합격자소서 영업관리
2015년 하반기 금호석유화학 합격자 자기소개서 01
  • 1

    [Challenge]
    당신이 보유한 직무역량 중 금호석유화학그룹人이 되기 위해 가장 적합한 직무역량을 서술하십시오. [30자 이내]

    A

    열린소통과 도전정신을 지닌 영업 지원자 000입니다.

  • 2

    해당 직무역량을 향상시키기 위해 노력했던 경험을 서술하십시오. [150자 이내]

    A

    열린소통 : 교내 학생회 활동, 삼성드림클래스, 김대중컨벤션센터 등에서 진정성을 가지고 다양한 사람과 열린소통을 하기 위해 노력하였습니다.

    도전정신 : 곰인형 판매 사업, 월드프렌즈 IT 봉사단, K-water 서포터즈 활동을 하며 생소한 분야에 도전하였습니다.

  • 3

    해당 직무역량을 최대한 발휘하고자 노력하신 경험을 구체적으로 서술하십시오. [300자 이내]

    A

    졸업식 곰인형 판매 트렌드를 인터넷에서 파악하고, 즉시 사업을 진행하였습니다. 영업의 현장을 배우고자하는 일념하에 원가 분석과 판매 계획 등을 실시하고, 시범 판매를 통해 성공 가능성을 확인하였습니다. 하지만, 재학 중인 학교의 졸업식에서 처참한 실패를 맛보게 되었습니다. 품질이 떨어지는 인형과 초라한 판매대를 고객들은 외면하였습니다. 비록 사업은 실패하였지만, 도전은 실패하지 않았다고 생각합니다. 이처럼 제가 보유한 도전정신을 기반으로 금호석유화학의 수많은 선배님들이 이룩한 성공에 도전하는 신입사원 김상효가 되겠습니다.

  • 4

    금호석유화학그룹에서 당신의 직무역량을 발휘할 수 있는 계획을 구체적으로 서술하십시오. [300자 이내]

    A

    금호석유화학의 영업 직무를 수행하며 2가지 목표가 있습니다.

    첫째, 조직 적응을 위해 먼저 금호석유화학의 임직원 참여 동아리에 가입하겠습니다. 그리고 업무 시간과 동아리 활동 등으로 형성된 팀워크를 기반으로 고객과의 열린소통에 노력하기 위해 고객과 함께하는 프로모션을 기획하여 성공으로 이끌겠습니다.

    둘째, 금호석유화학의 합성고무와 합성수지의 내수 판매 증가를 위해 완제품 생산업체의 현황 자료집을 제작하겠습니다. 이를 통해 완벽한 고객 분석을 이루어 판매 협상등의 상황에서 경쟁자와 비교하여 유리한 위치를 선점하겠습니다.

  • 5

    [change]
    적극적으로 노력하여 문제를 개선했던 경험에 대해 서술하십시오. [100자 이내]

    A

    교내 학생회 사무부장으로서 축제를 기획하며, 기존의 관행에서 벗어나 경영학부 최초의 공동 축제를 제안하여 약 1,000명의 학우에게 '만족감'을 선물한 경험이 있습니다.

  • 6

    문제를 발견한 계기와 문제라고 판단하신 이유를 서술하십시오. [150자 이내]

    A

    축제 기획 과정에서 예산 관리를 담당하였습니다. 하지만 기획 초기부터 무대 설치 비용에서 재무적 한계에 봉착하였습니다. 조촐한 무대로 인해 매년 축제에 실망하는 학우였던 저의 경험을 바탕으로, '올해에는 학우에게 실망감을 주지 않겠다'는 목표를 세웠습니다.

  • 7

    문제를 개선하기 위해 어떤 노력을 하셨는지 서술하십시오. [250자 이내]

    A

    끊임없는 고민과 아이디어 제시의 결과, 어차피 하루 차이인 축제를 굳이 나눠서 할 필요가 없다고 판단하여 경영학부 최초로 인문대학과 공동 축제를 기획하였습니다. 그 결과, 500만 원의 무대 2개를 설치하는 대신 800만 원의 무대 1개를 설치하였고, 남은 예산은 경품 이벤트에 사용하는 등 다양한 프로그램을 기획하여 학우의 만족을 극대화하였습니다.

  • 8

    해당 문제를 개선할 수 있는 더 나은 방법이 있었다면 무엇이었는지 서술하십시오. [200자 이내]

    A

    무대의 규모에만 초점을 맞추는 것이 아니라, 주위의 지형을 활용한 무대를 구성하고, 절약한 비용으로 학우들이 즐길 수 있는 알찬 프로그램을 다수 기획했다면 더욱 좋은 결과가 나오지 않았을까 생각합니다. 하지만 결과적으로 경영학부 최초의 공동축제를 기획함으로써 학우에게 신선하고 만족스러운 축제로 인식되었기에, 후회는 없다고 생각합니다.

  • 9

    [Team]
    팀의 화합과 목표달성을 위해 헌신하신 경험에 대해 서술하십시오. [100자 이내]

    A

    2014년, 월드프렌즈 IT 봉사단 000팀장으로 파견되어 IT 교육봉사를 수행하며 팀원의 안전 문제 및 프로젝트의 완수는 오롯이 팀장의 책임이라 생각했습니다.

  • 10

    팀 목표는 무엇이었으며, 팀 목표가 왜 중요하다고 생각하셨는지 서술하십시오. [200자 이내]

    A

    어렵게 얻은 봉사 활동의 기회인만큼, 교육생들에게 실제 도움이 되는 봉사를 목표로 하였습니다. 도움을 간절히 원하는 000공무원들의 마음을 열악한 교육 현장에서 느낄 수 있었기 때문에 이의 목표를 가장 핵심으로 두고 활동하였습니다. 또한, 대학 생활을 '멋지게 마무리 하자'는 저희 팀의 간절한 꿈을 위해 위의 목표를 반드시 달성하고자 하였습니다.

  • 11

    다름 팀원들에게 어떤 도움을 주셨으며, 그 이유는 무엇인지 서술하십시오. [200장 이내]

    A

    파견 초기에 커리큘럼 등의 문제로 팀내에서 갈등이 발생하였습니다. 갈등을 해소하기 위해 000에서 유명한 카야킹 투어와 자전거 투어를 기획하였습니다. 비록 바쁜 주말이었지만, 함께 즐거운 시간을 보냄으로써 팀내 화합의 분위기를 형성할 수 있었습니다. 또한, 피곤한 팀원들을 위해 마사지 샵을 예약하는 등의 노력을 통해 팀의 사기를 북돋았습니다.

  • 12

    당신이 금호석유화학그룹에 입사한다면 팀의 화합을 위해 기여할 수 있는 부분은 무엇입니까? [300자 이내]

    A

    금호석유화학의 영업팀의 화합을 위해 노력하는 것은 저의 역량을 보여줄 수 있는 중요한 부분이라고 생각합니다. 이를 위해서 첫째, 회식 자리에서 항상 마지막까지 자리에 남아 동료 및 선배님의 안전한 귀가를 책임지겠습니다. 둘째, 조직에 헌신적인 저의 개인적 특성을 활용하여 굳은 일을 마다하지 않겠습니다. 당연한 것일 수도 있지만, 기본을 실천하여 신입사원다운 신입사원이 되겠습니다. 셋째, 쾌적한 사무 환경을 위해 개인 쓰레기통 비우는 일을 담당하겠습니다. 비록 사소한 노력이지만, 기본 자세부터 팀의 화합을 위해 노력하겠습니다

  • 13

    [Honesty]
    팀이나 조직의 원칙과 절차를 준수하고자 노력했던 경험에 대해 서술하십시오. [100자 이내]

    A

    2012년 교내 학생회의 회계 업무를 맡아 단 1원의 오차 없이 회계감사를 우수한 성적으로 받았습니다. 이는 학생회비는 투명하게 사용해야 한다는 원칙이 있기에 가능하였습니다.

  • 14

    조직의 원칙은 무엇이었으며, 왜 지켜야 한다고 생각하셨는지 서술하십시오. [100자 이내]

    A

    투명한 회계는 학생회의 최고의 원칙이었습니다. 기존의 학생회에서 나타난 불투명한 회계 처리로 인해 많은 학우에게 지적받는 현실을 고쳐, 믿을 수 있는 학생회를 만들고 싶었습니다.

  • 15

    원칙을 준수하는데 어려움은 없었습니까? 그럼에도 준수하고자 노력하신 이유는 무엇인지 서술하십시오. [300자 이내]

    A

    하지만 기존의 현금 관리법으로 인해 1,000원 단위의 금액에서 회계상의 문제를 겪었습니다. 저는 재무 담당자가 지녀야 할 책임감을 기반으로 단 1원의 불투명한 사용도 소홀히 생각할 수 없었습니다. 당시 학우들과 소통을 위해 학생회비 사용 내역을 공고하였기에, 이 문제 역시 학우들과 함께 해결법을 찾고자 온라인 투표를 진행하였습니다. 그 결과, 자주 사용하는 거래처에 장부를 작성하고 월말 결산하는 결제법을 도입하여 학생회비를 100% 투명하게 사용할 수 있었습니다. 이는 조직의 원칙과 저의 책임감을 통해 가능하였다고 생각합니다.

  • 16

    당신이 금호석유화학그룹에 입사하게 된다면 준수해야 할 가장 큰 원칙은 무엇이라 생각하십니까? 그 이유는 무엇인지 서술하십시오. [300자 이내]

    A

    금호석유화학에서 '신뢰'를 지켜 성과를 창출하는 데에 노력하겠습니다. 영업 직무를 수행하며, 팀과의 신뢰, 고객과의 신뢰는 무엇보다 큰 무기라고 생각합니다. 학생회 재무 관리를 하며 조직의 원칙을 지킴으로써 학우들의 신뢰를 얻을 수 있었습니다. 그 결과, 많은 학생회 활동에 학우가 참여하는 성과를 창출하였습니다. 이처럼 신뢰를 기반으로 하는 활동에는 성과가 뒤따른다고 생각합니다. 금호석유화학의 영업 직무를 수행하며 다양한 관계자의 신뢰를 얻기 위해 기본과 원칙에 충실하여 성과를 창출하는 신입사원 000가 되겠습니다.

합격자소서 환경·플랜트
2014년 하반기 금호석유화학 합격자 자기소개서 01
  • 1

    귀하가 금호석유화학 & 화학계열사에 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.[400자 이내]

    A

    [환경안전경영 비전 및 전략이 저의 마음을 사로잡았습니다]

    금호석유화학의 환경안전경영 비전 및 전략이 금호석유화학에 지원하게 된 가장 큰 동기입니다. 현재 금호석유화학은 중장기 목표로서 국내외 환경에 선도적 역할을 목표로 삼고 있습니다. 대학교 재학 중에 독성학, 환경위해성 평가 강의를 통해 EU REACH와 ‘사전 예방적 화학물질 관리’를 배웠고, 기후변화와 온실기체 과목을 수강하고 있습니다.

    이러한 재학 중에 배운 기초지식을 통해 중장기 중점 전략에서 큰 힘이 될 것이라 확신합니다. “환경은 사업에 우선한다” 는 경영철학아래 ISO4001국제환경인증을 인증 받은 금호석유화학에서 환경전문엔지니어가 되어 빈틈없이 환경을 책임지겠습니다.

  • 2

    지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다는 이유를 경험에 기반해 강점 혹은 개성을 서술해 주십시오.[400자 이내]

    A

    [지식에 경험을 더하다]

    수질관리, 폐자원 순환관리와 같은 과목을 수강하며 기본적인 지식을 쌓고 중랑하수처리장, 양천자원회수시설을 견학하며 배출 공정을 눈으로 익혔습니다. 수 처리 분야의 전문적인 지식과 자격이 필요로 함을 느끼고 수질 환경기사 자격증을 취득하였고, 현재 종합설계과목에서 하수처리장을 설계하고 있습니다.

    또한 유럽의 REACH 등장과 함께 ‘사전 예방적 화학물질 관리’가 중요시되고 있기에 대학교 재학 중에 독성학, 환경위해성 평가 강의를 수강하여 유해화학물질의 사전관리와 위해성 평가 과정, 데이터 분석 능력을 키울 수 있었습니다. 이를 통해 기본 지식을 바탕으로 다양한 환경오염원을 사전에 제어하고 설계, 기술 적용, 확대 등 사후 처리를 위한 활동을 하는 환경 엔지니어로서 준비가 되어있습니다.

  • 3

    기존의 방식을 보다 진보한 방식으로 바꾼 경험이 있다면, 왜 그렇게 생각했는지, 무엇이 달라졌는지 서술해 주십시오.[400자 이내]

    A

    [새로운 시도와 앞선 생각]

    설계과목 팀 프로젝트에서 물 순환을 통해 호소의 수질정화시스템을 설계하였습니다. 호소 밑바닥에 공기주입펌프를 설치하는 일반적인 방법으로는 큰 효과를 얻을 수 없었습니다. 그러던 중 믹서기로부터 힌트를 얻어 호소 여러 곳에 대형 프로펠러를 수면에 설치하여 주입된 공기를 수중 내에 골고루 전달하는 방법을 생각했습니다.

    또한 호소환경을 위해 수면 내에 드러난 몸체 부분에는 수면생물을 심어 각각의 인공 섬을 만드는 방법을 고려하여 일반적인 처리 시스템에 그친 남들보다 한 발 앞선 친환경적인 시스템을 설계할 수 있었습니다. 그 결과, 호소의 효과적인 수질개선과 더불어 미적인 효과까지 거둘 수 있게 되었습니다. 기존의 방식에 얽매이지 않는 새로운 시도와 한 발 앞선 생각으로 문제를 해결하는 능력을 배울 수 있었습니다.

  • 4

    이해관계가 없는 타인을 도운 경험이 있다면 서술해 주십시오.[400자 이내]

    A

    [마음을 열고 다가가기]

    서울시 주최 동행 프로그램 참여하여 중학생들의 공부를 도와준 경험이 있습니다. 처음 만났을 때의 어색함을 뒤로하고, 선생님과 학생이 아닌 동생과 오빠, 형으로써 같이 공부를 하는 것이다!라는 생각으로 눈높이를 같이 하며 다가갔습니다. 제가 먼저 마음을 열고 다가가니 더 활짝 열고 저를 맞이하는 동생들이었습니다.

    동생들에게 가르쳐줄 영어를 공부하면서 저 또한 새로이 배우고, 영어뿐만 아니라 학교생활, 대학입시, 연애 얘기들로 동생들과 함께 있는 시간은 항상 즐거웠습니다. 한 한기 짧은 기간이었지만 일주일에 두 번 만나는 시간이 늘 기다려졌고, 눈높이를 맞추고 마음을 여는 자세가 중요하다는 것을 배우게 되었습니다.

  • 5

    타인과 협력하여 추진한 경험 중에 서로간에 어떤 어려움이 있었으며, 어떻게 해결하였는지 서술해 주십시오.[400자 이내]

    A

    [소통과 경청을 배우다]

    해외봉사 팀에서 교육부 팀장을 맡은 적이 있습니다. 당시 전체 인원을 A, B 두 개의 그룹으로 나누어 교육과 건설을 번갈아 담당할 예정이었습니다. 이 때 각 그룹이 건설과 교육을 전담하는 것이라 생각한 건설부 팀장과 갈등이 생겼습니다. 자칫 얼굴이 붉어질 수 있는 상황에서 제가 가장 먼저 한 일은 귀 기울여 듣는 행동이었고, 담당 그룹에 대해 오해하고 있는 부분을 찾을 수 있었습니다.

    상대방의 말이 끝난 후 충분히 생각할 시간을 가졌고, 건설부 팀장이 오해한 부분에 대해서 천천히 대화를 시작했습니다. 이러한 과정을 통해 갈등의 원인이 되었던 오해를 풀고 원만한 해외봉사활동을 진행할 수 있었습니다. 이를 통해 문제해결을 위한 소통과 경청을 배울 수 있었습니다.

합격자소서 생산관리·품질관리
2013년 하반기 금호석유화학 합격자 자기소개서 02
  • 1

    귀하가 금호석유화학 & 화학계열사에 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오. [400자 이내]

    A

    [Universal Chemical Engineer]

    금호석유화학의 생산관리 프로젝트 매니저로 성장하여 효율적인 생산과 비용절감을 통해 추진하고 있는“비전 2020”에 기여하는 인재가 되고 싶습니다. 저는 환경 친화적인 사고에 바탕을 둔 화학공정 해석 및 설계 능력을 갖춘 일원으로 성장을 목표로 하고 있습니다. 금호석유화학의 친환경 타이어 합성고무 제품 생산과 에너지 사업은 환경중시의 가치를 중요하게 생각하는 저의 가치관과 일치하였습니다.

    또한 생산관리 엔지니어라면 갖추어야 할 소통능력과 문제 해결능력을 동아리 활동과 여러 프로젝트를 통해 길렀습니다. 생산 실무에 대한 전문성을 갖추고, 겸손한 자세로 타부서와의 협력을 통해 최고의 제품을 생산관리 하는 장기적인 목표 수행을 금호석유화학과 함께 이루겠습니다.

  • 2

    지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다는 이유를 경험에 기반으로 강점 혹은 개성을 서술해 주십시오. [400자 이내]

    A

    [소통할 줄 아는 생산관리 엔지니어]

    생산관리 엔지니어는 생산 공정에 대한 명확한 지식과 조직 안팎으로 끊임없는 소통을 통해 최적의 품질을 유지하는 능력이 있어야 한다고 생각합니다. 저는 대학교에서 동아리 기획 및 홍보부장 임무를 수행하면서 1년 동아리 계획을 기획해보고 매월 정기 총회를 통해 구성원들과의 의견 수립, 갈등 해결을 경험해보았습니다.

    군대에서 분대장 임무 수행을 하면서 일방적으로 가르치고 지시하는 것이 아닌 매일 분대 회의를 통해 애로사항을 털어놓고 후임이라도 배울 것이 있다면 받아들이는 수평적이고 소통이 많은 분대를 유지하려 노력했습니다. 이러한 경험은 금호석유화학에 입사하여 원활한 공정관리 및 개선을 통한 최고의 제품을 생산하는 것에 기여할 수 있다고 생각합니다.

  • 3

    기존의 방식을 보다 진보한 방식으로 바꾼 경험이 있다면, 왜 그렇게 생각했는지, 무엇이 달라졌는지 서술해 주십시오. [400자 이내]

    A

    [튜터와 튜티의 구분을 없애다.]

    2011년 동아리 정기 연주회의 전체 합주 파트장을 맡았습니다. 구성원들을 일방적으로 가르치고 그날의 연습 평가를 하다 보니 딱딱하고 수동적인 분위기가 항상 있었고, 완성되는 속도가 늦어진다고 생각했습니다. 능동적인 분위기로 바꾸기 위해서 매 시간마다 파트장의 역할을 돌아가면서 수행하기로 했습니다. 저번 연습의 문제점과 이번 시간에 집중적으로 연습해야 할 부분에 대해서 스스로 연구해오는 방법으로 바꾸었습니다.

    새롭게 진행되면서 그날의 파트장과 구성원들이 느끼는 잘된 점과 아쉬운 점을 보완하면서 연습의 속도가 붙었고, 완성도가 훨씬 나아졌습니다. 입사 후에도 이처럼 원활한 소통을 통해 업무의 차질을 최소화 하고, 최적의 조건을 계속해서 유지해 나가도록 노력하겠습니다.

  • 4

    이해관계가 없는 타인을 도운 경험이 있다면 서술해 주십시오. [400자 이내]

    A

    [2천원이 준 뿌듯함]

    2년 전 여름, 전남 담양으로 여행을 떠났다가 집으로 가기 위해 터미널로 돌아가는 길에 여행 온 남학생 두 명을 만났습니다. 한 남자가 지금 기차역으로 가야하는데, 현금과 교통카드를 잃어버려서 무척 난감하다고 말했습니다. 당시 저도 교통비 밖에 없어서 이 돈마저 준다면 터미널까지 1시간여를 걸어가야 했습니다.

    돈이 이것밖에 없다고 하고 갈까 생각했지만, 시골길이라 ATM도 없고, 택시도 없는 상황에 만약 내가 이런 상황이라면 정말 난감했을 텐데 하는 생각에 돈을 주었습니다. 비록 2천원의 작은 돈이었지만, 그들이 정말 감사하는 표정에 오히려 제가 힘이 났고, 터미널로 걸어가는 길에 가벼운 마음으로 주위의 여러 풍경들도 감상해보는 추억이 생긴 기분 좋은 시간이었습니다.

  • 5

    타인과 협력하여 추진한 경험 중에 서로 간에 어떤 어려움이 있었으며, 어떻게 해결하였는지 서술해 주십시오. [400자 이내]

    A

    [자전거 여행을 통해 배운 협업 능력]

    2007년 친구들과 자전거로 전국 일주를 준비하는 과정에서 소통을 통해 갈등을 해결했습니다. 저와 다른 친구는 계획에 맞게 진행하는 스타일어서 생각나면 바로 실천에 옮기는 성격의 친구들과 의견충돌이 있었습니다. 수차례 논의를 통해 여행일정을 계획하고 예산 짜는 일, 물품 구매 등을 업무 분담하여 여행이 차질 없이 진행될 수 있도록 하였습니다.

    그 결과 일정에 맞게 수월한 여행을 할 수 있었고, 예기치 못한 사고가 발생했을 때도 사전에 준비한 비상물품으로 문제를 빠르게 해결할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 공동 목표 달성 시에 가장 중요한 것은 항상 준비하는 자세와 유기적인 협업 능력이라는 것을 알 수 있었습니다. 입사 후에도 철저한 계획수립과 준비성, 그리고 타부서와의 협업으로 공정 사고를 사전에 예방하는 꼼꼼한 엔지니어가 되겠습니다.

합격자소서 생산관리·품질관리
2013년 하반기 금호석유화학 합격자 자기소개서 01
  • 1

    귀하가 금호석유화학 & 화학계열사에 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오. [400자 이내]

    A

    [Beyond the best]

    열정과 혁신을 바탕으로 한 금호석유화학은 70년대 울산공장설립 이후 석유화학산업의 리더로서 합성고무, 수지 그리고 휴그린 브랜드를 앞세운 친환경 제품까지 다양한 제품을 생산하고 있습니다. 이처럼 현재의 기술력을 극대화하고 사업 방향을 신사업 분야로 확대하며 세계시장의 선도 기업으로 자리매김하기 위한 금호석유화학의 최고를 넘어서자는 도전 정신에 매료되었습니다.

    제품을 안정적으로 적시에 고객에게 전달될 수 있도록 하는 생산 기술력과 제품의 안정성과 기업의 이미지를 향상하는 품질관리능력을 갖춘 엔지니어가 되기 위해 지원하게 되었습니다. 금호석유화학의 생산기술능력을 익히고 나아가 새로운 기술력을 개발하는 것은 급변하는 시장에서 기업의 경쟁력을 높이는데 크게 이바지할 것입니다.

  • 2

    지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다는 이유를 경험에 기반으로 강점 혹은 개성을 서술해 주십시오. [400자 이내]

    A

    [전문성을 갖춘 인재]

    생산관리에 정형화된 엔지니어가 되기 위해 전문성을 길러왔습니다. 화학 공정에 기본이 되는 전공과목을 높은 성적으로 이수하였으며 이를 바탕으로 화공기사 자격증을 취득하였습니다. 이론적인 지식습득에 그치지 않고 현장실습 및 실무 관련 수업을 통해 직접 경험함으로써 엔지니어의 기본소양을 갖추었습니다. 또한, 화공기사에 그치지 않고 기술 관련 자격의 정점인 화공기술사에 도전할 것입니다.

    기술사와 같은 전문기술능력은 해당 분야의 전문지식을 바탕으로 엔지니어링, 관련 기술서비스업 및 분석 등 다양한 업무를 처리할 수 있습니다. 그러나 조직은 한 사람이 뛰어나다고 해서 성공하는 것이 아닙니다. 이런 전문성을 갖춘 인재로서 개인이 아닌 팀을 성장시켜 회사발전에 밑거름되는 일원이 될 것입니다.

  • 3

    기존의 방식을 보다 진보한 방식으로 바꾼 경험이 있다면, 왜 그렇게 생각했는지, 무엇이 달라졌는지 서술해 주십시오. [400자 이내]

    A

    [악습을 폐지하다]

    학부열람실 사석화 문제를 해결하였습니다. 60여 석의 학부열람실을 전 학년이 사용하기에는 매우 협소하여 매년 고학번들 위주로 사용하고 있었습니다. 특히 시험기간에는 개인 물품을 치우지 않아 문제가 많았습니다. 나쁜 관습은 바뀌기를 바라는 것이 아니라 나부터 고쳐나가야 한다고 생각하였습니다.

    학생회가 되던 해 가장 먼저 이 문제를 해결하고자 임원회의를 거쳐 문제점을 공고하였습니다. 고학번들과 다툼도 발생하였지만, 악습을 없애기 위해 설득하였습니다. 또한, 개인 물품은 서랍장을 비치해 따로 보관토록 하였으며 '자리 비움' 팻말을 만들어 이동현황파악을 쉽게 만들었습니다. 그 결과 전 학년의 유연한 열람실 사용과 좋은 학습 분위기를 만들 수 있었습니다.

  • 4

    이해관계가 없는 타인을 도운 경험이 있다면 서술해 주십시오. [400자 이내]

    A

    [행복전도사]

    중학생 멘토링을 하였습니다. 취지는 저소득층 아이들을 대상으로 방과 후 학습지도였지만, 운동부를 맡게 되어 학문을 가르치기는 어려웠습니다. 아이들을 처음 만났을 때 얼굴에 미소가 없었습니다. 힘든 훈련뿐만 아니라 저학년이 고학년의 빨래와 청소를 하는 모습이 마치 군대를 보는 것과 같았습니다. 멘토링을 지친 몸을 쉬게 하는 것으로만 생각하였습니다.

    그래서 흥미로운 이야기와 마술, 게임 프로그램을 이용해 지친 아이들에게 활력소를 불어넣어 주었습니다. 처음에는 어색해 하였지만, 시간이 지날수록 아이들의 얼굴에 미소가 지어졌습니다. 멘토링이 끝날 무렵 아이들은 다음 방학 때 또 만나고 싶다는 마지막 인사를 남겼습니다. 이 경험을 통해 도움을 받는 것보다 주는 것이 더욱 기쁘다는 것을 느꼈습니다.

  • 5

    타인과 협력하여 추진한 경험 중에 서로 간에 어떤 어려움이 있었으며, 어떻게 해결하였는지 서술해 주십시오. [400자 이내]

    A

    [고마운 분들과 함께한 일일 호프]

    학생회 시절 학생회장이 연말 행사로 일일 호프를 하자는 제안을 하였습니다. 총무였던 저는 예산이 부족하여 행사를 진행하기 쉽지 않다고 작은 규모의 행사로 대체하는 것이 좋을 것 같다고 하였습니다. 하지만 임기 시절 마지막 행사인 만큼 꼭 하고 싶다는 회장의 말에 여러 가지 대안을 생각하던 중 지원금을 모아보자는 의견이 나왔습니다.

    학교 주변 식당가와 유흥가를 돌며 매장홍보를 해주고 소정의 지원금을 받는 것이었습니다. 혼을 내시며 쫓아내시는 분들도 있었지만 대부분 좋은 말씀과 응원을 해주셨습니다. 60여 곳의 홍보행사를 통해 지원금을 모으고 평소 친분이 있던 호프집을 싸게 빌려 행사를 진행할 수 있었습니다. 적극적인 참여의식과 고마움을 배우는 좋은 경험이었습니다.

생산관리·품질관리
금호석유화학그룹 2014년 하반기 신입/경력사원 채용
  • # 지원동기
  • # 핵심역량
  • # 직무경험/경력
  • # 성취경험/보람
  • # 실패경험/극복과정
  • 1

    귀하가 금호석유화학 & 화학계열사에 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.

    A

    [내 회사라는 자부심을 가지는 일원이 되겠습니다.]
    금호석유화학은 석유화학, 정보전자소재, 전지 등의 다양한 제품을 생산하고 있는 국내 최고의 기업입니다. 생산기술직이라는 업무는 그 동안 제가 흥미를 갖고 공부를 해 온 분야입니다. 또한 금호석유화학이 가지고 있는 역동적인 발전상이 마음에 들었습니다. 생산관리직의 전문가로서의 꿈을 이루고자 합니다. 미리 생산을 계획하여 최대의 생산성을 추구하여 회사의 직접적인 이윤을 가져다 주는 중요한 직무이기에 보람찬 일을 할 수 있을 것입니다. "내 회사"라는 자부심으로 맡은 바 일을 성실히 하였습니다.
    금호석유화학의 일원이 되어도 이에 안주하지 않고 나를 발전시키고 회사를 발전시키기 위해 끊임없이 도전하고, 자기계발을 하여 금호석유화학의 심장이 되도록 노력하겠습니다.

    첨삭 결과

    자신의 희망직무와 연결하여 쓰신 내용은 좋으나 추가적으로 희망분야의 전망과 비전을 나의 목표와 연결시켜 작성하신다면 지원동기를 더 명확히 보여줄 수 있습니다. 또한 희망 직무를 위해 어떠한 노력을 해왔는지를 작성한다면 더 좋았을 것입니다. 위 내용에서 “내 회사”라는 자부심으로 맡은 바 일을 성실히 하였습니다. 라는 문장은 삭제하시거나 자신의 경험을 좀더 구체적으로 작성해 주시길 바랍니다.

  • 2

    지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다는 이유를 경험에 기반해 강점 혹은 개성을 서술해 주십시오.

    A

    [열정을 갖고 행동하자]
    저는 실패는 있어도 좌절은 없다는 신념을 가지고 다양한 분야에 도전하기를 즐겨 합니다. 제조업 연구개발 분야에서 성실한 업무성과를 만들어 가면서도 타 분야에 대한 호기심이 많았는데 그 중의 하나가 회계였습니다. 회계에 관심이 있었던 것은, 기업의 이익창출이 어떻게 이루어지는지를 알고 싶었기 때문입니다. 단순한 지적 호기심에서 시작한 공부를 1년간 이어가면서 어느덧 회계시험에까지 도전하게 되었습니다. 비록 성공하지 못했지만 시험준비를 하면서 기업의 재무제표를 이해하고 경영활동 일련의 회계처리를 할 수 있는 능력을 갖게 되었습니다. 좁게 보는 사람은 서로 연관성이 없다고 말할 테지만 저는 연관성이 없는 학문은 없다고 생각합니다. 회계지식과 공학지식을 더불어 가지고 있기 때문에 어떤 사람보다 기업활동에 있어서 균형적인 이해력과 판단력을 지닌 사람으로 성과를 만들어 갈 수 있다고 자신하기 때문입니다.

    첨삭 결과

    문장을 긍정적 표현으로 자연스럽게 작성하시면 좋을 것 같습니다. 예를 들어, ‘좁게 보는 사람은 연관성이 없다고 말할 테지만..”이란 문장을 삭제하고, 공학기술과 회계지식이 희망 직무에 어떻게 도움이 되는 지를 각각의 구체적인 설명이 이어진다면 더 자연스러울 것입니다.

  • 3

    기존의 방식을 보다 진보한 방식으로 바꾼 경험이 있다면, 왜 그렇게 생각했는지, 무엇이 달라졌는지 서술해 주십시오.

    A

    [祝을 매단 풍선]
    저는 교내 봉사활동 단체 에서 홍보직을 맡았습니다. 작년 2주년 생일을 맞아 홍보 기획 안을 짜게 되었습니다. 원래의 방식으로는 좋은 성과를 얻지 못했던 저의 봉사단에서 원래의 틀에서 벗어난 새로운 홍보 방식이 시급하다고 느꼈던 저는 식당 앞에 플랜카드를 거는 것 이외에 효과적으로 홍보할 수 있는 방법으로 풍선에 카드를 매달아 홍보하자는 의견을 내었습니다. 다들 처음에는 의구심을 품고 원래 방식으로 나가자는 의견도 있었지만 끝까지 밀어붙여 선택이 되었습니다. 봉사단원들의 힘을 합쳐 아침부터 자전거를 타고 학교 곳곳에 풍선을 매달았고, 봉사단원들의 축하의 메시지가 담긴 풍선은 학생들의 시선을 끌어 모았습니다. 그 결과, 홍보에 성공하여 인터넷 신문에 오르는 등 쾌재가 있었습니다. 이 기회를 통해 부원들과 더 깊이 친해질 수 있었을 뿐만 아니라, 협동심도 중요하다는 것을 배울 수 있었습니다.

    첨삭 결과

    경험을 바탕으로 잘 작성하였습니다. 다만, 마지막 문장에서 그런 결과를 통해 어떤 것을 느꼈는지 직무와 연결하여 추가 작성하면 더 좋았을 것입니다.

  • 4

    이해관계가 없는 타인을 도운 경험이 있다면 서술해 주십시오.

    A

    [눈이 아닌 마음으로 느낀 백록담의 정기]
    대학생 때 집 주변 요양원에서 봉사를 하던 중에 눈이 다치신 어르신을 모시고 한라산 등반을 한적이 있습니다. 눈 앞이 어두우셨기 때문에 혼자 걷는 것은 물론이고, 등산을 한다는 것은 무척이나 힘든 일이었습니다. 그렇지만 한라산을 정복하고 싶다는 어르신의 간절한 소망을 이뤄드리기 위해 어르신과 함께 한라산으로 나섰습니다. 함께 올라가며 많은 이야기를 나누기도 했고, 또 중간에 오히려 제가 더 휘청거리면서 둘이 즐겁게 올라갔습니다. 어르신은 냄새를 맡으며 다양한 냄새에 대해 저한테 설명을 해주셨고, 저는 제가 본 것들에게 대해 어르신에게 설명을 했습니다.
    한라산 정상에 올라서, 저는 눈을 감고 어르신이 말하는 냄새를 맡아보려고 했고, 어르신은 제가 말한 것들을 상상하며 마치 보이는 것 같다고 하셨습니다. 둘이 서로 이야기를 나누다보니 둘 다 울컥한 감정에 눈물을 조금씩 훔치며 내려왔습니다. 서로에게 배려하고 서로에게 배우는 것이 바로 봉사활동입니다.
    지금 누군가에게 도움을 주면서 함께 걸어갈 자신이 있습니다.

    첨삭 결과

    경험을 바탕으로 잘 작성하였습니다

  • 5

    타인과 협력하여 추진한 경험 중에 서로간에 어떤 어려움이 있었으며, 어떻게 해결하였는지 서술해 주십시오.

    A

    [개인주의 VS 단체주의]
    전공 수업에서 팀 프로젝트를 했을 때의 일입니다. 저희 팀은 교환학생으로 온 외국인 2명과 저를 포함한 한국인인 2명으로 구성되었습니다. 함께 소통할 수단이 영어뿐이었지만, 중화권인 친구들은 조모임에서 편한 모국어를 자주 사용하였습니다. 무엇보다도 개인주의적인 중국인들은 전체 과제를 개인별로 할당하는 것을 선호해 조모임 참석율이 저조했습니다. 반면 저희들은 다 같이 모여서 토의하고 작업하는 것에 익숙했습니다. 개인별 작업은 "효율성" 측면에서는 유리했으나 전체적인 "통일성"은 보장할 수 없어 둘 가운데 타협점이 필요했습니다. 고민 끝에 한국인과 외국인 각각 한 명씩 2인1조로 구성해 총 2개조로 팀을 재편성했습니다. 2명이 한 조가 되니 의견 조율이 훨씬 쉬워졌고, 시간효율성은 물론 팀원간의 일체감을 높일 수 있었습니다. 효율성과 통일성의 "시너지 효과"로 최강의 팀워크를 보인 저희 팀은 청중의 큰 호응을 얻으며 발표를 성공적으로 마쳤습니다.

    첨삭 결과

    잘 작성하였습니다. 다만, 그러한 경험을 통해 느낀 점(배운 점)을 직무와 연결하여 추가 작성해주시면 더 좋았을 것입니다.

인사·교육·노무
금호석유화학그룹 2015년 하반기 신입/경력사원 모집
  • # 핵심역량
  • # 성취경험/보람
  • # 조직/단체생활
  • 1

    당신이 보유한 직무역량 중 금호석유화학그룹人이 되기 위해 가장 적합한 직무역량을 서술하십시오.

    A

    Good Listener입니다.

    첨삭 결과

    소통이 추세인 요즘에 어울리는 직무역량을 가졌다는 평을 들을 것 같습니다.

  • 2

    해당 직무역량을 향상시키기 위해 노력했던 경험을 서술하십시오.

    A

    Good Teller를 추구했습니다. 하지만 듣는 사람을 고려하지 않고, 제 얘기만을 추구하게 되었습니다.
    ‘사람을 끌어당기는 공감 스피치’ 등의 책을 읽고, 다양한 소통관련 강연회를 다니면서 Good Listener의 길을 추구하고, 연습하게 되었습니다.

    첨삭 결과

    잘 작성하셨습니다. 하지만 맨 앞의 두 문장은 삭제하시는 것을 권합니다. 질문은 해당 직무역량 향상에 관한 노력입니다. 차라리 3번째 문장의 내용을 더 자세하게 쓰시는 것을 추천합니다.

  • 3

    해당 직무역량을 최대한 발휘하고자 노력하신 경험을 구체적으로 서술하십시오.

    A

    갈등해결센터라는 시민센터에서 봉사활동을 했습니다.
    주로 문제 학생들의 이야기를 기록하는 일이었습니다. 기존의 봉사자들은 훈계의 방식으로 접근했기에 진전이 없었습니다. 하지만 저는 아이들에게 사건에 대한 이야기를 강요하지 않았습니다.
    무엇을 하고 노는지, 어떤 음식을 좋아하는지 등 일상 생활에 대한 대화를 시작했습니다. 그리고 묻기보다는 듣기와 공감을 해주었습니다. 점차 마음을 연 아이들은 사건에 대해서도 입을 열기 시작했습니다.
    기록은 성공적이었고, 실무자 제의까지 받을 정도로 성과를 거두었습니다.

    첨삭 결과

    좋습니다. 다만 봉사활동과 함께 경청능력을 키우기 위해 갔다고 하며 문항에 대한 적절한 대답임을 강조했다면 더욱 좋았을 것 같습니다.

  • 4

    금호석유화학그룹에서 당신의 직무역량을 발휘할 수 있는 계획을 구체적으로 서술하십시오.

    A

    인사업무는 적합한 인재를 적재적소에 배치해 회사 전체의 능력을 끌어올리는 일입니다. 인사담당자는 그러기에 최대한 많은 사원을 깊게 파악해야 합니다. 회식, 경조사 등의 100% 참여는 기본입니다.
    더불어 사내 ‘고민상담소’를 운영하겠습니다. 온라인 단계로 시작해 익명성을 보장, 사원들의 신뢰를 높이겠습니다. 그리고 오프라인 단계로 접어들면, 누구나 저에게 오면 여러 애로사항과 고민을 털어놓을 수 있게끔 하겠습니다. 이를 통해 '사내 모든 직원을 깊게 아는' 인사담당자가 되는 것이 목표입니다.

    첨삭 결과

    좋습니다. 인사라는 지원직무에 걸맞으며 실현 가능성도 있고 구체적입니다

  • 5

    적극적으로 노력하여 문제를 개선했던 경험에 대해 서술하십시오.

    A

    대학 시절, 학생회는 학생회비 이외에 여타 행사의 명목으로 많은 돈을 걷었습니다. 학생회에 금액의 사용에 대한 공개와 해명을 적극 요구해, 개선시켰습니다.

    첨삭 결과

    좋습니다. 깔끔합니다. 제한된 글자수도 많지 않고 이 내용을 연관 짓는 설명이 이후의 문항에 있다는 점에서 딱 알맞습니다. '그래서? 어떻게?'라는 질문을 연상하게 합니다.

  • 6

    문제를 발견한 계기와 문제라고 판단하신 이유를 서술하십시오.

    A

    입학생들은 학생회비로 30만 원의 비용을 냅니다. 하지만 행사마다 5만 원 이상의 금액을 추가로 걷었습니다. 걷힌 금액에 비해 행사의 질은 형편없었기에 무언가 문제가 있다고 판단했습니다. 사용처에 대한 명확한 공개도 없었고, 의구심은 더욱 커졌습니다.

    첨삭 결과

    좋습니다. 제시된 분량 안에서 담백하게 작성하고 있습니다.

  • 7

    문제를 개선하기 위해 어떤 노력을 하셨는지 서술하십시오.

    A

    우선, 학생회의 총무 업무를 맡은 선배에게 물어봤습니다. 하지만 신입생이 선배들의 업무에 관여하지 말라며 묵살했습니다.
    그 후, 종강총회에서 질문사항으로 왜 공개가 안 되느냐고 질의했습니다. 걷힌 금액과 사용 금액, 그리고 영수증의 증빙을 요구했습니다. 분위기는 싸해졌지만, 조금씩 제 의견에 재청하고, 지지하는 사람들이 나왔습니다. 학생회는 미처 준비하지 못했다는 식으로 둘러댔습니다. 다음 학기가 되자, 추가 비용을 걷는 횟수가 적어졌습니다.

    첨삭 결과

    좋습니다. 무난합니다. 제한된 글자수가 굉장히 적음에도 핵심을 잘 짚어내고 있습니다.

  • 8

    해당 문제를 개선할 수 있는 더 나은 방법이 있었다면 무엇이었는지 서술하십시오.

    A

    어느 정도 효과를 봤지만, 그간 학생회에서 사적으로 금액을 착복했다는 심증은 풀리지 않았습니다. 신입생의 입장과 학과의 무거운 분위기가 발목을 잡았습니다.
    좀 더 강력하게 주장하며, 학생회의 퇴진을 요구했으면 추가 비용을 걷는 문화가 사라지지 않았나 하는 아쉬움이 있습니다. 아울러 이전 학생회들의 문제도 해결할 수 있지 않았을까 하는 아쉬움도 있습니다.

    첨삭 결과

    강력하게 주장하는 것 외에 다른 새로운 방법을 찾아보는 것을 소재로 하는 것을 권합니다. 인사팀에 지원하셨기 때문에 사람의 심리나 상황을 이용한 방법을 떠올렸다고 하면 좋을 것 같다고 생각합니다.

  • 9

    팀의 화합과 목표달성을 위해 헌신하신 경험에 대해 서술하십시오.

    A

    교우들과의 중국어 스터디 활동이 난항을 겪은 적이 있습니다.
    어려운 내용과 부족한 자료로 다들 힘들어했습니다. 발에 땀나도록 뛰어다녀 정보를 수집하고, 교우들을 도왔습니다.

    첨삭 결과

    100자를 꽉 채워서 작성하셨습니다. 보기보다 어려운 문항인데 잘 작성 하셨습니다.

  • 10

    팀 목표는 무엇이었으며, 팀 목표가 왜 중요하다고 생각하셨는지 서술하십시오.

    A

    중국 서부의 방언을 익혀, 신장에서도 사용가능한 능력을 갖추는 것이 목표였습니다.
    중국어에 일가견이 있는 교우들은 많았습니다. 하지만 중국 서부 방언을 사용할 수 있는 교우들은 드물었습니다. 글로벌 인재의 핵심역량은 중국어이며, 누구나 가능한 역량입니다. 차별화된 역량을 가지기 위해서는 한참 개발중인 중국 서부의 방언이 필요하다고 생각했습니다.

    첨삭 결과

    좋습니다. 중국서부가 어떻게 개발 중인지 설명하며 왜 중요하다고 생각하는지가 좀 더 자세했다면 더욱 좋았겠지만, 분량제한을 생각했을 때 이정도 작성을 하는 것 역시 힘들었을 것이라고 생각합니다.

  • 11

    다른 팀원들에게 어떤 도움을 주셨으며, 그 이유는 무엇인지 서술하십시오.

    A

    대림동에서 중국 서부출신 화자를 찾았습니다. 대화를 부탁하고, 녹음했습니다. 이 녹음을 전사하며 자료를 만들었습니다. 자료를 토대로, 매주 서로 스피치 연습을 유도했습니다.
    고생해서 모은 자료로 혼자 공부할 수도 있었지만, 함께 나아가고 싶었습니다.
    결과는 좋았습니다. 서부 화자와 방언으로 대화가 가능한 능력을 모두 갖출 정도로 성장했습니다.

    첨삭 결과

    잘 작성하셨습니다. 다만 전사라는 단어는 인사담당자가 모를 수 있는 단어입니다. 다른 단어를 사용하시는 것을 권합니다.

  • 12

    당신이 금호석유화학그룹에 입사한다면 팀의 화합을 위해 기여할 수 있는 부분은 무엇입니까?

    A

    첫째, 솔선수범의 자세입니다.
    스터디에서의 모습처럼 '이기심'을 버리고 움직이겠습니다. 팀 전체의 발전이 나의 발전이라는 생각으로 임하겠습니다. 생수통을 넣거나, 짐을 나르는 작은 일에서부터 남들보다 한 발 먼저 움직이겠습니다.
    둘째, 앞서 말한 Good Listener의 자세입니다.
    조직은 갈등이 발생하기 마련입니다. 개인 간의 갈등이 집단의 갈등으로 이어질 수도 있습니다. 여기에 휩쓸리지 않고, 들어주기만 하겠습니다. '귀는 열고, 입은 무거운 자세'로 신뢰를 쌓겠습니다. 그리고 결정적인 순간의 중재로 화합을 꾀하겠습니다.

    첨삭 결과

    좋습니다. 깔끔합니다. 군더더기 없이 자신이 기여할 수 있는 부분을 잘 강조했습니다.

  • 13

    팀이나 조직의 원칙과 절차를 준수하고자 노력했던 경험에 대해 서술하십시오.

    A

    패스트푸드 제조 아르바이트를 한 적이 있습니다. 다른 아르바이트들은 대충 제조를 하려고 하는 반면, 저는 정해진 제조 매뉴얼을 준수했습니다.

    첨삭 결과

    소재를 잘 선택하셨고, 100자 내에 잘 설명하셨습니다. 자기소개서에는 자신의 모든 경험을 말할 수 없기 때문에, 이를 잘 응축시키고 요약하는 능력이 늘 필요합니다. 지원자분의 자기소개서가 이런 부분에 있어 좋은 것 같습니다.

  • 14

    조직의 원칙은 무엇이었으며, 왜 지켜야 한다고 생각하셨는지 서술하십시오.

    A

    채소와 소스 등 부재료의 양이 g단위로 정해진 매뉴얼입니다. 수백 개의 제품을 만들기에 무언가 덜 들어갈 수 있지만, 고객에게는 한 번의 경험이기에 지켜야한다고 생각했습니다.

    첨삭 결과

    좋습니다. 특히 ' 수백 개의 제품을 만들기에 무언가 덜 들어갈 수 있지만, 고객에게는 한 번의 경험이기에'라는 표현이 인상적입니다.

  • 15

    원칙을 준수하는데 어려움은 없었습니까? 그럼에도 준수하고자 노력하신 이유는 무엇인지 서술하십시오.

    A

    Rush타임이나 단체주문 시에는 동료들의 불만이 많았습니다. 정해진 제조방법을 준수하기에 제작 속도가 느렸기 때문입니다. 심지어 '매뉴얼보다 덜 넣어야 자재를 아낀다'는 매니저에게 크게 혼나기도 했습니다. 근무 시간이 줄어들고, 근무나 회식 자리에서 투명인간 취급을 받는 지경까지 이르렀습니다.
    하지만 대충 만든 한 개의 제품이, 제품에 대한 한 번의 실수가 기업의 얼굴에 먹칠을 한다는 생각으로 고집 있게 지켰습니다.
    드라마틱한 결말은 없었습니다. '꼴통'이라는 소리를 들어가며 길게 일하지는 못했습니다. 하지만 후회하지 않았습니다.

    첨삭 결과

    좋습니다. 소신과 고집이 한 끗 차이인데, 충분히 소신으로 보입니다.

  • 16

    당신이 금호석유화학그룹에 입사하게 된다면 준수해야 할 가장 큰 원칙은 무엇이라 생각하십니까? 그 이유는 무엇인지 서술하십시오.

    A

    정도를 통한 공정성입니다.
    어느 직무나 비슷하지만, 제가 지원하는 인사직무에서는 최우선으로 삼아야 할 원칙입니다.
    사람이 사람을 대할 때, 호불호가 갈리는 것은 당연지사입니다. 게다가 앞서 말한 '고민상담소'의 운영은 사적인 이야기가 오갈 수 있습니다. 이런 영향으로 인사 업무에 사견이 들어갈 수 있습니다. 그리고 인사 업무에 사견이 들어가는 조직은 '로비와 줄타기'로 썩어들어갈 수 있습니다.
    그러기에 ‘최적의 인재 배치’를 위해선 정도를 통한 공정성을 최우선의 원칙으로 삼아야 합니다.

    첨삭 결과

    좋습니다. 앞서 나온 이야기들과 지원자의 성격에 관한 이미지가 겹치면서 글의 신뢰성을 얻을 수 있습니다.