경력기술서 쓰는 법 검색하면 다들 간추려서 핵심 내용만 쓰라고 하더라구요.
그런데 프로필을 인사담당자만 보는 게 아니고 팀장 또는 실무진 일부에게까지 공유가 될텐데 그들이 저를 뽑기 위해서는 어떤 업무를 상세히 수행했는지 봐야하지 않나요...?
저는 이전 회사에서 누구 들어온다고하면 다른 회사에서 어떤 업무를 얼마나 했는지도 궁금했는데,,
간략히 쓰면 제가 보여주고싶은 것들은 면접가서 말해야하는걸까요?
근데 면접까지 안 뚫리면 어떡하나 불안하기도 하고요.
제 기준에는 몇 문장들(~~~론칭, ~% 개선, 신규 고객 ~% 유치)로 저 사람이 얼마나 우리 회사에, 팀에 필요한 사람인지 구분이 안 될 것 같아서 여쭤봅니다.
지금 작성자님은 경력이 있는 상태고 비슷한 회사로 이직을 하게 되겠죠.
그 때에 채용공고나 혹은 인재상을 보면 원하는 능력이 적혀있을거에요.
그에 맞춰서, 명확한 숫자나 데이터를 바탕으로 적으시면 되겠습니다.
각 프로젝트 및 업무의 목표와 배경, 추진 액션, 성과(as is to be), 나의 기여도 등을 잘 나누어서 정리한다면 조금 더 명확히 전달될 수 있습니다.
물론, 모든 세부사항을 기술하기보다는 결과물이나 성과 위주로 간략화해 설명하되, 각 항목에는 구체적인 성과지표(예: “~~~ 론칭으로 인한 ~%의 매출 증가”)를 포함시키는 것이 효과적입니다. 이렇게 하면 인사담당자나 팀장님들도 귀하의 업무 성과를 쉽게 파악할 수 있을 것입니다.
첫 번째 서류심사를 통과해 면접 기회를 얻는 것이 중요하므로, 자신의 이력과 성과를 명확히 하되, 너무 많은 디테일보다는 가장 중요한 포인트들을 강조하세요. 면접에서는 서류에서 간략하게 언급한 내용에 대해 더 깊이 있고 폭넓게 설명하는 기회가 될 것입니다.
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