안되면 급여는 상대적으로 높지만 12번
포함이 되면 급여는 상대적으로 낮아도 15번 받게되니깐
세금 등등 약간의 차이는 생길수 있지만
전체적인 액수로 봤을때 큰 차이는 없지않나요?
다만, 상여금이나 성과급은 회사의 성과에 따라 변동성이 있기 때문에 안정적인 급여를 원하시는 분들께는 다소 불안할 수 있습니다. 또한, 세금 산정 방식도 연봉 형태에 따라 다를 수 있어, 장기적으로는 영향을 미칠 수 있습니다. 만약 안정성을 추구하신다면, 기본급을 높게 설정한 구조의 직장을 고려해 보시는 것도 좋을 것 같습니다. 궁금하신 점이 더 있다면 언제든지 말씀해 주세요!
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