잡플 평점만 보지 말고 전직자의 글을 읽어 보면서 어느 정도는 주관이 개입되어 있고 어느 정도는 객관적이구나 하는 걸 파악하셔야 합니다. 본인만의 기준을 하나 세우세요. 칼퇴가 중요하다, 상여가 중요하다, 의사소통이 중요하다, 조직 문화가 중요하다 등등 해당 기준을 놓고 봐야 합니다. 근데 평점과 무관하게 회사 평에 경영진이 모든 건의를 묵살한다, 소수의 낙하산이 모든 걸 통제한다 식의 코멘트가 있으면 무조건 거르세요. 그건 현직자들 동원해서 평점 올려 놓은 것입니다. 그 현직자를 동원한 것이 문제가 되는 그 경영진이라는 겁니다.

솔직히 잡플래닛까지 들어가서 퇴사한 회사에 뭔말을 하고 싶겠음 안좋게 퇴사하거나 감정이 남았으니 나쁜거만 적는거임 참고정도만 해야됨
겪어보지 않으면 모름 나쁜 평점 준사람에겐 그런 것들이 크게 보이지만 막상 가보면 별거 아닐수도 있고

어떤 글 보니까 3.0을 기본으로 보라고 하셨어요! 3점대 회사가 없을 경우 2점대부터 보시는게 좋을것 같아요

아무래도 최소 1년은 있어야 할 곳이니
확인하는 게 낫지요. 특히 퇴사율이 높은
곳은 피하는 게 좋습니다.