근로기준법의 연차 유급휴가 산정기준

• - 1년 미만 근무시: 17.05.30 이후 입사자부터 1개월 개근 시 유급휴가 1일씩 부여, 발생월로부터 1년간 사용 가능
• - 1개월 개근하여 부여받은 유급휴가는 1년간 사용하지 않을 경우 유효기간 만료로 소멸
• - 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여합니다.
• - 3년 이상 계속 근무 시 최초 1년을 초과하는 매 2년에 대하여 1일을 가산하며, 최대 25일 한도로 부여합니다.
• - 1년 미만 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자는 1개월 만근 시 1일의 유급휴가를 부여합니다.
• ※ 연차 유급휴가는 회사별 내부규정을 기준으로 운영되어 실제 휴가일수 부여와 차이가 있을 수 있으니 참고용으로만 활용하세요.