이거는 좀 애매하네요.
사실 같은 1년차여도 회사마다 배우는게 많이 달라서 확실하지는 않습니다.
제 경험상 1년정도만 배워도 다른 신입보다는 많이 배우고 적응도 빨랐거든요.
그리고 사실 말씀하신 신입사원 지원의 경우는 1년정도 일하고 온 중고신입은 큰 메리트가 있기는 합니다. 이거는 좀 애매하네요. 사실 같은 1년차여도 회사마다 배우는게 많이 달라서 확실하지는 않습니다. 제 경험상 1년정도만 배워도 다른 신입보다는 많이 배우고 적응도 빨랐거든요. 그리고 사실 말씀하신 신입사원 지원의 경우는 1년정도 일하고 온 중고신입은 큰 메리트가 있기는 합니다.

1년차 경력자가 신입으로 지원을 한다면 완전 신입 보다는 유리한 부분이 있을것 같습니다.
1년의 경력이 짧다면 짧다고 할 수 있지만 그 경험은 완전 신입보다 우위를 점하는 것은 사실일 수 밖에 없습니다.
하지만 1년차 경력자도 면접에서 제대로 된 답변을 하지 못한다면 완전 신입과 크게 다를 바가 없으며 오히려 부족하게 보일 수도 있습니다. 1년차 경력자가 신입으로 지원을 한다면 완전 신입 보다는 유리한 부분이 있을것 같습니다. 1년의 경력이 짧다면 짧다고 할 수 있지만 그 경험은 완전 신입보다 우위를 점하는 것은 사실일 수 밖에 없습니다. 하지만 1년차 경력자도 면접에서 제대로 된 답변을 하지 못한다면 완전 신입과 크게 다를 바가 없으며 오히려 부족하게 보일 수도 있습니다.

요즘 기업들이 신입 보다는 중고신입을 선호하는 추세라서요. 무조건 유리한 건 아닙니다만, 지원하는 회사 또는 직무와 연관된 경력이 1년이 있으면 자연스레 후보자에 대한 기대가 커질 것 같습니다. 다만 왜 1년 만에 그만둘 생각을 했는지에 대해서 스스로 잘 방어할 논리가 있어야 하겠지요. 요즘 기업들이 신입 보다는 중고신입을 선호하는 추세라서요. 무조건 유리한 건 아닙니다만, 지원하는 회사 또는 직무와 연관된 경력이 1년이 있으면 자연스레 후보자에 대한 기대가 커질 것 같습니다. 다만 왜 1년 만에 그만둘 생각을 했는지에 대해서 스스로 잘 방어할 논리가 있어야 하겠지요.

최근에는 중고 신입을 조금 더 선호한다는 설문 결과도 있던 만큼, 조직의 입장에서 빠르게 업무를 할 수 있는 경력과 경험을 가진 분들을 선호하는 분위기가 있습니다. 그 차이가 많고 적다고는 하기 어려울 것 같아요. 다만 지원 시 자격 요건에 신입이 명시되어 있다면 폭넓게 채용하는 만큼 지원해봐도 좋을 것 같습니다. :) 최근에는 중고 신입을 조금 더 선호한다는 설문 결과도 있던 만큼, 조직의 입장에서 빠르게 업무를 할 수 있는 경력과 경험을 가진 분들을 선호하는 분위기가 있습니다. 그 차이가 많고 적다고는 하기 어려울 것 같아요. 다만 지원 시 자격 요건에 신입이 명시되어 있다면 폭넓게 채용하는 만큼 지원해봐도 좋을 것 같습니다. :)

소소하지만 확실한 차이는 존재합니다. 소소하지만 확실한 차이는 존재합니다.