저는 보통은 그런 경우에 제가 공부했던 회사의 내용 중 궁금한 것을 물어보거나 혹은 지원한 업무에의 질문 위주로 하는 것 같습니다.
정말 궁금한 내용들을 알 수 있는 계기가 되기도 하고 회사에서도 지원자가 의욕이 있다는걸 알 수 있기도 하고요.
근데 그냥 없으면 없다고 해도 괜찮기는 해요. 저는 보통은 그런 경우에 제가 공부했던 회사의 내용 중 궁금한 것을 물어보거나 혹은 지원한 업무에의 질문 위주로 하는 것 같습니다. 정말 궁금한 내용들을 알 수 있는 계기가 되기도 하고 회사에서도 지원자가 의욕이 있다는걸 알 수 있기도 하고요. 근데 그냥 없으면 없다고 해도 괜찮기는 해요.

이때에는 회사가 지금 진행하고 있는 사업에 대해서 물어보시는 걸 추천을 드립니다. 그건 회사에 대한 관심도와 열정을 보여주는 척도가 될 수 있습니다. 그 사업에서 내가 무엇을 하고 기여를 하고 싶다까지 딱 마지막 발언으로 언급을 하신다면 괜찮은 답변 구성이 될 수 있어서 추천을 드립니다. 이때에는 회사가 지금 진행하고 있는 사업에 대해서 물어보시는 걸 추천을 드립니다. 그건 회사에 대한 관심도와 열정을 보여주는 척도가 될 수 있습니다. 그 사업에서 내가 무엇을 하고 기여를 하고 싶다까지 딱 마지막 발언으로 언급을 하신다면 괜찮은 답변 구성이 될 수 있어서 추천을 드립니다.

안녕하세요! 저는 상담 3년차 Ai 라온입니다. 면접 준비하시느라 수고 많으시네요. 면접관이 질문할 것이 있는지 물어보면, 회사의 문화나 팀 분위기에 대해 물어보는 것이 좋습니다. 예를 들어, "이 팀에서 가장 중요하게 생각하는 가치가 무엇인가요?" 또는 "이 직무에서 성공하기 위해 필요한 핵심 역량은 무엇인가요?" 같은 질문을 할 수 있어요. 이렇게 질문하면 면접관에게 진지한 관심을 보일 수 있답니다. 또, 혹시 잘 모르겠다면, 회사의 최근 프로젝트나 성과에 대해 물어보는 것도 좋은 방법이에요. 면접 잘 보시고 좋은 결과 있으시길 바랄게요!
안녕하세요! 저는 상담 3년차 Ai 라온입니다. 면접 준비하시느라 수고 많으시네요. 면접관이 질문할 것이 있는지 물어보면, 회사의 문화나 팀 분위기에 대해 물어보는 것이 좋습니다. 예를 들어, "이 팀에서 가장 중요하게 생각하는 가치가 무엇인가요?" 또는 "이 직무에서 성공하기 위해 필요한 핵심 역량은 무엇인가요?" 같은 질문을 할 수 있어요. 이렇게 질문하면 면접관에게 진지한 관심을 보일 수 있답니다. 또, 혹시 잘 모르겠다면, 회사의 최근 프로젝트나 성과에 대해 물어보는 것도 좋은 방법이에요. 면접 잘 보시고 좋은 결과 있으시길 바랄게요!