2019 공공기관 채용정보박람회
2019 공공기관 채용정보박람회

2019 공공기관 채용설명회 - 산업진흥정보화

진행일 2019.01.10 장소 양재aT센터

채용

  • 각 기업의 채용에 대해 궁금합니다.

    답변 [중소기업진흥공단]
    - 직무능력 중심의 블라인드 채용 원칙하에 중진공 인재상에 부합하는 중소기업의 BEST PARTNER 선발
    - 어학성적 X, 제로베이스

    <채용 직군 및 직무 분류>

    일반직, 업무지원직, 기능서무직으로 직군을 구분, 직군별 중소기업 지원 특화 세부직무별 채용

    1. 일반직(행정)
    - 일반행정, 기업평가, 채권관리
    - 노무사, 회계사
    - 교육, 외국어 특기, 조사연구 등

    2. 일반직(기술)
    - 금속, 기계
    - 문화콘텐츠, 4차 산업분야
    - 전기, 전자
    - 화공, 산업공학 등

    3. 업무지원직(사무지원)
    - 주요 정책사원 사무지원
    - 운전기사

    4. 업무지원직(전문위원)
    - 청년창업사관학교 전담 교수
    - 청년창업센터 코치
    - 재도전종합지원센터 코치

    5. 기능직
    - 본사 및 연수원 시설관리 등

    6. 서무직
    - 사무보조 등

    <채용직무 소개>

    1. (행정) 일반행정

    - 경영기획
    * 경영목표 달성을 위한 계획을 수립하고, 효율적인 자원 배분을 통해 경영진의 의사결정 지원

    - 총무
    * 경영목표 달성을 위한 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대내외적인 회사의 위상 유지를 위한 제반 업무

    - 기업 신용분석
    * 기업의 산업/경영/영업/재무 위험도를 분석하여 기업의 현재 및 미래의 채무원리금 상환능력 및 상환 의지 등을 종합적으로 평가

    - 여신심사
    * 신용 공여자로서 자신의 건전성 및 수익성 확보를 위해 여신거래 상대방의 리스크 점검 등을 통하여 여신 의사 결정을 지원

    2. (기술) 금속

    - 재료설계
    * 전자부품을 제조하기 위하여 필요한 사람, 원자재, 설비, 방법 등을 활용하여 생산관리, 자재관리, 공정관리 등의 프로세스를 통한 제품 산출 등
    * 기업체의 재료 설계 능력을 평가

    - 전기·전자재료
    * 전자기 특성을 활용한 세라믹 제품을 생산하기 위하여 원부자재 관리, 재료 성형, 설비관리, 환경안전 관리 등
    * 기업체의 전기·전자 재료 제조 능력을 평가

    - 자재관리
    * 생산에 필요한 물자(원료/재료/부품)를 효율적으로 관리하고 적기적소에 공급하는 등
    * 기업체의 자재관리 능력을 평가

    - 공정관리
    * 생산 및 제조 현장에서 자원 투입부터 제품 산출까지의 과정을 효율적인 방법으로 계획하고 관리하는 등 기업체의 공정관리 능력을 평가

    <블라인드 채용>

    1. 채용공고 - NCS 기반 서류전형 - NCS 기반 필기전형 - NCS 기반 면접전형(채용 전과정 블라인드 적용)
    * 기존 스펙 중심 채용에서 직무 능력 중심의 블라인드 채용으로 전환

    2. Before & After

    - 채용공고 및 서류전형
    * Before: 행정직 0명 등 단순 정보제공 / 직무와 무관한 스펙 평가(학벌, 어학 점수, 가족 사항 등)
    * After: 채용 분야별 직무능력 사전공개 / 편견유발요소 차단(학벌 등)

    - 필기전형
    * Before: 인성, 적성평가(IQ 테스트와 유사한 지식 중심 시험)
    * After: 직무기초능력과 수행능력 평가

    - 면접전형
    * Before: 비 구조화 면접(취미, 성장배경 등 직무 무관 질문)
    * After: 직무능력 평가 중심의 구조화 면접

    <합격팁>

    1. 전문성
    - 기술경쟁력 = 전문성
    - 전공지식은 스펙+인·적성+면접으로 검증
    - 기사 자격증 취득 추천

    2. 인턴 경험
    - 인턴 생활에 대한 구체적인 노력(메모&업무일지)
    - 입사를 위한 어필 : 자격증 취득
    - 적극적인 자세 중요 : 자소서 및 면접에 큰 도움

    3. 정보력
    - 목표기업의 NCS 직무기술서에서 정확한 필요 역량 체크
    - 이공계라도 업무에 필요한 회계지식은 미리 공부

    4. 기업분석
    - 노력한 모습이 돋보이는 기업분석
    * 경영목표 활용
    * 홈페이지 및 기사 조사 필수
    * 입사 후 포부, 방향 그리기
    - 기관 구성원의 입장에서 바라보며 인사이트 얻기

    [대한무역투자진흥공사]
    <채용 개요>

    1. 열린 채용
    - 학력, 연령, 성별, 경력 무관
    - 별도의 서류전형 없음
    - 지원요건 갖춘 자 필기시험 응시

    2. 외국어
    - TOEIC 850점(TEPS 700점 또는 TOEFL 98점으로 대체 가능, 고득점일수록 유리)
    * TOEIC SPEAKING 160점 (OPIc IH 등급, 기준만 넘으면 됨)
    - 장애인(TOEIC 700점, TEPS 555점, TOEFL 79점

    3. 지원계열 구분
    - 학부, 전공 등과 무관, 선택 응시 가능(일반계열/어문계열)
    * 어문계열: 중어/일어/노어/독어/불어/서어/포어/아랍어
    * 어문계열은 해외배치 시 해당 언어를 사용하는 지역으로 우선 고려되나 반드시 그 지역으로 가는 것은 아님

    - 어문 계열 채용은 공사 내부 인력수급 상황에 따라 달라질 수 있음

    4. 우대사항

    - 취업대상자/장애인
    * 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 장애인 관련 법률에 의거, 우대

    - 한국사능력검정시험(1, 2급)
    * 필기시험의 0//5%~1% 범위 이내 가점 부여
    * 별도의 취득 일자 제한 없음

    - 비수도권 지방인재
    * 수도권을 제외한 지역에 소재한 학교를 최종적으로 졸업(예정)), 중퇴하거나 재학/휴학 중 인자
    * 대학원 제외

    - 공공기관 청년인턴
    * 공공기관의 운영에 관한 법률에 따라 원서접수일 기준 5개월 이상 지정된 공공기관에서 근무한 청년인턴에 한함
    * 청년인턴 우대제도는 향후 채용부터 미시행 또는 변경 예정

    5. 유의사항

    - 예비소집일 수험번호 부여 후, 필기시험 미응시하면 차기 공채 제한
    * 예비소집일: 필기시험 전 예비소집 있음. 지원자가 계열에 맞게 지원했는지, 지원요건을 갖췄는지 등을 확인하고 담당자와 질의응답 할 수 있는 자리. 특별한 사항 없으면 15~20분 정도 소요. 본인 대조작업 정도로 생각하면 됨

    <채용개요(청년인턴)>

    1. 지원자격

    - 고등학교 졸업자
    - 대학 재학생/휴학생/졸업예정자(졸업자, 기취업자, 취업결정자 X)

    2. 우대사항

    - 외국어 능력 우수자 우대(별도 서류전형 X)
    - 지역인재 우선 채용

    3. 지원방법

    - 지원서 접수(희망본부 기재 필수)
    *최종 응시원서 수정 및 변경 불가

    - 부서별 수요에 따른 수시 채용 진행
    *부서별 결원에 따라 채용 진행

    - 서류심사 결과 개별통보
    * 부서 담당자와 면접 후 최종 결정

    4. 모집 시기/근무지역/근무 기간

    - 연간 4회(분기별 진행)
    *청년인턴 Pool 모집(단, 장애인에 한해 연중 수시 모집/2월, 5월, 8월, 11월)

    - 근무지역: 서울 본사/지방지원단(부산 등)
    - 근무 기간: 5개월

    [한국인터넷진흥원]

    <2019년도 채용계획>
    (1) 무기계약직&공무직 채용
    - 2019년 상반기(1월) 공고 예정
    - 채용 분야 : 경영, 정책, 기술 (블라인드 방식, 사회형평적 채용 우대)
    - 채용 규모 : 5명
    - 채용 절차 : 서류전형 > 필기전형 > 발표면접 > 인성면접 > 입사

    (2) 채용형 청년인턴 채용
    - 3개월 인턴 과정 후, 일정 비율 정규직 전환
    - 채용 분야 : 경영, 정책, 기술 (블라인드 방식, 사회형평적 채용 우대)
    - 채용 규모 : 22명
    - 채용 절차 : 서류전형 > 필기전형 > 면접전형 > 인턴근무 > 정규직 전환평가

    <직군>
    (1) 공무직 : 민원, 서무, 미화, 전산, 시설관리, 청원경찰 직무 수행하는 기간의 정함이 없는 계약직원
    (2) 무기계약직 : 기간의 정함이 없는 계약직원(정규직과 동일처우)
    (3) 채용형 청년인턴(정규직 전환) : 정규직으로 바로 입사하는 루트가 사라져서 채용형 청년인턴으로만 입사 가능합니다.

    <채용 특징>
    (1) NCS(국가직무능력표준) 기반의 평가
       : 직무역량평가, 전공시험(2019년도 첫 도입), 인성검사
    (2) 블라인드 방식 적용
    (3) 사회 형평적 채용 우대정책 운영
    (4) 다양한 유형의 채용 트랙 존재
       : 청년 인턴형, 개방형(직위공모) 등

    <채용절차>
    - 무기계약직
    * 서류전형(10배수) > 필기전형(5배수) > 1차면접(3배수) > 2차면접(1배수) > 최종합격

    - 채용형 청년인턴
    * 서류전형(5배수) > 필기전형(3배수) > 면접전형(1배수) > 최종합격

    - 공무직
    * 서류전형(5배수) > 인성검사(3배수) > 인성면접(최종:1배수)

    <우대사항>
    - 기본사항
    (1) 학력, 전공, 연령, 성별 제한 없음
    (2) '국가공무원법' 제33조 및 '부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률' 제82조에 해당되지 않는 자
    (3) 해외여행에 결격사유가 없는 자

    - 우대사항
    (1) 관련분야 자격증 소지자
    - 공통사항 : CISSP, CISA, OCNP(CCNP), CCIE, PMP. CPPG, OCP. 정보보안기사
    - 경영분야(노무/회계) : 공인노무사, 공인회계사
    (2) KISA 주관 경시대회 및 정부기관 주관 해킹방어대회 수상자
    (3) 장애인, 국가유공자, 광주·전남지역 대학 졸업자
    (4) 기관 홍보업무(언론홍보, 온라인홍보 등) 유경험자 우대

    [중소기업기술정보진흥원]
    <채용 계획>
    채용 시기는 원서접수가 2019년 07월 예정, 신입직원 11명 채용 예정이 있습니다.
    신입직원은 일반채용이며 기본적으로 사무직입니다.

    <지원자격>
    (1) 기졸업자 또는 2019년 08월 졸업예정자
    (2) 병역필 또는 면제자
    (3) 국가공무원법 제33조 및 중소기업기술정보진흥원 인사규정상 결격사항에 해당되지 않는자

    * 취업지원대상자는 법률에 따라 우대합니다.

    <결격사유 및 우대사항>

    1. 결격사항
    (1) 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
    (2) 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 
    (3) 신체검사(공무원 채용신체검사 규정) 결과 채용실격으로 판단된 자
    (4) 병역법 제76조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
    (5) 중소기업기술정보진흥원 인사규정 제13조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
    (6) 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
    (7) 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
    (8) 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

    2. 우대사항
    (1) 취업지원대상자(국가유공자), 장애인 등

    <채용절차>
    1차 서류전형 > 2차 필기전형 > 3차 면접전형 > 임용예정(신체검사 및 신원조회) > 임용

    위와 같은 절차로 진행되며, 채용 절차 및 일정은 기관 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

    [한국정보화진흥원]

    <채용일정>
    현재 정확한 채용일정은 확정되지 않았습니다.
    조직개편이 진행 중이어서 2월부터 채용계획 수립 후 3월 정도에 채용 시작을 할 것으로 예상합니다.

    <채용규모>
    1. 정규직
    (1) 일반직 신입 : 11(+a)명\
    (2) 일반직 경력 : 2명

    2. 무기계약직
    (1) 일반직 : 00명(미정)
    (2) 경비직 : 1명
    * 청사 경비
    (3) 지원직 : 2명
    * 기타 제반 행정지원
    (4) 중계직 : 00명(미정)
    * 수어 및 문자를 통한 청각·언어 장애인 통신중계

    *정규직, 무기계약직의 일반직 같은 경우 보수체계 동일하며, 경비/지원/중계직은 상이합니다.

    <채용 프로세스>
    채용 프로세스는 '지원서 접수 > 서류전형 > AI 전형 > 필기전형 > 면접전형 > 최종합격'입니다.

    <프로세스별 상세 평가항목>
    (1) 서류전형 : 각 모집 분야별 적부 판단(작성의 성실성, 자격미달 등)
    (2) AI전형(10배수 선정) : 채용의 객관성, 신뢰성을 확보하기 위해 인공지능 기반의 전형솔루션으로 인적성, 직무역량 등을 온라인으로 평가
    (3) 필기전형(4배수 선정) : 정보통신기술진흥센터 주관의 ICT역량지수 테스트(TOPCIT) 시행
    (4) 면접전형(1, 2차) : 내외부의 면접위원(홀수 인원)을 구성하여, 면접전형 진행

서류전형

  • 각 기업의 서류전형에 대해 궁금합니다.

    답변 [중소기업진흥공단]
    - 계량 평가
    * 직무 관련 경력
    * 직무 관련 교육
    * 직무 관련 경험
    * 우대사항: 보훈 대상, 이전 지역인재, 장애인, 기초생활수급자, 경력단절여성 등 우대
    * 20배수 합격
    * 공공기관/중소기업 3개월 이상 인턴 경험 : 가점(횟수 무관)
    * 공공기관 공통 가점 자격증 : 만점 한도 내에서 가점 적용

    [대한무역투자진흥공사]

    (2018년 기준)

    - 전형 실시하지 않고 자격요건/지원계열 맞는 지원자 전원 필기시험 응시

    (유의사항)

    - 자기소개서
    * 학력, 전공, 학점, 출신지, 신체조건 등 차별적 편견 요소 제외
    * 사진, 생년월일은 수집(필기시험 본인 확인용)
    * 직무 경력/경험/교육 사항 기재
    (필요한 경우 기관명 등 기재 가능하나, 학교명의 경우 가장 민감한 부분이니 주의)
    * 개인 인적사항 기재/언급 주의
    * 학교 이메일 주소 사용 불가

    [한국인터넷진흥원]
    - 서류전형은 입사지원서, 자기소개서를 제출하시면 됩니다.
    - 지원분야의 이해도, 채용직무와의 적합성 등을 판단하여 선발합니다.

    <합격배수>
    (1) 무기계약직 : 10배수
    (2) 청년인턴 : 5배수
    (3) 공무직 : 5배수

    <팁>
    - 입사지원서
    * 입사지원서를 보면 교육 사항이 있는데 가볍게 생각하여 아무거나 적지 말고 직무/전공관련 내용을 적어주시면 좋습니다.
    * 학교 외 외부교육 활동도 적으면 됩니다.
    * 이런 교육 사항을 통해 지원직무에 적합한 인재라는 것을 보여주는 것이 좋습니다.

    - 자기소개서
    * 자기소개서는 인재상 기반으로 KISA에 맞는 인재임을 어필해주시면 좋습니다.
    * 서류전형 합격 여부 보다는 인재상으로 평가하는 면접 때 도움이 될 것입니다.

    [중소기업기술정보진흥원]
    1차 서류전형 일정은 2019년 08월 중으로 예정되어있습니다.
    응시자의 자격, 경력 등이 채용 직무별 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단하고
    서류심사 결과 지원자격 적격자에게 필기전형 응시기회를 부여합니다.

    <유의사항>

    1. 블라인드 채용 관련 유의사항
    (1) 응시원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진, 주소 입력란이 없습니다.
    (2) 2차 전형 시 본인 확인을 위한 목적으로 응시원서에 주민등록상의 생년월일 대신 법정 생일(MMDD) 정보만 작성합니다.
    (3) 각종 증빙서류는 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 응시원서 기재내용 사실여부 확인만을 위해 활용합니다.
    (4) 응시원서의 각종 항목에 응시자의 학력, 가족사항, 지인 근무 여부 등 원서에서 요구하지 않은 불필요한 사항을 직간접적으로 노출 금지합니다.
    (5) 응시자 전자메일 작성 시 학교 또는 특정 기업(기관)을 유추할 수 있는 도메인을 사용 금지합니다.

    2. 일반 유의사항
    (1) 응시원서 작성 내용에 대해서는 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 예정이며 제출서류 중 위변조, 허위기재, 오기재한 내용이 발결될 경우 합격 또는 임용을 취소합니다.
    (2) 필기 및 면접 전형 시 본인확인을 위한 신분증을 지참 해야하며 학생증 등의 신분증으로는 응시할 수 없습니다.
    * 단, 신분증 대신 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 '주민등록증 발급신청 확인서'를 제출한 경우에는 응시 가능
    (3) 최종 합격자라도 신원조회 및 신체검사에 불합격하거나 기정원 규정에 따라 채용 결격 사유가 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소합니다.
    (4) 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 <부정청탁금지법> 등 관련 법령 및 내부규정에 따라 합격 및 임용을 취소하는 등 징계처분 합니다

    [한국정보화진흥원]

    <입사지원서 작성 팁>
    - 한국정보화진흥원은 "공공기관 블라인드 채용 가이드라인"을 준수합니다.
    - 입사지원서 작성 시에도 응시자의 인적사항은 수집하지 않습니다.
    - 입사지원서에 입력한 내용의 사실 확인을 위해 수집된 인적사항 정보 또한 면접위원께 제공하지 않습니다.
    - 입사지원서의 경험, 경력사항은 아래와 같이 구분하여 적으면 됩니다.
    (1) 경험 사항 : 동아리활동, 봉사활동, 그 외 단체활동을 통해 경험한 활동(보수를 받지 않은 활동)
    (2) 경력 사항 : 보수를 받으며 직업활동을 한 활동

    <입사지원서 외 제출서류>
    - 서류는 입사지원서, 자기소개서 외 직무역량기술서를 받고 있습니다. 
    - 자기소개서는 4개 항목이고 합쳐서 최대 2천자 작성 가능하고, 직무역량기술서 단일항목으로 1500자 이하로 작성 가능합니다.
    - 직무역량기술서에서는 모집하는 직무와 연결지어서 가지고 있는 역량을 기술해주세요.

    <AI 전형>
    AI전형은 '지원서작성 > 면접일정 및 정보확인 > 편한시간/장소에서 응시 > 오리엔테이션 및 안면등록 > 기본/상황/탐색질문에 대한 답변 
    > 제시되는 TASK수행 > 심층/구조화질문에 대한 답변 > 온라인면접 종료' 순으로 진행됩니다.

    " https://nia.recruiter.co.kr " 에서 안내자료를 참고해주세요.

인적성전형

  • 각 기업의 인적성/필기전형에 대해 궁금합니다.

    답변 [중소기업진흥공단]
    - 직업기초능력 평가
    * 의사소통능력
    * 수리능력
    * 문제해결능력
    * 대인관계능력
    * 기술능력
    * 정보능력
    * 5배수 합격

    [대한무역투자진흥공사]

    (2018년 기준)

    1. 필기시험(6배수)

    1) 1교시 경제논술(60분)
    - 지원계열 불문 공통사항
    - 현안 이슈 및 경제 현상에 대해 경제이론을 기반으로 논술
    - 경제학적 지식 자체보다는 경제학적 지식을 바탕으로 특정 현상에 대한 지원자의 생각을 묻는 시험
    - 기본적 경제 지식 필요함. 이를 위해 경제학 원론이나 개론 정도는 공부해야 함.

    2) 2교시 선택과목(90분)

    - 인문/이공: 직무역량평가
    * 공사직무와 관련된 케이스 분석 및 해결방안 제시
    * NCS 시험 아닌 논술 형태 문제
    * 기본적 경영학 지식 요함. 원론/개론 정도
    * 경제논술과 마찬가지로 지식 자체보다는 그 지식을 바탕으로 해당 케이스와 사례에 대비할 수 있는 능력 중요

    - 어문: 쓰기 능력평가 8개 언어(중어/일어/노어/독어/불어/서어/포어/아랍어)
    * 해당 외국어 전공 대학 졸업자 수준 정도의 문제

    2. 인·적성검사(4배수)

    - 1교시 인성검사
    * 지원계열 불문 공통 사항
    * 필기시험 합격자에 한해 실시
    * 공사 인재상/핵심가치 적합도 등
    * 좋은 인재 선별(X), 적합한 인재 선별(O)
    * 적부 판정

    - 2교시 적성검사
    * NCS 직업기초능력평가
    * 공사 업무 수행을 위한 직업기초능력 단위 측정 목적
    * 공사 홈페이지 '직무기술서' 참조

    [한국인터넷진흥원]
    - 필기전형은 '무기계약직과 청년인턴'만 실시합니다. 공무직은 필기시험이 없습니다.
    - 필기전형에서는 인성검사와 NCS 직업기초능력검사, 전공시험을 시행합니다. 
    - 전공시험은 2019년도에 첫 도입이 되어 문제 난이도는 어렵지 않을 것입니다.
    - 지원한 경영/기술/정책 분야에 따라 직무와 연관성 있는 대학 수준의 난이도로 공부하면 될 것 같습니다.

    (팁)
    - 필기시험은 문제 유형을 파악해서 빠르게 푸는 연습을 하면 좋습니다.
    - 그리고 감점이 없기 때문에 모르는 문제는 찍어서라도 최대한 많은 점수를 얻는 게 좋습니다.

    [중소기업기술정보진흥원]
    2차 필기전형 일정은 2019년 08월 중으로 예정되어있습니다.
    1차 전형 통과자에 한하여 인성평가(적/부), 직업기초능력평가, 직무수행능력평가를 실시합니다.
    필기 심사 결과, 고득점자 순으로 3차 전형대상자로 선정합니다.

    [한국정보화진흥원]
    - 필기전형은 TOPCIT(ICT역량지수) 평가를 진행합니다.
    - TOPCIT 2개분야(비즈니스/기술) 중 '비즈니스영역'을 필기전형으로 활용하며, 고득점자순으로 합격합니다.
    - 문제별 점수 배점은 다르며, 210점 만점입니다. 또, 60분 분량으로 객관식 30문항, 4지선다로 진행합니다.
    " 홈페이지 : www.topcit.co.kr "에서 참고하세요.

    <유의사항>
    (1) ICT분야의 업무 수행을 위해 필요한 기본적인 지식, 태도 등 종합적 능력 진단
    (2) 응시 전 TOPCIT 홈페이지에서 제공하는 '비즈니스 영역' 학습자료 참고
    (3) 필기전형 시 신분증 및 수험표 미지참 시 응시 불가
    (4) 지원서 제출 시 필기전형 응시 지역(서울/대구) 및 응시 언어(한글/영어) 선택

면접전형

  • 각 기업의 면접전형에 대해 궁금합니다.

    답변 [중소기업진흥공단]

    1. 1차 면접전형
    - 실무자, 팀장 면접
    * 전공, 실무지식 중심의 직무능력 평가
    * 토론면접 실시(40분) : 주제> 중소기업 관련 경제이슈
    * 블라인드 면접방식
    * 외부면접위원 과반수
    * 2배수 합격

    2. 2차 면접전형
    - 임원면접
    * 블라인드 면접방식
    * 윤리, 리더십, 의사소통능력 평가
    * 외부면접위원 과반수

    [대한무역투자진흥공사]

    (2018년 기준)

    1) 역량면접(3~4배수)

    - 영어 회화테스트(블라인드)
    * 인·적성검사 합격자에 한하여 영어 회화 면접 진행
    * 원어민과의 1:1 또는 다대다 방식
    * 논리적 표현능력, 의사소통능력 등
    * 지원자의 영어 능력 평가하는 면접이기 때문에 쉬운 질문으로 시작해 점점 어려워짐

    - 실무진 면접(블라인드)
    * 인·적성 검사 합격자에 한하여 면접 진행
    * 그룹(5인 이상) : 면접관(3~4인/실무자+외부면접관)
    * 자료해석능력, 문제해결능력, 의사소통능력 등
    * PT, 토론, 상황 면접 등 다양한 형태의 면접 도구가 있음

    - 신체검사

    2) 임원면접(블라인드)

    - 영어, 실무 면접 합격자에 한하여 임원 면접 진행
    - 그룹(8인 이상) : 면접관(4~5인)
    - 자기소개서 기반, 논리적 표현능력 등
    * 처음으로 입사지원서 활용하는 단계

    (유의사항)

    - 직무와 유관한 경력/경험/교육 사항 소개는 가능

    - 이와 무관한 개인 인적사항의 반복적인 언급은 경고, 불이익

    - 증빙서류 제출
    * 지원계열/우대사항 확인용도
    * 면접 전형에서 증빙서류 제출(면접 종료 후, 귀가 전 제출)
    * 증빙서류 제출은 원본 원칙
    * 허위기재 사항은 불이익 부여

    [한국인터넷진흥원]

    <무기계약직>
    (1) 1차면접 : PT 및 직무면접(직무역량)
    (2) 2차면접 : 인성면접

    <채용형 청년인턴>
    (1) 1차면접 : 인성면접
    * 정규직 전환 때 PT 및 직무면접 시행

    <공무직>
    (1) 1차면접 : 인성면접

    - 1차 면접
    * 지원분야 전문지식 및 일반상식에 대한 질의·응답을 통해 직무역량을 평가하는 면접입니다.
    * PT면접은 발표 5분, 질의 5분으로 이루어지며 PT주제는 광범위하게 주어집니다. 

    - 2차 면접
    - 집단면접으로, 인성/태도 등 종합 평가를 합니다.
    - 인성면접은 다대다 면접입니다. 면접에서는 자신감 있고 당당한 태도가 플러스 요인이 될 수 있습니다.

    (청년인턴의 경우 인턴전형 시 인성면접만 실시, 이후 정규직 전환 시에 PT 및 직무면접을 합니다.)
    [중소기업기술정보진흥원]
    3차 면접전형 일정은 2019년 09월 중으로 예정되어 있습니다.

    응시자의 직업관, 품행, 목표의식, 직무수행능력 등을 종합평가하고 각 전형별 점수에 가중치를 반영 후 합산하여 최종 점수를 산출하고 최종 점수 기준으로 고득점자순으로 최종합격자를 선정합니다.

    합격이 취소되거나 임용을 포기하는 등의 사유로 결원이 발생할 경우를 고려하여 예비 합격자를 선정합니다.

    [한국정보화진흥원]
    면접은 '1차 실무면접 > 2차 임원면접'으로 다대다 면접을 진행합니다.

    1. 1차 실무면접
    (1) 면접시간 : 30분/인, 면접관 5~7명
    (2) 지원분야 관련 질의응답 : 직무분야 관련 관심도, 실무경력 등
    (3) 직무역량 관련 질의응답 : 전반적 태도, 의사 전달력 등

    2. 2차 임원면접
    (1) 면접시간 : 30분/인, 면접관 7~10명
    (2) 기관 인재 적합 여부 파악을 위한 질의응답 : 지원자의 인성 및 가치관, 직무에 대한 열정 등

    <유의사항>
    (1) 개인 인적사항 블라인드 처리됨(언급할 경우 불이익 있을 수 있음)
       : 나이, 학력, 출시지, 출신대학 등(임시정보 포함)
    (2) 면접전형(1, 2차)도 단계적 허들 적용
       : 1차 면접 합격 시, 2차 면접전형 점수로만 최종합격자 선발)
    (3) 최종 면접전형 시 증빙서류 제출

    * 블라인드 전형으로 면접위원은 지원자의 개인정보를 알 수 없음
    * 입사지원서, 자기소개서, 직무역량기술서로 제로베이스 평가 시행

기업·직무

  • 각 기업에 대해 궁금합니다.

    답변 [중소기업진흥공단]
    <개요>

    - 설립목적
    * 중소기업의 경쟁력 강화와 지속 성장을 통한 균형발전 기여 (설립근거: 중소기업진흥에 관한 법률 제68조)

    - 기관 성격
    * 기금관리형 준정부기관

    - 재무
    * 자산 17조원/자본금 2.3조원 (기준: 2017년말)

    - 인원
    * 1,311월 (기준: 2019년 1월 현재)

    <예산 규모>
    - 2019년 기금운용계획 7조 9,623억원
    - 사업비: 4조 880억원
    * 수입: 7조 9,623억원
    * 지출: 7조 9,623억원

    - 중진 기금 외 정부 등 위탁 규모: 2,503억원 (2017년 기준)
    * 중기부 위탁사업(수출성공패키지사업, 중소기업 특성화고 인력양성사업 등): 2,215억원
    * 지자체 등 위탁사업(무역사절단, 수출상담회, 전시 및 박람회 등): 288억원

    <주요사업 분야>

    1. 정책융자
    - 미래 성장성이 높은 중소벤처기업에게 정책융자 지원

    2. 글로벌화·수출(마케팅)
    - 수출 초보 기업의 국내외 판로 개척 지원

    3. 인력양성
    - 중소벤처기업 인력 유입·육성·장기 재직 유도

    4. 기술컨설팅·사업화
    - 중소벤처기업 현장의 경영 애로 해소 및 사업화 지원
    - 스마트 팩토리 등 혁신성장 지원


    <중진공 직무 특성>

    - 중소벤처기업의 창업, 혁신성장 지원정책을 수행하며 다양한 직무 경험 가능

    <직무의 중요성>

    1. 직장 생활의 버팀목
    - 적성에 맞는 일
    - 직장생활의 목적

    2. 미래 로드맵
    - 공공기관=철밥통?
    - 전문가가 되는 법

    3. 취업의 KSF
    - 직무 중심 채용
    - 직무분석

    => '하루 8시간x250일*30년' 평생을 투자할 업

    <직무소개>

    1. 중소기업 건강진단 및 기술지원
    - 건강진단을 통한 기업 애로 발굴 및 맞춤형 지원
    * 정책자금, 기술개발, 마케팅, 연수 연계지원

    2. 정책자금 융자
    - 정책자금 지원 계획 수립 및 운영
    * 창업, 신성장 기반, 개발 기술사업화, 사업전환, 긴급경영안정 자금 등
    - 정책자금 지원 관련 경영심사 등 실태조사
    - 대출 심사 및 대출 약정 체결, 부실예방 관리 등 사후관리 업무

    3. 마케팅, 글로벌 협력
    - 해외 전시회, 무역사절단, 수출상담회 등 시장 개척
    - 온라인무역관을 통한 온라인 수출 활성화 지원
    - 글로벌 산업기술협력 강화를 통한 해외 진출 기반 조성
    - 수출 인큐베이터 운영 및 해외 진출 민간거점 활용사업 운영

    4. 중소기업 인수
    - 청년 CEO 양성 및 중소기업 경영자 역량 강화 연수 기획 운영
    - 재직자 직무능력 향상 및 현장 애로기술 해결
    - 중소기업 인력난 해소를 위한 취업연수 등 연수 기획 운영

    5. 기획, 경영관리
    - 기금관리, 회계결산, 예산편성·운영, 성과관리
    - 국회, 정부 부처 등 대외기관 협력 및 고객서비스 향상 지원
    - 조직, 인사, 교육, 총무 등 경험 관리

    6. 정보시스템 운영
    - 사업 및 업무 관련 전산시스템 개발, 운영
    - 중소기업 e-Biz 지원 관련 시스템 개발, 운영

    <인재상>

    중진공의 인재는 조직의 화합을 생각하며, 고객의 관점에서 일하고, 끊임없이 자신의 전문성을 키워가는 중소기업 BEST PARTNER입니다.

    1. 고객의 관점에서 일하는 인재
    - 고객의 성공을 지원하고 함께 성장해 나가도록 노력하는 인재
    - 현장중심 경영을 통한 고객과의 신뢰구축을 위해 노력하는 인재

    2. 조직의 화합을 생각하는 인재
    - 개인과 조직의 조화와 구성원의 화합을 도모하는 인재
    - 다양성을 수용하는 유연한 사고를 가진 인재

    3. 자신의 전문성을 키워가는 인재
    - 지속적인 자기개발로 자기분야의 최고수준을 실현하는 인재
    - 도전정신을 가지고 변화를 주도해가는 인재

    [대한무역투자진흥공사]
    <비전>

    - 더 큰 시장, 더 큰 미래로 글로벌 비즈니스 플랫폼
    * NEW Market: 해외시장 개척
    * NEW Business: 제품, 분야 지역 맞춤제안
    * NEW Investment: 투자 지원

    <핵심 가치>

    - 도전
    * 창의적이고 열정적인 자세로 변화를 선도하고 새로운 시장을 선점

    - 공헌
    * 투철한 책임 의식과 투명한 윤리 의식으로 책무를 수행하며, 헌신과 봉사하는 자세

    - 고객
    * 고객 중심의 사고를 바탕으로 고객이 원하는 최고의 서비스를 제공

    - 글로벌
    * 글로벌 마인드를 갖춘 인재를 육성하고 글로벌 경쟁력 확보

    <사업영역>

    - 중소기업 수출지원
    * 지사화 사업/공동물류센터
    * 전시박람회 참가 지원(전시컨벤션)

    - 글로벌 기업 협력 사업
    * 글로벌 파트너링 사업/프로젝트 매칭 사업

    - 무역 투자 정보/해외 진출 지원
    * 글로벌통상정보 제공/해외투자 정보제공

    - 투자유치
    * 외국인투자유치/정보제공

    - 글로벌 일자리 사업
    * 해외 취업 지원
    * 지역별 맞춤형 채용상담회 개최

    [한국인터넷진흥원]
    - 한국인터넷진흥원(KISA)은 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 제52조에 근거하여 설립된 공공기관입니다. 국가 글로벌 경쟁력을 선도하는 인터넷·정보보호 진흥기관이고 조직은 1부원장 5본부 3실 10단 6센터 63팀으로 구성되어있습니다.

    - 총 인력: 2018년 12월 기준으로 642명입니다. 일반직 473명, 무기계약직 158명, 유기계약직 4명이고, 올해는 공무직이 추가될 예정입니다. 석·박사급의 인력은 331명(박사 54명, 석사 277명), 평균연령은 36.6세(20~30대 60%), 성별 비율은 男 69%, 女 31% 입니다.

    <주요기능>
    주요 기능으로는 사이버 침해대응, 정보보호산업 진흥, 개인정보보호, 인터넷 기반조성으로 크게 4가지가 있습니다.

    (1) 사이버 침해대응
     : 민간분야 사이버 침해사고 사전예방 및 신속 대응
     - 예방·관리, 위험 탐지, 분석·공유, 대응·복구, 국제협력

    (2) 정보보호산업 진흥
     : 全 산업의 보안내재화 국가경제 新성장 동력으로의 정보보호 산업육성
     - 정보보호 기반 조성, R&D 기술개발, 시험인증 평가, 보안 인재양성, 보안 新시장 개척

    (3) 개인정보보호
     : 개인정보 보호와 활용의 조화
     - 법제도 정비, 침해예방대응, 스팸예방대응, 고충해소, 협력 및 인식제고, 4차 산업 지원

    (4) 인터넷 新산업 육성
     : 인터넷 이용 인프라 서비스 고도화, 인터넷 기반 新산업 육성
     - 웹 표준환경 조성, 블록체인 이용 활성화, 전자문서 이용기반 조성, 핀테크 등 新 기술 확산, 인터넷 주소자원 관리

    <인재상>
    (1) 가치 창조인 : 새로운 가치 창출·창조
    (2) 포용하는 융합인 : 유연한 사고·소통·협력·융합
    (3) 열정적인 전문인 : 다양한 방안제시·리드·전문가
    (4) 사람 중심인 : 조직 및 개인 존중·배려·사람 중심

    <직무역량>
    - 정보보호 직무역량
    * 보안취약점 분석 및 평가
    * 악성코드 분석 및 대책 수립
    * 모의 치무 및 위험평가 기술
    * 인터넷침해사고 조사분석
    * 정보보호 관리체계 컨설팅
    * 보안제품 평가 기술
    * 네트워크 보안장비 등 활용 기술
    * 암호화 등 보안기술 활용
    * 산업정책 수립 및 사업기획
    * 법제도 분석 및 대책마련
    * 개인정보 유·노출 조사 및 점검
    * 개인정보 정책수립 및 국제 역량
    * 다양한 OS 플랫폼 지식
    * 프로그래밍 지식
    * 분석도구 등 HW/SW 활용 지식

    [중소기업기술정보진흥원]
    중소기업기술정보진흥원은 약칭 TIPA로, 중소기업의 기술혁신 및 정보화지원을 담당하는 전담기관입니다.

    TIPA의 주요 기능으로는
    (1) 중소기업 기술혁신 기반 조성
    (2) 중소기업 기술혁신을 위한 정책연구 및 중장기 기획
    (3) 중소기업 기술혁신사업의 수요 발굴 및 조사·분석
    (4) 중소기업 정보화 기반조성 및 수준평가
    으로 4가지가 있습니다.

    <비전 체계>
    MISSION : 중소기업 기술경쟁력 강화를 통해 국민경제 발전에 기여
    VISION : 중소기업의 도전을 성공으로 연결하는 R&D 파트너

    핵심가치는 '고객, 혁신, 전문성, 투명성'이며,
    전략목표로는 아래 4가지가 있습니다. 
    (1) 기술경쟁력 기반의 중기 성장촉진
    (2) 개방형 혁신 활용한 중기 혁신역량 강화
    (3) 중소기업 R&D 투자효율성 향상
    (4) 지속발전을 위한 조직역량 확보

    <R&D 지원 사업>
    R&D 지원사업은 2019년 지원규모 1조 744억으로, 중소기업기본법 제2조에 의한 기업에 사업별 최대 2년 이내, 20백만원~6억원 이내로 지원을 합니다.
    주요사업은 크게 '단독R&D, 협력R&D, 지역산업R&D, 인력지원' 4가지가 있으며 세부 사업은 15가지가 있습니다.

    R&D지원 추진 시 프로세스는 '공고과제발굴 > 사업계획공고 > 과제신청 > 자격검토 서면평가 > 현장조사 > 대면평가/과제선정
    > 협약체결 > 사업수행관리(협약변경 등) > 진도관리/정산/최종점검 > 최종평가 > 기술료 징수 > 사후관리'로 진행됩니다.

    4. TIPA의 정보화 지원사업은 무엇을 하나요?

    정보화 지원사업은 '스마트공장 구축 및 고도화 지원, 클라우드 기반 솔루션 개발 사업, 기술유출방지 시스템 구축' 등이 있습니다.

    (1) 스마트공장 구축 및 고도화 지원
     : 스마트공장 보급 수준 향상을 위한 고도화 지원 및 스마트공장 시스템의 제품화, 사업화를 통한 공급 기업의 글로벌 역량 강화를 지원
    (2) 클라우드 기반 솔루션 개발 사업
     : 클라우드 컴퓨팅 기반 저비용, 고효율의 공동활용시스템(플랫폼) 구축을 지원하여 중소기업의 전담인력, 유지비용, 기능개선 등의 부담 없이 자유롭게 이용할 수 있도록 지원
    (3) 기술유출방지 시스템 구축
     : 중소기업의 기술유출방지 및 핵심기술 보호를 위한 기술유출방지 시스템 구축 지원

    [한국정보화진흥원]
    한국정보화 정책·기술 지원기관인 '한국정보사회진흥원'과 정보격차해소 전문기관인 '한국정보문화진흥원'이 통합하여 2009년 5월에 출범한 ICT 전문기관입니다.
    국가정보화기본법 제14조 제1항에 근거하여 설립되었습니다.

    현재 공개되어있는 기관의 미션, 비전, 핵심가치, 전략목표 및 전략과제는 2017년 말~2018년 초에 수립했던 내용이고, 올해 정도에는 수정이 있을 것 같습니다.
    이 부분에 대해서는 홈페이지를 참고해주시면 되겠습니다.

    기관 조직은 9본부 34팀으로 대팀제를 운영하며 팀당 평균 인원수는 15명 이상, 총 인력은 2018년 10월 기준으로 537명(정규 347명, 무기계약 190명)입니다.

    <청사 소개>

    1. 대구 본원
    (1) 위치 : 대구광역시 동구 첨단로 53
    (2) 근무인원 : 431명
    (3)주요기능
       : 4차 산업혁명 정책 총괄지원
       : 데이터 중심의 가치 창출 확대
       : ICT융합으로 4차 산업혁명 선도
       : 지능형 정부 구현
       : 인간중심의 디지털문화 조성
       : 지능정보기술의 지원 및 확산
       : 조직, 인사, 예산 등 경영 전반 총괄

    2. 제주 청사

    (1) 위치 : 제주특별자치도 서귀포시 서호중앙로 68-11
    (2) 근무인원 : 42명
    (3) 주요기능
       : 정보화 분야 ICT 국제협력
       : 전자정부 글로벌아카데미 운영 등

    3. 서울 청사
    (1) 위치 : 서울특별시 중구 청계천로 14
    (2) 근무인원 : 22명
    (3) 주요기능
       : 통신중계서비스(손말이음센터) 운영
       : 정보통신보조기기 체험관 운영
       : 미래네트워크선도시험망(KOREN) 등
       : 정보화분야 국제협력

    <주요 업무>
    2018년에 과기정통부 소관 ICT기관 5개 기관의 R&R을 재정립하여 현재 기관의 R&R은
    (1) 데이터(기반구축, 활용)
    (2) 네트워크(인프라확충)
    (3) 지능화(국가사회혁신)
    (4) 역기능 대응

    위 4가지 항목이며, 이에 따른 조직개편을 진행 중입니다.

보너스TIP

  • 각 기업의 급여, 복리후생, 인사체계 등이 궁금합니다.

    답변 [중소기업진흥공단]
    <보수 수준>

    - 입사 연령 및 경력, 근속년수 등 종합 고려 시, 경남혁신도시 내 상위권 보수수준

    <근무 지역>

    1. 국내: 본사, 지역 본·지부(31개소), 연수원(5개소)
    - 주요 업무
    * 기업진단 및 정책융자지원
    * 해외 마케팅사업 및 국내수출지원
    * 기술컨설팅 및 사업화 지원
    * 내일채움공제 및 청년내일채움공제
    * 정보제공 및 교류협력

    2. 해외: 중소기업지원센터(2개소), 수출 인큐베이터(22개소), 코리아 데스크(2개소)

    [한국인터넷진흥원]
    <인사제도>
    (1) 4직급 체계, 6년 간격 승진 가능(대졸 기준)
    (2) 만 60세, 3년 전부터 임금피크제 적용
    (3) 휴직 등 복무제도 공무원과 동일(육아휴직 3년 등)

    <보수제도>
    (1) 대졸 초임 3,697만 원
    (2) 초과근로수당 등 법정수당 지급

    4. 복리후생은 어떻게 되나요?
    (1) 부양가족 1인당 3만원의 가족수당 지급(최대 4인)
    (2) 사내 어린이집 운영
    (3) 가정의 날 행사, 회사 콘도 등 휴양시설 운영
    (4) 명절, 창립기념일, 생일 기념품 지급
    (5) 선택적 복지(복지카드)제도 운영
    (6) 학위/비학위 과정 학비 지원(선발식)
    (7) 학위취득을 위한 교육출장(주 1회) 지원
    (8) 각종 교육 및 컨퍼런스 참석 지원 등
    (9) 다양한 동호회 운영(축구, 농구, 검도, 낚시, 자전거 등)

    [중소기업기술정보진흥원]
    - 유연근무제, 시간선택제를 시행하며 유연하게 근무하고 있습니다. 
    - 교육지원 부분도 있어서 회사와 대학을 병행하는 사람도 많습니다. 학력 비율은 학사 50%, 석사 40%, 박사 10% 정도입니다.
    - 여직원 비율이 40%이며 육아휴직 제도가 굉장히 잘돼있습니다.
    - 산전후휴가 신청 시 따로 신청 필요 없이 바로 육아휴직까지 기본 1년 휴직할 수 있습니다. 기간 조정이 필요할 경우에만 따로 신청합니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀