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[㈜한국야쿠르트]건강한 습관을 만드는 기업 '한국야쿠르트'를 지금 사람인이 만나봅니다.

그 이백 서른 여섯 번째 이야기


한국야쿠르트


한국야쿠르트는 우리나라 국민건강을 책임지겠다는 '건강사회건설'이라는 창업정신으로 1969년에 설립된 기업입니다. 오늘날에 이르기까지 매일매일 오직 건강만을 생각하며 '건강한 습관'을 통해 '건강사회건설'이라는 창업정신을 실현하고자 하는 의지 강한 기업 한국야쿠르트의 선배님들을 사람인이 지금 만나봅니다.

인터뷰 선배님

이준규(29)
직무 : 영업관리/호텔경영학
신지은(27)
직무 : 품질혁신팀/식품공학
고봉관(30)
직무 : 영업관리/문화인류학
선배님들 안녕하세요? 담당하고 계신 업무를 소개해 주세요!
봉관(한국야쿠르트) : 안녕하세요! 한국야쿠르트 영업부문 강남지점에서 영업관리를 맡고 있는 고봉관이라고 합니다. 2012년에 입사했으니 올해로 벌써 4년차네요^^ 오늘 함께 온 준규 사원, 지은 사원과는 입사 동기에요. 우리 한국야쿠르트는 600여개의 영업점을 운영하고 있어요. 저는 그 중 청담 영업점에서 야쿠르트아줌마와 동고동락 하면서 지내고 있어요. 영업점마다 판매조직(야쿠르트아줌마)이나 시장성(직장 집중 지구, 아파트 지구)에 따라 현안이 다르고 그에 따라 진행할 사업도 다양해요. 그래서 ‘Job description은 이것이다’라고 분명하게 말씀드리기는 조금 어렵네요.
준규(한국야쿠르트) : 안녕하세요! 저는 봉관 주임과 마찬가지로 강남지점에서 영업관리를 맡고 있는 이준규입니다. 저는 반포 영업점의 점장으로 근무하고 있어요. 봉관 주임의 말에 덧붙이자면 우리의 야쿠르트아줌마들과 함께 매출을 이끄는 영업관리자이자 판매조직관리자라고 할 수 있죠. 이 외에도 매출 관리 CS 업무 등 다양한 업무를 담당하고 있기 때문에 관리자로서의 역할과 책임이 있어요. 그러나 직접 책임자가 되어 약 20여 명의 야쿠르트아줌마들과 함께 근무하며 다양한 사업을 시도하고 경험할 수 있어서 매우 즐겁게 일하고 있답니다~!
지은(한국야쿠르트) : 안녕하세요~ 저는 두 분과는 다르게 천안 생산공장 품질혁신팀에서 근무하고 있는 신지은이라고 합니다. 저는 한국야쿠르트에서 완제품이 되기 전과 후에 이화학 검사를 하고, 확인하는 업무를 하고 있어요. 각 제품마다 고유의 이화학 기준이 정해져 있겠죠? 저는 이에 부합하는 제품이 나올 수 있도록 제품 제조의 매 단계에서 검사를 실시하고 있어요. 식품공학이라는 전공을 살려서 입사한 만큼 열심히, 그리고 즐겁게 일하고 있습니다!

한국야쿠르트 옥외 휴게실, 한국야쿠르트 사내 카페

한국야쿠르트를 선택한 특별한 이유가 있으신가요?
지은(한국야쿠르트) : 조금 부끄럽긴 한데요. 아시다시피 우리 회사가 발효유를 만드는 곳이잖아요? 술, 과자, 아이스크림 이런 것들을 만드는 회사와는 다르게 일을 할수록 건강해지는 느낌이에요. 검사를 하다 보면 반드시 완성된 제품을 먹어보게 되요. 매일 건강음료를 먹으며 검사할 수 있다는 점이 마음에 들었어요. (웃음) 결국 회사의 건강한 이미지가 저를 이끌었던거죠.
봉관(한국야쿠르트) : 구직을 하면서 제가 중요하게 생각했던 부분이 “지원하는 회사가 ‘리딩기업’인가?” 였어요. 업계 1위 기업에 입사하면 그 회사만의 경쟁력이나 강점을 통해 배울 점이 많을 것 같았거든요. 실제로 입사해보니 한국야쿠르트는 선도 기업임에도 불구하고 ‘키성장 솔루션 up’과 같은 카테고리 확장을 통해 새로운 시장을 선점하고자 노력하고 있었어요. 기존의 방문판매 채널은 혁신하고, 다른 채널까지 확장하며 시너지효과를 내는 회사의 보며 역시 입사하기 잘했다고 생각하고 있어요!
준규(한국야쿠르트) : 저는 대부분의 취준생들과 비슷했던 것 같아요. 채용공고가 올라왔을 때 회사에 지원 해야겠다고 생각했어요. 다만, 자기소개서를 쓰기 위해 회사를 알아보던 중에 입사하고 싶다는 간절함이 생겼던 것 같아요. 좋은 사람들과 함께 일하고 배워나갈 기회를 준 한국야쿠르트! 감사합니다~

한국야쿠르트 제품안전 캠페인

회사생활 중 가장 재미 있었던 에피소드는 무엇인가요?
지은(한국야쿠르트) : 우리 한국야쿠르트는 식품회사인 만큼 하절기 제품안전 강화 기간에 직원들의 위생의식을 높이는 다양한 활동들을 진행해요. 저는 이 기간에 뮤직비디오 콘텐츠 제작에 참여했었어요. 기존에는 글로만 콘텐츠가 만들어지거나 다소 지루한 영상이 만들어졌었는데요. ‘재미있는 콘텐츠로 도전하면 어떨까?’라는 생각을 하게 됐어요. 그래서 팀원들과 컨셉 회의를 통해 크레용팝의 ‘빠빠빠’를 개사해서 쉽고 재미있는 영상을 만들었어요. 최종본을 모든 공장 직원들과 공유하면서 한 해 동안 저희 생산 공장에서는 ‘위생의식 빠빠빠’ 열풍이었답니다.(웃음) 재미도 얻고 직원들의 위생의식도 높이는 일석이조의 효과를 냈죠. 참고로 제가 동영상에 주연으로 출연했어요~!
준규(한국야쿠르트) : 저는 굳이 말씀 드리자면, 오늘 한국야쿠르트를 대표해서 선배통 인터뷰를 하게 된 오늘이 좋은 에피소드가 될 것 같네요. 한국야쿠르트를 대표하게 된 오늘만큼 값진 날은 없을 것 같아요. (하하) 한국야쿠르트를 준비하는 많은 구직자분들께 조금이라도 도움이 됐으면 좋겠네요.
봉관(한국야쿠르트) : 저는 영업부문에서 진행하는 한마음 전진대회를 말씀드리고 싶어요. 매일 똑같은 일상이 반복되면 지루할 수 있는데 회사에서 이런 행사를 한번씩 진행해주니 Refresh기회가 돼요. 전국의 영업 직원들도 한자리에 모일 수 있는 기회이니 굉장히 큰 행사죠. 하지만 제가 기억에 남는 이유는 소녀시대가 왔기 때문이에요. 소녀시대를 눈앞에서 본 것만으로도 감동이었습니다. (하하)
회사 복리후생 중 가장 좋은 것은 무엇인가요?
지은(한국야쿠르트) : 우리 한국야쿠르트는 건강한 삶을 모토로 하고 있어요. 다양한 복리 후생 중에서도 가족 건강검진이 가장 좋은 복리후생이라고 생각해요. 배우자는 물론 직계가족까지 120만원 상당의 고품격 건강검진을 받을 수 있는 혜택을 주고 있죠. 저만 건강해지는 게 아니라 주변사람들의 건강도 함께 챙길 수 있어서 좋아요. 매년 부모님이 건강검진을 받게 해드릴 수 있어서 효녀가 된 기분이랍니다
준규(한국야쿠르트) : 제가 가장 만족하는 우리 회사의 복리후생은 하절기 휴가에 회사에서 전국 각지의 호텔, 펜션을 저렴한 가격으로 숙박할 수 있게 해준다는 점이에요. 실제로 작년에 해운대에 2박 3일 휴가를 갔는데 숙박비를 10만원도 안들이고 저렴하게 여름 휴가를 즐길 수 있었죠. 숙박비를 다른 곳에 투자해서 아주 풍족한 휴가를 즐길 수 있었어요.

한국야쿠르트 야외 휴게공간

최근 회사에서 이슈가 되는 것은 무엇인가요?
봉관(한국야쿠르트) : 영업관리자인 만큼 영업 쪽 이슈를 말씀드리고 싶어요. 한국야쿠르트아줌마들이 예전에는 직접 카트를 끌면서 야쿠르트를 판매하셨는데요. 우리의 야쿠르트 여사님들을 위해 회사에서 대대적인 투자를 실시했어요. 그 결과 최근에는 ‘코코(Cold&Cool)’라고 하는 탑승형 전동 카트를 만들어 지급하고 있어요. 실제로 제가 근무하고 있는 영업점에서도 여사님들의 만족도가 상당히 높아요. 이동할 때 전기 차량처럼 편안하게 탑승하여 이동할 수 있고요. 냉장고에 신선한 제품을 담아 소비자에게 전달할 수 있다는 이점이 있죠. 한국야쿠르트의 최전방에서 일하고 계시는 여사님들을 위한 회사의 배려가 돋보이지 않나요? 머지않아 전국의 야쿠르트아줌마 모두 전동카트 코코를 타고 다니는 날이 오리라 믿습니다!
준규(한국야쿠르트) : 저는 제품 쪽에서의 이슈를 말씀드리고 싶어요. 우리회사에서는 당줄이기 캠페인을 통해 더욱 건강한 제품을 전달하기 위해 노력하고 있습니다. 최근에는 다른 회사들도 리딩컴퍼니 한국야쿠르트를 따라 저당 발효유를 생산하기 시작했다고 하는데요. 우리 한국야쿠르트가 업계의 트렌드를 이끌고 있다는 증거겠죠?
지은(한국야쿠르트) : ‘건강한 습관’이 이슈가 되고 있어요. 창립 45주년을 맞이하여 새롭게 재정비한 기업가치인데요! 이에 발맞춰 얼마 전 우리 회사의 CI도 변경되었어요. 창립 이래로 건강한 제품만을 고집하여 고객에게 전달해 왔고, 앞으로도 실천해 나가겠다는 직원들의 다짐이기도 하죠. 주변 동료들도 공감하고 있고요, 직원 행동 원칙을 항상 기억하며 회사 생활 과 업무에 녹아들 수 있도록 전 직원이 노력하고 있어요.

한국야쿠르트 코코, 한국야쿠르트 당줄이기 캠페인

담당 직무를 선택하게 된 특별한 계기가 있나요?
지은(한국야쿠르트) : 진로와 전공을 살려 취업할지 다른 루트로 취업할 많이 고민했던 것 같아요. 그러던 와중에 4학년 1학기 때 ‘식품공학’이라는 수업에서 실험을 하게 됐어요. 양파, 당근 등에 열처리나 건조처리 등을 통해 어떤 결과를 얻는지를 확인하는 실험이었는데요. 처리 후 다양한 검사를 하면서 제품의 품질을 검사하는 직무에 흥미를 느끼게 됐어요. 그래서 품질관리 직무를 선택하게 됐죠.
준규(한국야쿠르트) : 우리 한국야쿠르트의 채용공고를 보시면 다른 경영지원 직무를 채용하지 않고 영업관리 직무를 채용하는 걸 보실 수 있을 거예요. 여기엔 이유가 있다고 생각해요. 한국야쿠르트의 특성상 방문 판매 프로세스의 이해 없이는 다른 직무를 수행하기 힘들거든요. 한국야쿠르트에서 일하고 싶고 다양한 경험을 통해 성장하고 싶다면 영업관리로 시작하는 것이 옳다고 생각해요. 제가 영업관리 직무를 선택한 이유도 ‘가장 기본이 되는 일을 통해 회사에 대한 이해도를 높이고 싶었다’ 라고 정리할 수 있겠네요.
봉관(한국야쿠르트) : 저도 준규씨와 같은 이유로 영업관리를 선택하게 됐어요. 한국야쿠르트의 매출은 주로 ‘야쿠르트아줌마’로 잘 알려진 방문판매채널을 통해 발생해요. 물품을 구매하는 대형마트나 백화점 같은 유통채널과는 다른 점이 많겠죠? 그래서 방문 판매 채널에 대한 이해가 중요해요. 저는 방문판매 채널의 특성을 익히고 다양한 업무를 경험하며 성장하고자 영업관리 직무를 선택했어요. 회사에서도 생산관리나 품질관리와 같은 이공계를 제외한 신입사원은 영업관리직을 통해 한국야쿠르트의 매출구조와 특성을 먼저 이해하게끔 유도하고 있고요.
지은 선배님, 생산관리와 품질관리를 헷갈려 하는 구직자들이 많은 것 같아요. 설명 부탁드립니다!
지은(한국야쿠르트) : 저도 회사에 들어오기 전에는 생산관리와 품질관리가 어떻게 다른지 몰랐어요. 아마 많은 구직자들이 생산관리와 품질관리의 차이를 잘 모를 것 같은데, 조금이나마 이해에 도움을 드리고 싶네요. 생산부문 안에는 생산팀이 있고 품질관리팀이 있어요. 품질관리의 가장 기본적인 업무는 생산되는 제품이 이화학적인 기준을 통화하는지 검사를 하는 거예요. 이 기준을 충족시켜야 완제품을 출시할 수 있겠죠? 산도, 당도, 고형물 함량의 비중 등을 검사하고 기능성 원료 소재들에 대한 함량 측정까지 품질관리팀이 맡아 진행해요. 또한 법률적인 지식이나 제품 기준 등을 파악하여 HACCP이나 GNP인증을 유지하기 위한 제반 업무도 진행하죠. 품질관리팀에는 식품 관련학과 분들뿐만이 아니라 기계공학이나 산업공학을 전공하신 분들도 많아요. 우리가 제품을 생산하면서 제품의 품질만 관리하는 게 아니거든요. 제품을 생산하는 설비도 관리 해야 하고요, 생산되는 용기에 대한 품질도 관리해야하죠. 그래서 다양한 전공의 전문가가 필요해요.
생산관리란 쉽게 말해서 제품을 생산할 때 버려지는 것들을 최소화하기 위한 업무에요. 생산라인을 효율적으로 운영하기 위한 관리 업무라고 생각하시면 되겠죠? 기본적으로 수율 분석을 통해 투입한 재료만큼 제품이 나왔는지를 확인해요. 또, 기계효율 분석을 통해 기계의 생산 능력 대비 효율성도 분석하죠. 외적으로는 공장 직원들을 잘 관리할 수 있는 능력도 필요하답니다.

한국야쿠르트 봉사활동 모습

선배님이 바라는 후배상은 어떤가요?
지은(한국야쿠르트) : 신입사원이라면 새로운 시각으로 기존 진행해 오던 업무에 신선함을 불어 넣어 줄 수 있어야 한다고 생각해요. 좋은 아이디어를 통해 업무를 효율적으로 변화시킬 수 있는 능력이 있었으면 해요. 보이는 것만 느끼는 그런 후배보다는 새로운 것을 추구하는 진취적인 후배가 들어왔으면 좋겠어요.
봉관(한국야쿠르트) : 제가 정말 친한 동생이나 학교 후배라 생각하고 말씀드릴게요. 저는 사실 회사에 입사하게 되면 굉장히 고차원적인 일을 할 줄 알았어요. 하지만 막상 회사에 입사하면 생각보다 초라하고 힘든 일도 많아요. 대부부의 회사에서 하는 ‘일’이라는 게 크게 보면 단순하고 또 반복적이잖아요? 몇 년 동안 일하다 보면 같은 방식으로, 적당히 일하게 되기 딱 좋죠. 필요하지만 어렵고 성과가 나지 않는 일을 맡게 될 수도 있고요. 그래서 저는 ‘다르게 생각하는 후배’ 였으면 좋겠어요. 단순하고 반복적인 일이든, 어려운 일이든 다른 방향으로 고민해보고, 다르게 생각하려는 노력이 중요하거든요. 신입사원 때부터 “Yes!”만 외치던 사람이 더 큰 권한과 책임을 가진 위치에 갔을 때 “다르게 해보자!”라고 할 수 있을까요?
준규(한국야쿠르트) : 저는 다른 동기들에 비해 어린 나이에 입사한 편이에요. 그래서 저보다는 어린 후배가 들어왔으면 좋겠네요. 저보다 많으면 불편하니까요. (하하) 사실 신입사원으로 입사하기 전에는 모든 일을 잘 해내야 한다고 생각하는 친구들이 많을 거예요. 하지만 봉관 주임이 말한 대로 우리가 하는 일들이 항상 쉽게 해결되지만은 않아요. 이런 상황에 마주쳤을 때, 자신만의 방법으로 이겨낼 수 있는 후배가 들어왔으면 좋겠어요.

한국야쿠르트 체육대회 행사

한국야쿠르트에서 일하면서 가장 힘들었을 때는 언제인가요, 어떻게 극복하셨나요?
준규(한국야쿠르트) : 영업점장으로 있다 보면 적게는 15명부터 많게는 30명까지의 방문 판매 사원들을 관리하게 돼요. 저보다는 나이가 많은 야쿠르트아줌마들과 함께 하다 보니 부딪히게 되는 경우도 있죠. 사람 사이의 문제에 답은 없어요. 다만, “내가 어떻게 이 사람의 감정 속에 들어가는가.”가 중요한 것 같아요. 저는 그 부분이 힘들었어요. 이 사람들이 어떤 생각을 하고 있는지, 또 어떤 문제를 갖고 있는지 공감하지 못 했던 부분이 있었어요. 예를 들어 집안에 문제가 있다거나 자식이 속을 썩인다거나 하는 부분을 제가 캐치하지 못 했던 거죠. 그래서 지금은 최대한 대화를 많이 하면서 가까워 지려고 노력하고 있어요. 대화의 중요성을 깨닫는 중이에요.
지은(한국야쿠르트) : 품질 검사를 한다고 해서 좋은 환경에서 일하는 게 아니더라고요. 땀 뻘뻘 흘리면서 일하기도 하고 일손이 부족하면 마대자루를 옮기는 일을 돕기도 했어요. ‘4년제 나와서 이런 일까지 해야 하나’하는 생각이 든 적도 있어요. 하지만 이게 다 회사에서 성장하기 위한 일련의 과정이라는 생각을 하게 됐어요. 짜증을 내는 분들께 더 달라붙고 능글맞게 다가가다 보니 이제는 살갑게 맞이해 주시더라고요!
봉관(한국야쿠르트) : 사실 영업점에 가보면 환경이 좋지 않은 곳도 많아요. 저도 지은 사원처럼 그런 생각을 많이 했던 것 같아요. ‘나도 공부도 잘하고 좋은 대학을 나왔는데 여기서 왜 이러고 있나?’ 이런 생각들이요. 하지만 그런 환경들이 저에겐 기회로 찾아오더라고요. 영업점장의 권한으로 내 영업점 환경을 하나하나 바꿔 나갔어요. 누구나 다 어렵다고 이야기했지만 부동산, 공공기관을 직접 찾아다니면서 영업점 위치도 옮기고 일하기 좋은 환경으로 만들어 나갔어요. 힘든 환경이 있어도 걱정하지 마세요. 오히려 그 환경을 바꾸어 나갈 기회가 될 수도 있으니까요. 여러분도 힘든 상황이 찾아온다면 능력을 발휘할 기회로 활용해 보세요!
선배님들 자기소개서는 어떻게 작성하셨나요?
봉관(한국야쿠르트) : 보통 사람들이 취업을 할 때 가장 중요한 것이 스펙이라고 생각하잖아요? 하지만 저는 회사나 직무와 관련이 없는 스펙은 아무런 쓸모가 없다고 생각해요. 대학 생활 동안 경험했던 일이나 전공을 공부하면서 있었던 일들을 직무와 잘 연결할 수만 있다면 그게 바로 진정한 스펙이죠. 자기소개서를 쓸 때도 그렇고 면접에 가서도 그렇고 지원한 회사와 그 회사에서 하게 될 일을 생각하면서 적어보세요. 자기소개서가 여러분의 가장 큰 스펙이 될 수 있을 거예요!
준규(한국야쿠르트) : 흔히 인사담당자들이 ‘자기소개서에 현장감을 불어넣어 써라.’라고 말하잖아요? 현장감이 살아있는 자기소개서를 쓰는 건 정말 어려운 일이죠. 하지만 우리 회사는 정말 쉽게 그 현장을 접할 수 있어요. 제가 만약 다시 우리 회사에 입사하기 위해 자기소개서를 쓴다면 야쿠르트아줌마를 따라 쭉 이동해 볼 것 같아요. 결국 어떤 영업점으로 들어가시겠죠? 그러면 자연스레 직영점에 있는 분들과 대화를 나눠볼 수 기회도 있을 거예요. 다 여러분들 선배 뻘인 사람들이 점장이니 정중하게 요청한다면 아마 잘 이야기해주지 않을까요? (웃음)
지은(한국야쿠르트) : 저는 무난하게 회사의 인재상에 맞게 저의 경험을 어필했던 것 같아요. 저는 전공을 살려서 지원한 만큼 전공 공부를 하면서 어떤 경험을 했는지 기술했어요. 하지만 딱딱하게 쓰기보다는 재미있게 풀어 쓴다면 인사담당자분들께 좋은 어필이 되지 않을까 싶어요.

한국야쿠르트 선배님들의 인터뷰 중 모습

면접 당일의 느낌은 어떠셨나요?
봉관(한국야쿠르트) : 우리 한국야쿠르트는 면접을 현장에서 진행해요. 지역 단위별로 나누어져 있는 지점에서 영업점을 방문하여 어떤 업무를 하는지 볼 수 있죠. 또 선배님들에게 직접 이야기도 들어볼 수 있겠죠? 보편적인 회사와는 다르게 오로지 나만의 영업점을 운영하는 것에 큰 매력을 느꼈던 것 같아요.
지은(한국야쿠르트) : 면접 당일에는 아무것도 먹지 못할 정도로 떨렸어요. 하지만 대기 시간 동안 직원분들과 면접관분들이 화기애애한 분위기를 만들어 주셔서 편안함이 느껴졌어요. 떨리는 마음으로 면접을 시작했던 것과는 다르게 직원들의 배려 또한 느낄 수 있었어요. 그래서 그런지 한국야쿠르트라는 회사에 더욱 좋은 이미지를 갖고 면접을 마칠 수 있었어요.
준규(한국야쿠르트) : 지은 사원이 말한 대로 정말 편하게 해주시더라고요. 압박을 하거나 공격을 하기보다는 편안한 마음 상태에서 제가 가진 능력을 찾아주고자 하는 배려를 느꼈어요. 순간 ‘아 이 회사 정말 사람을 보고 뽑는구나!’ 이런 생각을 했었어요. 철저한 준비를 해오신다면 후회 없는 면접이 될 수 있도록 유도해 주시니 참고 바랄게요!
같은 직무를 준비하는 후배에게 추천하는 활동이나 조언을 해주세요.
지은(한국야쿠르트) : 저는 식품 품질 관리 업무와 관련된 대외 활동이나 교내 실험 등의 경험이 필요하다고 생각해요. 이외에도 업무처리를 위해서는 직원 간의 소통이 가장 중요하겠죠? 다양한 경험을 하세요. 다양한 사람들과 소통하며 업무처리를 해낼 수 있는 능력이 품질 관리 업무에 있어서 중요한 요소라고 생각해요.
봉관(한국야쿠르트) : 저희의 인터뷰를 읽고 계신 분들이라면 이미 지원자로서 자질은 충분하다고 생각해요. 일단 관심을 갖고 이런저런 정보를 수집하고 있다는 뜻이니까요. 물론 겉으로 보이는 스펙이 중요해 보일 수도 있어요. 하지만 여러분들의 전공이나 사소하다고 생각될 수 있는 경험들들이 우리 한국야쿠르트나 지원한 직무에 어떻게 적용할 수 있는지 먼저 고민해 보세요. 그리고 그 속에서 여러분만의 차별성을 탐구해 보세요. 이렇게 준비한다면 좋은 결과가 있을 거라고 믿어요!
준규(한국야쿠르트) : 우리 한국야쿠르트에 관심이 있다면 주변의 직영점으로 한 번은 방문해 보는 것을 권유하고 싶어요. 현장 중심으로 이루어지는 직무이기 때문에 눈으로 보고 직접 선배에게 조언을 듣는 것이 가장 큰 도움이 되지 않을까요? 후배님들~ 기다리고 있을게요!


한국야쿠르트

국민의 사랑을 한 몸에 받아온 한국야쿠르트 얼굴 마담 세분과의 즐거운 인터뷰였습니다. 짧지만 굵은 말들 많이 해주신 핸썸가이 이준규 선배님, 그와는 다른 매력으로 진지와 유머를 고루 섞어 인터뷰에 응해 주신 또 다른 핸썸가이 고봉관 선배님, 꾀꼬리 같은 청아한 목소리와 다소곳한 자세로 인터뷰 장소를 꽃으로 물들이셨던 신지은 선배님! 모두 감사합니다. 한국야쿠르트를 바라보고 있는 구직자 후배들에게 좋은 자료로 활용되기를 기원합니다. 더불어 인터뷰 진행을 할 수 있도록 처음부터 끝까지 도와주신 한국야쿠르트 김수진 주임님 감사합니다!

한국야쿠르트

위에는 윌이죠!

한국야쿠르트의 15년째 사랑받는 베스트 제품 하루 평균 60만개 이상 팔려 그동안의 누적 판매량을 쭉 늘여놓으면 지구를 9바퀴나 돌 정도라고 합니다! 건강한 생활습관 만들기 71년도부터 판태 470억병..? 오래 전부터 온 국민의 사랑을 받았던 야쿠르트가 최근에는 더 건강한 제품을 선보이기 위해 당줄이기 캠페인을 진행하고 있습니다. 캠페인은 전제품에 걸쳐서 확대하고 있다고 하니 많은 관심 부탁드립니다!

선배님의 한마디!

  • 이준규 "취업이 끝은 아니다!"
  • 신지은 "몸에 좋은 발효유 매일 드시고 싶은 분들~ 한국야쿠르트로 오세요"
  • 고봉관 "건강한 습관이다 매일 드세요~"

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