2019 공공기관 채용정보박람회
2019 공공기관 채용정보박람회

2019 공공기관 채용설명회 - 연구교육/고용보건복지

진행일 2019.01.09 장소 양재aT센터

채용

  • 각 기업의 채용에 대해 궁금합니다.

    답변 [국방과학연구소]

    <정규직 공개채용>

    1. 연구직
    - 대상자: 이공계 석/박사 학위(예정)자
    - 채용분야: 기계, 전기, 전자, 항공, 조선, 전산, 산공 등
    - 처우수준: 박사 기준 5,400만원/년 이상
    * 성과급 별도(연봉의 일정비율 : 18~20%이상)
    - 기타
    * 전문연구요원 편입/전입 혜택(병역복무 대체)
    * 경쟁률 10:1 정도

    2. 기술직
    - 대상자: 이공계 학/석사 학위(예정)자
    - 채용분야: 전기, 전자, 건축, 토목 등
    - 처우수준: 3,700만원/년 이상(1호봉기준)
    * 학사(병역필) 기준, 성과급 별도

    3. 관리직
    - 대상자: 법정, 상경, 인문, 사회계 학/석사 학위(예정)자
    - 채용분야: 법학, 행정, 경영, 인문, 사회 등
    - 처우수준: 3,700만원/년 이상(1호봉기준)
    * 학사(병역필) 기준, 성과급 별도
    - 경쟁률 100:1 정도 (작년에 5명 채용함)

    4. 기술기사, 행정원
    - 대상자: 고졸 이상
    - 채용분야: 시험지원, 시설관리, 행정, 운전, 경비 등
    - 처우수준: 2,600만원/년 이상
    * 병역필 기준
    - 기타: 어학성적 및 대학성적 미적용

    <기타>

    1. 전문계약직 공채 채용

    - 대상자 및 전공분야: 연구직, 기술직, 관리직 등 정규직 기준과 동일
    - 전문계약직 처우: 근무조건 및 연봉은 정규직과 동일. 전문연구요원 편입 가능

    2. 특별채용: 별도 기준 및 절차

    <채용시기>
    - 정기공채는 보통 상반기 4~5월, 하반기 9~10월
    - 수시공채 많은 편(2018년 4회 진행). 매 공고 때 지원분야/전공 확인하여 지원하기
    - 아직 비정규직→정규직 전환 이슈가 정리가 되지 않아서 현재는 정확하게 채용계획을 세울 수 없음

    [한국전자통신연구원]

    <지원자격>
    - 연구직: 석사 이상/기술직: 학력, 연령, 전공에 구분 없이 지원 가능
    - 연구직: SCIE급 논문(제1저자, 교신저자) 혹은 이에 준하는 연구실적 1건 이상 보유자
    - 학교 졸업자 또는 학교 졸업 예정자(채용공고 시점의 해당 학기)
    - 병역필자, 면제자, 병역 해당 사항이 없는 자
    - 한국전자통신연구원 인사 내규상(인사 규정 제10조) 결격사유가 없는 자
    * 직종별 지원자격은 반드시 채용공고 참조

    <유의사항 및 지원 관련 tip>

    1. 블라인드 채용 가이드라인에 따라 지원서 작성

    - (응시지원서) 본인 성명, 출시지역, 가족관계, 출신학교 등을 직·간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용은 기재할 수 없음

    - (연구산출물) 논문(학위논문 포함), 특허, 학술대회, 프로그램 등 연구산출물 증빙자료에는 지원자 본인을 포함한 저자명, 저자소속, e-mail 블라인드 처리
    * 채용공고 내 연구산출물 블라인드 처리 가이드라인 참고

    - 가능한 한 솔직하고 담백하게 본인을 표현 → 면접 주요 질문은 자기소개서 기반

    - 지원서 제출은 가급적 마감 당일이 아닌, 사전에!

    - 회사에 대한 이해, 자기소개서 설문 문항에 대한 시간 투자

    - 예상하지 못한 질문에 대해 당황하지 말 것

    <전형절차>
    - 연구직: 서류(6배수) > 전공면접(3배수) > 종합면접(인·적성 검사 포함)
    - 행정직: 서류(30배수) > 필기(5배수) > 종합면접
    - 전형단계별 약 2~3주 소요, 전형 절차는 제로베이스

    [안전보건공단]

    1) 지원자격: 제한 없음(경력직 제외)

    2) 2018년 채용
    - 채용인원: 총 120명 (경력직 75명, 신입직 45명) 
    * 전체 경쟁률 40.5:1
    - 채용 분야(신입직): 안전, 보건, 건설, 경영
    - 채용 분야(경력직): 의학, 정신건강, 건축구조, 화학 공정 등 22개 분야
    - 직무능력 기반 스펙 초월 및 블라인드 채용(사진, 나이, 출신지 미제출)

    3) 2019년 채용 계획
    - 채용인원: 2018년도 수준
    - 채용 시기: 3월 예정
    - 채용 절차: 서류, 필기, 면접

    * 올해 고졸 예정자 채용 계획 없음, 5급 이상 대졸만 채용

    4) 국가직무능력표준 및 블라인드 채용 강화
    - 모든 전형 절차에 블라인드 심사 적용
    - 투명성 및 공정성 강화

    5) 편견요소를 배제한 실력 중심 채용 지속
    - 사진, 연령, 학점 등 편견요소 삭제
    - 직무수행계획서 작성의 중요성 부각

    [국민건강보험공단]
    1. NCS 기반 블라인드 채용

    - 채용 비리를 척결하고 건전한 채용문화를 만들기 위해 노력
    * 기존의 학력이나 스펙 중심의 채용에서 벗어나 실질적인 직무 능력 중심으로 건보에 적합한 인재 채용

    - 필기뿐 아닌 채용 전 과정에 걸쳐 NCS 채용 시행

    2. 채용 유형

    (2018년 기준)

    - 신규직원(상, 하반기): 6급갑, 을
    *행정직, 건강직, 요양직, 전산직, 기술직

    - 전문직(수시): 5급 이상
    * 약무직, 연구직, 별정직 등

    - 청년인턴(연 1~2회)
    * 행정 인턴, 약 3~5개월 근무
    * 신규채용 시 우대 가점

    3. 업무 및 응시자격

    (2018년 기준)

    1) 행정직

    - 업무: 건강보험 자격 및 사업장 관리, 4대 보험료 부과 및 징수

    - 지원자격
    * 연령, 학력 제한(6급을 제외) 없음
    * 공단 근무 경력자 또는 어학 소지자(토익기준 700점 이상/응시 조건일 뿐 평가요소 아님)

    - 지사 근무 가능성 높음
    * 지사에서 실무 2~3년 정도 배운 후 우수한 업무능력을 보여주면 본부로 갈 수도 있음

    2) 건강직

    - 업무: 건강검진 및 검진 기관 관리, 건강증진을 위한 건강상담 등

    - 지원자격
    * 간호사, 임상병리사, 방사선사, 영양사, 건강운동관리사 등

    - 지사 근무 가능성 높음
    * 지사에서 실무 2~3년 정도 배운 후 우수한 업무능력을 보여주면 본부로 갈 수도 있음

    3) 요양직

    - 업무: 장기요양 인정조사 및 서비스 이용 상담, 장기요양 기관평가 및 관리 등

    - 지원자격: 간호사, 사회복지사, 물리치료사, 직업치료사 등

    - 지사 근무 가능성 높음
    * 지사에서 실무 2~3년 정도 배운 후 우수한 업무능력을 보여주면 본부로 갈 수도 있음

    4) 전산직

    - 업무: 전산시스템 도입, 개발 및 운영, 정보보호 및 데이터베이스 관리 등

    - 지원자격: 정보처리기사, 전기계산기기사, 정보통신기사 소지자

    - 보통 본부에서 근무

    5) 기술직

    - 업무: 본사 및 지사 사옥 관리, 유지보수, 시설공사, 용역 등 지원

    - 지원자격: 건축, 전기, 기계 분야 관련 기사 이상 자격증 소지자

    - 보통 본부에서 근무

    4. 우대사항

    (2018년 기준)

    - 지역인재
    * 강원지역 학교 출신자(최종학교)

    - 청년인턴
    * 우리 공단 청년인턴 근무 경력자
    * 공공기관 청년인턴 근무 경력자

    - 자격증
    * 공통: 컴퓨터활용능력 1급, 한국사능력검정 1~3급 등
    (같은 종류 자격증이면 상위 등급에 한해 가점 부여)
    * 분야별: 직무 관련 자격증

    - 사회 형평적 채용
    * 취업 지원 대상자
    * 장애인, 기초생활보장수급자
    * 경력단절여성(단시간 근로 지원자에 한함)

    - 공단 근무 경력자
    * 공단 또는 공단 고객센터 근무 경력자(서울요양원, 일산병원, 건강증진센터 포함)

    5. 채용 전형별 제로베이스로 진행하나, 동점자 발생 시 이전단계 점수 참고해 합불 결정함.

서류전형

  • 각 기업의 서류전형에 대해 궁금합니다.

    답변 [국방과학연구소]
    - 성적기준: 대학(원)성적 80% 이상(연구직/기술직에 한함)
    * 특수직이기 때문에 블라인드 채용에서 예외적으로 성적 봄.

    - 영어기준
    * TEPS 555점 이상 (New TEPS 300점 이상), TOEIC 700점 이상
    * TOEFL: CBT 213점, IBT 79점 이상
    * 2년 내 공인성적, 외국학위자는 면제

    - 지원자격 및 우대사항
    * 연령: 제한없음
    * 학위: 각 전공분야별 학위 취득자 및 예정자 지원 가능
    * 병역관련: 병역필(전역예정자 포함), 면제자, 전문연구요원 편입가능자
    * 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 법률에 의한 가산점 부여 및 우대
    * 한국사 능력 우수자 우대(한국사능력검정시험 응시 결과 제출 시) > 한국사 4급부터 가산점있음

    - 상세내용 모집공고 참고

    - 작년과 입사지원서 양식 동일할 것

    [한국전자통신연구원]
    - 입사지원서, 자기소개서 기반 서류전형
    - 자기소개서 항목(연구직/기술직)
    * 지원동기, 직무수행능력, 도전과 혁신, 소통과 개방 + 윤리와 가치
    (OR + 윤리와 가치, 기타사항)
    * 서류 팁
    : 지원서 제출은 가능한 사전제출 추천
    : 회사에 대한 이해 및 자기소개서 설문 문항에 대한 분석 필요
    : 자기소개서 내용 부풀리지 않고 솔직하게.
    : 인재상은 그냥 있는 게 아니니 중요하게 봐주세요

    [안전보건공단]
    - 직무능력 기반 지원서+직무수행계획서
    * '직무설명자료'에 따라 지원자의 직무수행계획서 심사

    - 심사항목: 직업기초능력+직무수행능력
    * (직업기초능력) 문제해결 능력, 자기개발능력, 직업윤리 등
    * (직무수행능력) 관련 교육, 경험 등 보유 여부

    - KOSHA 직무설명자료 반드시 확인
    * 공단 홈페이지 KOSHA 직무매뉴얼 상시 게재
    * 분야별 채용하기 때문에 지원한 분야와 동일하게 입사. 서류 지원 시 직무확인 반드시!

    [국민건강보험공단]

    (2018년 기준)

    - 직렬별 요구하는 능력 단위를 바탕으로 관련 교육, 자격, 경험 및 경력 사항을 기술

    - 작성항목: 자격증, 학교 교육, 직업교육, 경력, 경험, 자기소개서
    * 원서작성 가이드, 직무기술서 참고해 능력 단위 관련 내용을 작성항목에 어떻게 잘 녹여낼지 고민
    * 특성화고등학교 NCS 코드 부여된 과목의 경우 직업교육 아닌 학교 교육에 해당하니 주의

    - 자기소개서
    * 형식에 얽매이지 말고 묻는 내용에 대해 본인의 경험을 엮어 정확히 답하기만 하면 됨. 주어진 글자 수는 적당히 채우는 것이 좋음

    - 자기소개서뿐 아니라 이외 요소들도 전부 중요함

인적성전형

  • 각 기업의 인적성/필기전형에 대해 궁금합니다.

    답변 [국방과학연구소]
    - 심리검사 기관의 인/적성 검사 실시
    * 시험분야: 언어,수리,도해(NCS도입 안됨)
    * 탈락없음

    [한국전자통신연구원]
    - 행정직: 필기전형 객관식, 논술 비중은 1:1
    * 논술 주제는 전공 관련 아님, 상황제시 후 상황에 대해 논리적으로 본인의 생각 전개

    [안전보건공단]
    1) 경력직 2~4급 필기전형 생략

    2) 총 3과목 → 100문항 → 110분

    3) 상세내용

    - 직업기초능력
    * 세부평가항목: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결 능력, 자원관리능력, 기술능력, 조직이해능력
    * 문항 수: 60문항

    - 영어
    * 세부평가항목: 영어 활용능력, 이해도 등
    * 문항 수: 20문항
    * 난이도 : TOEIC 수준

    - 한국사
    * 세부평가항목: 한국사 전반 이해정도 등
    * 문항 수: 20문항

    - 논술형은 없고 어려운 수준 아님, 문제 지문 내용은 현재 이슈 등(현재 사회 이슈 알고 있는게 도움 됨)

    [국민건강보험공단]

    (2018년 기준)

    - NCS 직업기초능력평가(인성검사 포함)
    * 공통: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력 - 영역별로 20문제씩 총 60분간 시험
    * 전산직: 의사소통, 수리, 정보능력 40문제로 섞어서 시험. 10문제는 전산기초개발능력을 페이퍼코딩 문제 등으로 시험. 합쳐서 50문제를 60분 동안.
    * 많이 풀어보는 것이 좋음

    - 인성검사의 경우 평가 기준 아닌 인성 면접의 참고자료

면접전형

  • 각 기업의 면접전형에 대해 궁금합니다.

    답변 [국방과학연구소]
    - 전공/소양면접, 임원면접(필요시) 실시

    [한국전자통신연구원]
    - 전공면접/종합면접(인·적성검사 포함)
    * 면접 팁
     : 면접의 주요 질문은 자기소개서 기반
     : 예상치 못한 질문이 나왔을 때 당황하지 말고 가능한 한 솔직하고 담백하게 본인 표현하는 게 좋음

    [안전보건공단]
    1) 직무수행능력평가
    - 직무관련지식, 현장접목성, 조직이해능력 등

    2) 가치 적합성 평가
    - 공단 핵심가치, 인재상 적합 여부, 산재 예방 열정, 잠재역량 등
    * 팁 : 인재상에 맞는 본인 어필 중요

    3) 순차적 면접, 집단면접(2~6인 1조)
    - 블라인드 면접으로 별도 번호 부여, 응시자 인적사항 언급 금지

    [국민건강보험공단]

    (2018년 기준)

    1) NCS 기반 구술&토론 면접(블라인드)

    - NCS 직무능력: 문제해결, 정보, 자원관리, 의사소통, 조직이해 등
    - 인성: 자기조절, 도덕, 조직적응, 대인, 업무관리, 혁신 등

    - 토론 면접
    * 15분 정도 과제검토 시간. 기초자료 줌.
    * 건보의 주요 뉴스 등을 확인하면 배경지식 쌓는 데 도움이 됨, 하지만 토론 면접은 지식싸움 아닌 내 주장을 어떻게 논리 있게 펼치는지, 상대방의 이야기를 경청하고 존중해 어떻게 좋은 결론을 도출하는지 보는 면접

    - 구술면접: 자기소개서 기반으로 준비하면 도움 될 것
    * 본인의 자기소개서 기반으로 면접관이 어떤 질문을 할 수 있을지 추측
    * 본인이 질문에 답하는 모습을 녹화해 확인하면서 보완점 확인하면 좋음

    2) 증빙서류
    - 입사 지원 기재사항 진위여부 확인

기업·직무

  • 각 기업에 대해 궁금합니다.

    답변 [국방과학연구소]

    <임무>
    - 무기 및 국방과학기술에 대한 조사, 연구, 개발, 시험을 담당하여 국방력 강화와 자주국방 완수에 기여

    <연구인프라>

    1) 전국 10개지역에 연구인프라 구축하여 세계수준의 무기개발 및 과학기술연구 수행
    - 시험장 및 연구실험실을 민간에 개방하여 국가적으로 활용 중

    2) 연구시설 및 시험장
    - 연구시설: 서울(2본부), 대전(본소), 진해(6본부)
    - 시험장: 유도무기, 항공, 해양, 특수화력, 전자전, 호수, 기동

    3) 연구실험실 (65개)
    - 총포/탄약/지상(25개)
    * 탄두충돌, 폭발현상, 탄도, 무인자율 등

    - 해상/수중(9개)
    * 수중음향, 자기, 수중유도제어 등

    - 항공/유도(13개)
    * 삼중음속풍동, 관성항법, 항공구조 등

    - 전자/광학(10개)
    * 전자전, 초고주파, 전자광학 영상 등

    <예산 및 인력>

    1) 예산

    - 총예산 1조 7,879억원
    * 경상운영비(인건비 등): 2,984억원 (17%)
    * 연구개발비: 1조 4,895억원 (83%)

    - 연구개발비 1조 4,895억원
    * 무기개발: 9,371억원 (63%)
    * 과학기술연구: 3,927억원 (26%)
    * 연구인프라 등: 1,597억원 (11%)

    2) 인력
    - 임원 2명, 연구원 2,215명, 연구원 외 604명
    * 임원: 소장(대통령 임명), 감사(국방부 장관 승인)

    [한국전자통신연구원]
    <설립 목적>

    - 정보, 통신, 전자, 방송 및 관련 융합 기술 분야의 핵심·미래기술을 연구·개발하고, 성장동력 창출 및 성과 확산을 통해 국가 경제·사회 발전에 기여
    * 국가과학기술연구회 산하 정부출연연구기관(과기출연기관법)

    <임무>

    1. 연구개발
    - 방송·통신, 미디어 분야 연구개발
    - SW·콘텐츠 분야 연구개발
    - IT 기반 융·복합분야 연구개발
    - IT 부품·소재 분야 연구개발
    - 정보통신 분야 정보보호 및 표준화 연구

    2. 기업지원
    - 정부, 민간, 법인 등과 연구개발 협력
    - 중소·중견기업 등 산업계 협력·지원
    - 기술사업화

    3. 서비스
    - 주요 임무 분야의 전문인력 양성 및 관련 기술정책 수립 지원
    - 시험평가, 인증 등 연구원의 목적달성을 위하여 필요한 사업

    <비전 및 경영목표>

    1. 비전

    - 제4차 산업혁명을 선도하는 ICT Innovator

    2. 경영목표

    - 새로운 ICT 패러다임 선도를 위한 핵심 원천기술 확보
    - 강견기업 육성을 위한 중소기업 성장지원 확대
    - 지속성장을 위한 도약·합리·열린 경영 실현

    3. 추진전략

    - 연구부문
    * 안전하고 스마트한 초연결 인프라 구현
    * 스스로 학습 진화하는 초지능 정보사회 구현
    * 삶의 질 향상을 위한 초실감 서비스 실현

    - 경영부문
    * 기술리더십 확보를 위한 도약경영
    * 본질적 가치 중심의 합리경영
    * 개방형 혁신을 위한 열린경영

    <R&D 추진성과>

    초연결: 초연결 지능 인프라 서비스 구현을 위한 핵심기술 개발

    1. 핀테크 보안기술(FIDO)

    - 패스워드를 대체해 편의성과 보안성을 높인 핀테크 인증

    - 삼성페이, KEB하나은행, 1Q뱅크, BC페이 등 서비스 적용

    2. 초고속 광인터넷 기술

    - 세계 최고 수준의 100G급 광송수신 기술 개발
    * 국내기업을 통한 중국 수출

    - 3.2테라급 광·회선·패킷 통합 스위칭 전달망 시스템 국산화

    3. 이동 무선 백홀 기술(MHN)

    - 고속이동 시에도 5Gbps 이상 초고속 인터넷 제공

    4. 밀리미터파 5G 이동통신 시스템

    - 이동 전송망 기술 중 세계최초 이동 엑스 홀 구조 제안
    - 4G망 대비 빔 스위칭에 따른 지연 성능 10배 향상

    <인재상>

    Future Creator

    1. 도전과 혁신
    - 연구 사업 분야에 도전과 혁신 정신을 가진 자

    2. 소통과 개방
    - 소통과 개방의 마인드를 가진 자

    3. 윤리와 가치
    - 엄격한 직업윤리 의식과 합리적 사고를 가진 자

    => 세계 최고 수준의 연구기관으로 도약하기 위하여 ETRI人이 지향해야 할 인재상(ETRImanship)에 부합하는 글로벌 우수인재를 채용
    * 정규직의 경우 연간 2회 공개채용 시행

    [안전보건공단]

    1. 미션
    - 우리는 일하는 사람들의 생명과 건강을 지킨다

    2. 비전
    - 일하는 사람의 행복 파트너, 최고의 산업재해 예방 전문기관
    * 2022년 사고사망만인율 0.342% 달성

    3. 핵심가치
    - 생명존중, 소통·협력, 전문성

    4. 4대 전략
    - 수요중심 안전보건 대응 능력 강화
    - 자율 안전보건 관리 구축지원 강화
    - 안전보건문화 확산
    - 미래성장 역량 강화

    5. 전략 및 전략과제

    1) 수요중심 안전보건 대응 능력 강화
    - 산재 취약 영역별 산재 예방 체계화
    - 근로자 건강증진 및 작업환경 개선 확대
    - 산재 예방 시스템의 선진화

    2) 자율 안전보건 관리 구축지원 강화
    - 자율 안전보건관리 능력 배양
    - 법적 기반의 고위험군 사업장 예방 활동 강화
    - 사업장 안전시설 개선 지원 확대

    3) 안전보건문화 확산
    - 범국민 안전문화 선진화
    - 양질의 안전보건 교육 확산
    - 안전보건 협력 체제 구축 강화

    4) 미래성장 역량 강화
    - 실효성 있는 정책지원 및 연구개발 강화
    - 성과지향적 경영체제 구축 확대
    - 직원전문역량 강화 및 조직문화 활성화

    <인재상>

    1) 전문성
    - 안전보건의 중심적 역할을 수행하기 위해 필요한 총체적 역량
    * 안전분야: 기계, 화공, 전기, 안전공학 등
    * 건설분야: 건축, 토목, 시공 등
    * 보건분야: 산업의학, 산업위생, 인간공학, 간호 등
    * 경영분야: 교육, 홍보, 전산, 통계, 경영일반 등

    2) 고객
    - 고객에게 최우선의 가치를 제공하기 위해 헌신적으로 노력하는 자세

    3) 창의
    - 수동적 사고방식을 넘어 미래를 향해 끊임없이 도전하는 정신

    4) 화합
    - 서로 믿고 배려하며 강한 결속력을 통해 성과를 창출하는 자세
    * 구성원 간의 소통과 배려를 통한 조직간 열린 문화를 추구

    5) 공공
    - 윤리 의식을 토대로 맡은 업무를 성실하게 수행하는 자세
    * 공직자로서 윤리 의식, 산업재해 예방 소명 의식, 공정·투명한 업무수행 의지

    => 국내 최고의 산업재해 예방 전문가

    [국민건강보험공단]

    국민 보건과 사회보장 증진을 통해 국민의 삶의 질 향상을 목표로 하는 기관

    1. 조직구성

    - 정원 1,894명
    - 전국 178개 지사, 54개 출장소

    2. 업무소개

    - 건강보험료 관리
    - 보험급여 관리
    - 건강증진 및 예방
    - 노인장기요양 운영

    * 각 분야 안에서 더 세세히 업무가 갈리는데, 매우 세세하며 방대함.
    * 여러 분야를 넘나들며 여러 업무를 경험할 수 있는 장점

    3. 인재상

    - 약속을 지키기 위해 최선을 다하는 인재
    - 열린 마음으로 소통하기 위해 서로를 신뢰하는 인재
    - 더 나은 가치를 만들기 위해 열정을 품는 인재
    - 최고 전문가가 되기 위해 끊임없이 성장하는 인재

    => 국민들의 이야기를 이해하고 원하는 것을 해결할 수 있으며 긍정적이고 좋은 습관이 많은 인재

보너스TIP

  • 각 기업의 급여, 복리후생, 인사체계 등이 궁금합니다.

    답변 [국방과학연구소]

    <인사시스템>

    1) 인사체계

    - 정년
    * 만 61세 종료일
    * 전직원

    - 승급
    * 정기승급: 매년 1호봉 승급
    * 명예승급: 5개년 근무 시 1호봉 승급
    * 특별승급: 평가 우수자
    * 연봉제(책임급은 성과연봉제 적용)

    - 승진
    * 선임급(12호), 책임급(29호) 승급
    * 9호 및 24호 대상

    (직급 : 원급-학사/석사(승진2번), 선임급-박사(승진1번), 책임급)
    선임금 승진 대상자 : 5~11호봉 대상
    책임금 승진 대상자 : 24~28호봉 대상

    2) 성과보상 체계

    - 특별 인센티브
    * 올해의 ADD인 포상금: 최대 1억원/인
    * 기술개발 포상금: 최대 1,000만원/건
    * 연구활동진흥비, 연구능률제고포상금: 연봉의 일정비율

    - 포상
    * 정부포상(훈장 등) 및 자체포상으로 성과자 명예 고취(승급 등 인사운영 시 반영)

    <교육시스템>

    1) 연구위탁

    - 과정: 박사

    - 교육기간: 4~6년(전일제 파견)

    - 자격기준
    * 5년 이상 재직자
    * 개인평가 우수자

    - 기타: 교육보조비 지급

    2) 근무위탁

    - 과정: 석, 박사

    - 교육기간: 박사 5년/석사 3년(시간제 파견, 주 1~2일)

    - 자격기준
    * 3년 이상 재직자
    * 개인평가 우수자

    - 기타
    * 근무와 교육 병행
    * 교육보조비 지급

    3) 자비수학

    - 과정: 석, 박사

    - 교육기간: 박사 5년/석사 3년(시간제 파견, 주 1~2일)

    - 자격기준
    * 3년 이상 재직자
    * 개인평가 우수자

    - 기타
    * 근무와 교육 병행
    * 교육보조비 미지급

    4) 연수과정

    - 과정: POST-DOC/ESEP 등

    - 교육기간: 1년 이내

    - 자격기준
    * 3년 이상 재직자
    * 개인평가 우수자

    - 기타: 교육보조비/체제비 등 지원

    5) 기타 교육

    - 기타 전문기술교육, 정보화교육, 어학교육 등 사내 직무교육 다수 실시

    - 해외 주재원(워싱턴, 모스크바, 이스라엘, 파리) 파견 3년
    * 무기체계 및 주요군사장비에 대한 정보수집 활동

    <복리후생>
    - 지역근무자 사택(아파트) 제공
    - 각 지역 기숙사 제공
    - 각종 콘도 회원권 보유
    - 군 관련 휴양시설 회원 가입
    - 군 체력단련장 정·준회원 대우
    - 맞춤형 복지제도 운영(복지카드등)
    - 연 1회 종합건강검진 실시
    - 주 5일 근무, 유연근무제(출퇴근) 적용
    * 창설기념일, 국군의 날 휴무
    - 어린이집: 대전지역, 2017년 3월 개원

    [한국전자통신연구원]

    <인사제도>
    - 국내외 직무교육, 시간제 학위과정, 학위휴직
    - 유연근무제(자율출퇴근), 창업휴직
    - 모성 보호를 위한 육아기 단축 근무, 육아휴직 제도
    - 창의 연수제도 등

    <복리후생>
    - 선택적 복지제도 운영(복지카드 지급)
    - 고등학교 자녀 학자금 지원
    - 4대 보험 외에 단체 생명/상해보험 가입
    - 연간 1회 정기 건강검진, 연구원 콘도 지원
    - ETRI 직원 전용 직장어린이집 운영(2018년 8월) 등

    [안전보건공단]

    <직급/급여>

    1. 직급
    - 6급(고졸) : 주임급
    - 5급(대졸) : 대리급 (경력직 입사 시 2년 경력 요구됨)
    - 4급(대졸) : 과장급 (경력직 입사 시 5년 경력 요구됨)
                      
    2. 급여: 3급까지는 호봉제, 2급 이상은 성과급제

    <근무지>
    - 순환 근무가 원칙은 아님
    * 평균적으로 4~5년 정도에 순환 1회 정도

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀