역량은 개인의 노력과 회사의 업무가 합쳐져야 쌓을 수 있는 것 같아요.
제 개인적인 생각으로는 주니어때까지는 정말 본인의 노력이 중요한 것 같습니다. 얼마나 많은 공부를 하고 새로운 것을 배우고자 하는지가 결정한다고 할까요?
다만 그 이후 시니어를 가기 위해서는 회사에서 하는 일들의 난이도가 더 중요한 것 같아요. 다른 사람들이 하고싶어도 못하는 경험이요. 역량은 개인의 노력과 회사의 업무가 합쳐져야 쌓을 수 있는 것 같아요. 제 개인적인 생각으로는 주니어때까지는 정말 본인의 노력이 중요한 것 같습니다. 얼마나 많은 공부를 하고 새로운 것을 배우고자 하는지가 결정한다고 할까요? 다만 그 이후 시니어를 가기 위해서는 회사에서 하는 일들의 난이도가 더 중요한 것 같아요. 다른 사람들이 하고싶어도 못하는 경험이요.

역량을 잘 기르는 방법은 자격증을 취득하는 것 부터 시작을 하십시오. 예를 들면 행정직무같은 경우에는 통계로도 어필할 수 있고, 오에이 능력을 강조할 수도 있습니다. 본인이 어떻게 그것을 자신의 직무로서 연결시켜서 나타낼 수 있는지가 지원자의 능력입니다. 합격한 자기소개서를 많이 읽어보면서 감을 찾으십시오. 역량을 잘 기르는 방법은 자격증을 취득하는 것 부터 시작을 하십시오. 예를 들면 행정직무같은 경우에는 통계로도 어필할 수 있고, 오에이 능력을 강조할 수도 있습니다. 본인이 어떻게 그것을 자신의 직무로서 연결시켜서 나타낼 수 있는지가 지원자의 능력입니다. 합격한 자기소개서를 많이 읽어보면서 감을 찾으십시오.