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SK텔레콤(주) - 2019년 상반기 인턴 모집 설명회

SK텔레콤(주)
SK텔레콤(주)

2019년 상반기 인턴 모집 설명회

진행일 2019.03.05 장소 서울대학교

채용

  • 인턴사원 채용 절차가 어떻게 되나요?

    답변 서류전형 > 필기전형(SKCT) > 면접전형 > 인턴전형 > 최종발표

  • 지원 자격이 있나요?

    답변 인턴사원 : 인턴십(‘19년 7~8월, 8주) 근무 및 ‘20년 1월 입사 가능자
    *인턴 평가 결과에 따라 Job Offer
    *보훈 대상 가점 적용
  • 이번 채용에서 몇 명의 인원을 선발하나요?

    답변 00명 채용 예정입니다.

  • 정규직 전환율은 어떻게 되나요?

    답변 절대평가로 진행되기 때문에 구체적인 비율은 정해져 있지 않습니다.

서류전형

  • 서류 접수 기간은 언제인가요?

    답변 2019.3.4(월) ~ 2019.3.15(금) 24:00
    *서류전형합격자발표일자 : 2019.3.29(금)
    *필기전형일자 : 2019.4.7(일)
  • 서류 전형에서는 어떤 것을 평가하나요?

    답변 문항별 행동사례를 통해 지원자의 과거 경험에 따른 행동특성을 파악합니다.
    - 시련극복 : 최고 수준의 목표를 세우고 자기 능력을 발휘하여 이를 달성한 경험
    - 개선시도 : 새로운 것을 고안/접목하여 문제를 개선했던 경험
    - 직무 전문성 : 특정 영역의 전문성 개발을 위해 꾸준히 노력한 경험
    - 팀워크 : 공동의 일에서 최대한의 시너지를 끌어낸 경험
  • 서류 전형 작성 팁이 궁금합니다.

    답변 [1, 2번 문항] 단순 경험(어학 점수, 취미 등) 나열은 지양하고 본인의 역할과 구체적인 행동이 나타나도록 작성해주세요. 직무와 관련된 경험을 서술할 수 있다면 더욱더 좋습니다.
    [3번 문항] 직무 역량을 대표할 수 있는 증빙 가능한 경험을 서술해주세요. 최대 3개까지 서술 가능하며, 핵심을 요약하여 서술하는 것이 좋습니다. 마찬가지로 단순 경험 나열은 지양하는 것이 좋습니다.
    [4번 문항] 직무 역량과 관련한 경험을 작성해주세요. 직무 역량 관련 프로젝트를 포트폴리오로 제출 가능합니다. 하지만 이는 선택사항이므로 꼭 포트폴리오를 제출할 필요는 없습니다. 단, 포트폴리오 제출 시 직무와 무관한 자료 제출은 지양해주세요.
  • 역량 관련 포트폴리오를 제출하지 않으면 감점이 있나요?

    답변 포트폴리오 제출은 선택사항입니다. 포트폴리오를 제출하지 않는다고 하여도 감점은 없습니다.

인적성전형

  • 필기전형일자는 언제인가요?

    답변 2019.4.7(일) 실시 예정이며, 약 2시간 30분 동안 시험이 진행됩니다.

  • SKCT는 어떤 시험인가요?

    답변 SK Competency Test(SKCT)는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하기 위한 종합역량검사로 2013년 도입되었습니다. 일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지역량, 일하면서 부딪치는 문제 상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지 측정하는 실행역량, 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층역량으로 구성되어 있습니다.

  • 필기전형에서는 어떤 문제가 제시되나요?

    답변 인지역량과 실행역량 그리고 심층역량 문제가 제시됩니다
    - 인지역량 : 업무 관련 능력 (언어+수리+직무) *직무영역은 직무마다 문항이 다름
    - 실행역량 + 심층역량 : 업무 관련 상황 판단력 및 가치관, 태도
  • 필기전형 통과 팁이 있나요?

    답변 문제 풀이 시 거짓말을 해서는 안 됩니다. 있는 그대로 본인의 모습을 잘 보여줄 수 있어야 하며 일관된 대답을 하고 있는지가 평가대상이 됩니다. 인지역량의 경우 주어진 시간 내에 최대한 많은 문제를 풀어야 하지만 오답에 대한 감점이 있으니, 시간 내에 풀지 못한 문제는 그냥 포기하는 것이 유리할 수 있습니다.

면접전형

  • 면접전형일자는 언제인가요?

    답변 5월 중 예정되어 있습니다.

  • 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?

    답변 SK는 지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량의 수준 등을 종합적으로 검증하기 위하여 다양한 면접방식을 활용하고 있습니다. 대상자별, 회사별 차이는 있으나 Presentation, Group Discussion, 심층 면접 등 1~3회 이상의 심도 있는 면접 과정을 거쳐 지원자의 역량을 철저히 검증하고 있습니다. 직무에 따라서 필요할 경우 지원자의 Global Communication 능력을 검증하기 위한 외국어 구술 면접도 진행되고 있습니다.

  • 면접전형에서 중요하게 여기는 것들은 무엇인가요?

    답변 면접은 입사 여부를 결정하는 중요한 관문이므로 편안한 마음으로 솔직하게 면접관을 대하는 것이 중요합니다. SK에서는 지원자들이 긴장을 풀고 본인이 가진 장점을 최대한 보여줄 수 있는 분위기 형성을 위해 노력하고 있으므로 편안한 마음으로 면접에 임해 주시기 바랍니다.

  • 면접 팁이 있나요?

    답변 본인이 지원하는 직무를 확실히 이해하고, 시장에 대한 지식을 가지고 있으면 유리할 수 있습니다.

기업·직무

  • SK텔레콤은 어떤 사업을 하는 회사입니까?

    답변 [이동통신사업]
    1. N/W인프라
    2. 음성/데이터 서비스
    3. 로밍 및 부가 서비스

    [AI 사업]
    1. AI 플랫폼(NUGU)

    [보안 사업]
    1. 물리 보안(ADT캡스)
    2. 정보 보안(SK infosec)
    3. 융합 보안(IDQ)

    [커머스 사업]
    1. E-commerce(11번가)

    [미디어 사업]
    1. IPTV서비스(Btv)
    2. QTT 서비스(oksusu)
    3. 미디어 Contents
    4. 음악 서비스(FLO)

    [IoT/Data 사업]
    1. Data사업
    2. Smart Energy City 사업
    3. 블록체인 사업
    4. Healthcare 사업

    [Mobility사업]
    1. Mobility 사업(T map, T map 택시 등)
    2. 주차사업 등
  • 인재상이 궁금합니다.

    답변 경영철학에 대한 확신을 바탕으로 일과 싸워서 이기는 패기를 실천하는 인재입니다. VWBE는 내적인 Engagement 수준이지만, VWBE 하는 사람과 그렇지 않은 사람은 외부로 나타나는 모습과 행동이 차이가 있습니다.

    1. 경영철학에 대한 확신 : VWBE를 통한 SUPEX추구 문화로 이해관계자 행복 구현
    *VWBE : 자발적이고(Voluntarily) 의욕적으로(Willingly) 두뇌활용(Brain Engagement)
    *SUPEX : 인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고의 수준인 Super Excellent 수준

    2. 패기를 실천하는 인재 : 스스로 동기 부여하여 높은 목표를 도전하고 기존의 틀을 깨는 과감한 실행을 한다. 그 과정에서 필요한 역량을 개발하기 위해 노력하며, 팀워크를 발휘한다.
  • 기업문화는 어떤가요?

    답변 수평적이고 구성원 개인이 권한과 책임을 가지고 일하는 문화
    * ㅇㅇㅇ’님’ 호칭 문화
    *직책자 포함 구성원’님’ 호칭 시행
    *협업/공유를 위한 상호존중
    * 비 등급형 상시 평가
    *상대 등급 부여 평가제도 폐지
    *절대적 기준 상시 Task 관리
  • 평가 및 보상체계는 어떻게 이루어져 있나요?

    답변 SK는 공정한 평가를 통해 구성원을 육성하고 성과에 기반한 보상은 동종업계에서 경쟁력을 유지하고 있습니다.
    1. 평가
    : 평가는 기본적으로 SK 구성원으로 갖춰야 할 요소 중 보완이 필요한 점을 찾아 육성하기 위한 목적으로 실시하는 것입니다. 임원급에 대해서는 그룹 공통의 EMD Criteria에 의해 그룹 차원에서 평가를 실시하며(Senior EMD), 직원들은 EMD Criteria와 사별 특성을 반영한 평가지표를 활용하여 관계사별로 평가를 실시합니다.(Junior EMD) 평가는 개인의 성과 및 역량 수준을 파악함과 동시에 강점과 개발 필요성을 점검하여 육성에 활용하기 위한 목적으로 실시합니다. 평가는 자기평가 및 직속 상사의 평가뿐 아니라 부하 사원, 인재관리부서, 관련 부서 등의 다양한 의견을 반영하여 평가의 공정성과 객관성을 확보하는 동시에, 파악된 평가대상자의 강·약점을 Feedback 하여 줌으로써 자기 계발의 필요점 파악 및 행동 변화를 유도하기 위한 것입니다.


    2. 보상
    : SK는 역량과 업적에 따른 성과 지향적 급여체계를 운영하고 있으며, 급여 수준은 총 보상(Total Compensation)관점에서 동일업종에서 경쟁력 있는 수준을 유지하고 있습니다. 특히 회사의 성과에 따라 추가로 지급하는 Incentive Bonus 제도를 적극적으로 운영하여, 회사가 탁월한 경영성과를 창출했을 경우 구성원들이 그 성과를 함께 나눌 수 있도록 함으로써 회사와 구성원이 동시에 성장 발전하도록 하고 있습니다.
  • 복리후생은 어떤가요?

    답변 SK는 구성원들이 생활의 안정을 통해 회사와 개인의 발전에 전념하도록 하는 한편, 건전한 취미, 레저 활동을 통해 풍요로운 삶을 누릴 수 있도록 복리후생 지원에 최선을 다하고 있습니다.

    1. Design Your Work & Time
    - 2주 80시간 자기주도선택근무제(근무시간 단축 + 구성원 스스로 계획)

    2. 휴가제도
    - 장기근속 Refresh : 5년/10년/20년/25년 등)
    - 휴가 Self 등록 제도] : 휴가 승인 X

    3. 사내 복지시설
    - 체육시설, 도서관, 어린이집, 동호회 지원 등

    4. 의료비 지원
    - 급여+비급여(CT, MRI, 초음파 등) 항목 지원

    5. 주거 및 생활 안정
    - 생활 안정을 위한 대금 지원

    6. 선택적 복리후생비
    - 연 400만 포인트 제공
  • 교육 프로그램이 있나요?

    답변 SK는 구성원의 실력을 기반으로 성과를 창출하고, Market Top Leader를 양성하여 지속 성장을 도모합니다.

    1. New ICT Academy 교육 진행
    : New ICT 기술 역량 향상을 위한 교육

    2. OJD 학위 취득 프로그램
    : 업무역량과 학위취득을 동시에 지원

    3. SID 프로그램
    : 본인이 기획한 주제로 Global Field Trip

보너스TIP

  • SK관계사 중 두 군데 이상 지원이 가능한가요?

    답변 불가능합니다. 지원서 마감 이전에 한 회사에 대한 지원취소를 한 후 다른 회사에 지원 가능하며, 지원서 접수 마감 이후 서류전형 결과 발표 등 채용단계별 결과에 따라 다른 회사에 지원할 수 있습니다.

  • 지원서 작성 시 임시저장과 제출은 어떤 차이가 있나요?

    답변 지원서를 작성하다가 필요한 사항을 확인하기 위해서 지원자는 작성 중인 지원서를 임시저장할 수 있습니다. 다만 이렇게 임시저장된 지원서는 별도의 DB에 저장이 되는 것이므로 정식으로 지원이 된 것은 아닙니다. 따라서 지원회사에 정확한 지원을 위해서는 반드시 제출 버튼을 눌러서 작성한 지원서를 제출해야만 지원한 것으로 인정되므로 이 점 유의해 주시기 바랍니다.

  • 인터넷 접수 시 성적증명서나 기타 증빙 서류는 어떻게 제출하나요?

    답변 서류전형에 통과한 분에게 필기전형, 또는 면접 전형 시 준비해야 할 서류들과 제출방법에 대해 개별적으로 상세히 안내해드립니다.

  • 자기소개서를 모두 읽어보시나요?

    답변 네 인성 면접 단계에서 자기소개서를 기반으로 면접을 진행하기 때문에 제출한 자기소개서는 모두 읽어봅니다. 따라서 자기소개서 작성 시 거짓 없이 성실히 작성해야 추후 불이익이 없습니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀