삼성생명
삼성생명

2017 하반기 3급 신입사원 채용설명회 후기 총정리!

진행일 2017.09.07 장소 서울대학교

채용

  • 지원자격은 무엇인가요?

    답변 - 2018년 2월 이전 졸업 또는 졸업 예정인 분 
    - 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분
    - 영어회화자격을 보유하신 분(OPIc IL 이상 및 토익스피킹 5급 이상에 한함) 입니다. 
  • 채용 규모는 어느 정도인가요?

    답변 지원자의 성향(직무적합도)에 따라 유동성 있게 선발 예정입니다.
    영업관리직으로 상반기 채용인원인 50명 이하보다, 이상일 거라고 기대됩니다. 

서류전형

  • 서류접수 기간은 언제인가요?

    답변 2017년 9월 7일 목요일부터 9월 15일 금요일 오후 17시까지
    삼성채용홈페이지(http://www.samsungcareers.com)에 로그인하여 지원서를 작성하시면 됩니다.
  • 서류전형 이후 절차가 어떻게 되나요?

    답변 - 직무적합성평가 > 직무적성검사(GSAT) > 면접 > 건강검진 > 발표 
    - 삼성직무적성검사: 2017년 10월 22일 일요일 (서울, 부산, 대구, 대전, 광주, 뉴욕, LA)
    - 면접: 2017년 11월 중 
    - 면접 합격자 발표 및 건강검진: 2017년 11월 중 입니다. 
  • 별도의 우대사항이 있나요?

    답변 - 국가등록장애인 및 국가보훈대상자는 관련법 및 내부규정에 의거하여 우대합니다
    - 중국어자격 보유자 (필기 BCT 620점 이상, FLEX 중국어 620점 이상, 新 HSK(5급 195점 이상)
      회화 TSC 레벨 4이상, OPIc 중국어 IM1 이상
    - 공인한자능력자격 보유자(한국어문회 3급 이상, 한자교육진흥회 3급 이상,
      한국외국어평가원 3급 이상 대한 검정회 2급 이상)
    - 한국공학교육인증원이 인증한 공학교육 프로그램 이수자 입니다. 
  • 질문 사항 중에 '존경하는 인물'에 대한 질문은 지원자의 가치관을 묻는 질문인가요?

    답변 가치관을 보기 위한 것은 아닙니다. 존경하는 인물 하나로 가치관을 판단하는 것은 엄청난 오류로써, 존경하는 사람을 통해서 지원자가 중요시 하는 가치를 찾고자 질문하는 것입니다.

    기업인을 존경하는 인물로 하는 사람은 비즈니스 환경이나 성과에 관심이 있는 사람이고, 성직자 등을 쓰는 사람은 인간적인 도덕성, 인간미에 관심을 두고 있다는 판단의 근거로 사용하고 있습니다.
  • 사회적 이슈에 대한 질문은 어떤 내용을 판단 하는 것인가요?

    답변 직무적합도에 맞추어 보험회사인 삼성생명에 지원을 하셨다면 경제기사, 경제뉴스에 대한 사회적 이슈에 관심을 많이 갖고 있다고 판단할 것입니다. 

면접전형

  • 후배를 뽑으신다면 어떤 사람을 뽑으실 건가요?

    답변 똑똑하고 본인이 가지고 있는 이론적 백그라운드가 우수한 사람에게 무언가를 가르쳐 주었을 때 그걸 받아들이기 힘들어 하는 사람들이 있습니다. 이론적 백그라운드나 삼성생명에 대한 이해도는 떨어지나 새로운 것에 대해 수용성이 있고 배우려는 자세를 임하는 사람이 있다면 저는 후자의 사람을 선택합니다.

    극단적인 예는 잊고 삼성생명에 지원하는 사람들은 도토리 키 재기처럼 비슷한 수준의 비슷한 공부, 준비를 한 사람들이 모입니다. 이 중에서 사람을 뽑는다면 수용성이 좋고 협업하는 자세가 좋고, 자신의 의견과 달라도 잘 받아들이는 사람 즉 조직적합성이 우수한 사람을 뽑을 겁니다.
  • 보험상품에 대한 이해 정도는 어느 정도 필요한가요?

    답변 면접관으로 들어갔을 때 인상적인 부분은 주력상품의 이름을 정확히 알고 있던 지원자였습니다. 삼성생명 상품에 대해 일일이 나열하는 사람보다는 해당 시즌에 주력인 상품에 대해 이해도가 있는 지원자에 대해 좋은 인상을 갖게 되었습니다. 아무래도 공채 시즌을 준비하면서 지원하는 회사에 대한 관심도를 드러낸다면 회사에서도 반갑게 맞이할 수 있을 것 같습니다.
  • 면접PT 때 어떤 점을 중점으로 평가하시나요?

    답변 합숙면접은 전체적으로 발표 능력을 보는 PT면접만을 보는 것이 아니라 PT면접을 하기까지의 과정을 토대로 전체 팀에서의 기여도, 참여도, 협업자세를 평가합니다. 
  • 합숙면접과 창의성면접은 진행하나요?

    답변 네 진행합니다. 창의성 면접은 창의성의 척도를 측정하는 것이 아니라, 창의적인 사고를 하는 사람이 5명 중의 한 명은 있겠지 하고 지켜봅니다.

    어떤 주제에 대해 내가 아는 방향 외에 다른 방향으로도 생각할 줄 아는 다양성을 추구하는 사람인가, 모르는 과제에도 열린 마음으로 해결해보려고 하는 태도를 가지는가, 아이디어와 더불어 실현가능성을 겸비한 창의적인 답안을 도출할 수 있는지 생각해보시면 좋을 거 같습니다.

보너스TIP

  • '삼성생명'과 '삼성화재'는 어떻게 다른가요?

    답변 삼성생명에서 판매하는 상품은 암보험, 종신보험으로 당장의 사고가 아닌 장기간에 걸쳐서 급작스러운 사건에 대비하기 위한 보험으로 생활비 + 치료비 + 기회 손실비용을 고정하여 (정액보상) 보전해주는 보험입니다.

    삼성화재에서 판매하는 대표적인 상품은 자동차보험, 실손보험 으로 당장  사고가 나서 손해를 받은 만큼만 (실손보장) 보전을 해주는 것입니다. 화재와 생명은 보전해주는 내용 범위에 차이가 있습니다. 
  • 인턴제도의 참석이 신입사원 채용에 도움이 되나요?

    답변 가산점이 있거나 하진 않지만, 인턴제도를 통한 채용에는 장/단점이 있으므로 지원자가 스스로 판단하여 지원해보는 것이 좋습니다. 인턴제도는 장기가 평가를 계속 진행하는 반면에 공채의 경우에는 스팟으로 직무적합성을 평가하기에 개인의 판단이 필요합니다.
  • 수학과출신으로 전공 관련으로 계리사를 준비 중이었습니다. 체질상 영업이 맞아서 지원동기를 작성 중에 계리사 준비 관련하여 영업관련직과 관련 없는 다른 직군(계리사)에 대한 내용을 적어도 될까요?

    답변 지원동기에 작성하는 것에 찬성은 합니다. 수학과를 전공하면서 계리사 공부까지 했으니 다른 지원자들보다 삼성생명 보험회사의 재무구조와 상품에 대해서 더 잘 이해하고 있을 거라고 판단됩니다. 계리사를 공부하다 보니 보험에 관해 접근하며 관심을 갖게 되고, 그러다 보니 영업에 적성이 맞는 것 같아서 지원을 하게 되었다 라는 식으로 스토리텔링이 가능할 것 같습니다. 
  • 영업관리자의 역할 및 포지션은 어떻게 변하나요?

    답변 처음엔 주로 활동을 보조하는 역할이라고 해서 지역단 매니저의 직책을 수행합니다. 마케팅 담당과 지원 담당이 있어서 마케팅 담당은 FC분들이 활동 전반에 대해 지원해주는 역할을 합니다.

    더불어 고객에게 커넥팅을 쉽고 할 수 있게 지원해주는 역할을 합니다. 이어서 지점장 양성과정을 받고, 부지점장이라는 직책을 받아서 실습 겸 지점장님의 리더십을 바로 옆에서 보면서 지점장으로 발탁이 되는 과정입니다.  
  • 영업관리자에게 가장 필요한 덕목은 무엇이라고 생각하시나요?

    답변 FC의 고령화 문제에 따른 젊은 FC 창출을 통해, 이를 통합하고 이끌어 나갈 수 있는 소통의 리더쉽이 필수 덕목이라고 할 수 있습니다. 
  • 업무몰입도가 높은 사람(독한 사람)은 선호되지 않나요?

    답변 매우 선호됩니다. 주인의식을 가지고 일을 하는 업무몰입도를 가진 사람이라면 회사에서는 아주 선호되는 지원자입니다. 

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀