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먼저 서류를 넣은 뒤 나중에 회사 대표번호로 전화가 옵니다. 헷갈리지 마시고 대표번호로 전화가 오면 받으신 후에 일정을 잡고 일대일 면접 방식으로 면접관과 면접을 보게 됩니다.

개인 포트폴리오와 회사의 프로젝트 PPT를 보며 면접 진행하였으며 영상 아이템에 대해 아이디어를 내는 방식으로 진행했습니다.

사장님 및 회장님과 직무관련 경력 면접을 진행하였으며 특이사항은 없었습니다. 사장님의 생각과 상이할 경우 면접 합격하더라도 업무 관련 진행들에 다소 어려움이 따를 수 있으니 신중하게 면접자 본인 스스로 선택이 가장 중요하다고 판단됩니다.

면접 때와는 다르게 개발자에게 장비 구멍 뚫는 거나 케이블덕트 조립도 시키고 정리된 문서도 없고 인수인계 자도 없고 나중엔 알아서 해야 된다고 함. 출장 잦고 주먹구구식

1 대 1 면접을 봤습니다. 지금까지 수행한 업무와 앞으로 같이 하기 될 업무에 대해 편하게 대화했습니다. 면접이라기보다는 대화에 가까웠습니다.

일반 면접이여 고얀 편하게 생각하시고 이야기하라고 하시고 회사 견학하고 다닐 수 있는지 또 시간은 얼마나 걸리는지 등의 이야기를 합니다.

면접관은 두 분이서 보셨습니다. 대답 편안하게 하라고 말씀해주셨고, 친절하셔서 분위기는 좋았습니다. 먼저 자기소개 후 이력서에 있는 내용을 질문하셨고요, 어려운 질문은 없었습니다. 주로 인성을 보는 면접 같았습니다.

다수의 실무자들과 그룹으로 면접을 봅니다. 실제 각 파트에서 진행되는 프로젝트를 예시를 들어 질문을 하곤 합니다.

면접관 : 지원자 = 2 : 3으로 면접이 진행되었습니다. 자기소개 1분, 마지막 질문 정도만 모두에게 물어봅니다. 이력서를 보고 면접관들이 궁금한 것이 있으면 질문하는 형식이었습니다. 자소서는 열심히 읽지 않는 듯하니, 크게 중요하지 않은 듯합니다. 면접 보기 전에 A4용지에 이것저것 기재 사항 쓰는 질문지를 나누어 주는데 주량, 시력, 가족 사항 등과 같은 직무와 관련 없는 것과 희망연봉을 기재하였습니다.

1차 면접 - 팀장급, 경영진이 함께 들어와 직무면접 실시 2차 면접 - 영어면접 진행 후 회장, 사장 면접 실시(인성면접이었으나 직무 관련 질문 다수)