한화S&C(주)
한화S&C(주)

2018년 신입사원 정기 공채 설명회

진행일 2018.03.20 장소 연세대학교

채용

  • 모집부문이 어떻게 되나요?

    답변 이번 한화S&C 2018 상반기 신입사원 정기 공채는 아래와 경원지원 분야, IT분야로 총 4가지 직무를 모집합니다.

    경영지원 - 재무 , 법무
    IT -  ICT 서비스 개발/운영 , ICT 인프라 구축/운영 
  • 모집하는 직무에 대한 자세한 내용이 궁금합니다.

    답변 재무 - 기업의 자금 흐름을 관리하고, 금융시장을 통해 부족자금의 조달과 여유자금의 운영을 담당하는 직무입니다.

    법무 - 전문적인 법률지식을 바탕으로 회사의 법적 리스크를 최소화하고, 실효성 있는 해법을 모색하여 준법 및 정도경영을 실천하는 직무입니다.

    ICT 서비스 개발/운영 - IT 전문성을 기반으로 다양한 어플리케이션을 개발 및 운영하고 유지관리를 수행하는 업무입니다.

    ICT 인프라 구축/운영 - 고품질 IT 서비스 제공을 위해 IT인프라 환경을 안정적으로 구축하고 운영하는 직무입니다.
  • 근무 지역은 어디인가요?

    답변 기본적으로 경영지원 직무는 을지로3가인 서울 본사에서 근무합니다. ICT 서비스 개발/운영은 서울, 대산, 구미, 창원 중 지망순위를 받아 배치를 합니다. ICT 인프라 구축/운영은 경기도 죽전에서 근무하게 됩니다.
  • 지원 자격은 무엇인가요?

    답변 지원 자격은 다음과 같습니다.

    - 국내 외 정규 4년제 대학교 '18년 8월 졸업예정자
    - 해외여행에 결격사유가 없는 자
    - 남자의 경우, 병역을 마쳤거나 면제된 자 (여자의 경우 무관)
    - 국가보훈 대상자 및 장애인 우대 (서류 전형 가점 부여)
  • 필수/우대 전공이 궁금합니다.

    답변 모든 직무는 전공이 무관하나 법무 직무는 기본적인 법적 지식이 필요하므로 법학계열 전공자로 제한을 하고 있습니다.

    재무 - 재무관리, 금융, 회계 관련 지식 보유자
    법무 - *법학계열 전공자*
    ICT 서비스 개발/운영 - JAVA,C,C++ 중 1개 언어 개발 경험자, 소프트웨어 개발 및 운영 업무에 대한 지식/경험 보유자
    ICT 인프라 구축/운영 - DB, 시스템, 네트워크 등 관련 지식/경험 보유자
  • 우대 사항은 무엇인가요?

    답변 우대조건은 별도의 가산점은 없으며 이런것들이 이 직무에는 필요할 수 있으니 이러한 역량을 가지고 있으면 자기소개서나 면접 등에서 어필을 할 수 있는 힌트를 드리는 것입니다.

    재무
    - 경영학, 회계학 등 상경계열 전공자
    - 영어회화 및 독해 능통자
    - CPA, AICPA, CFA, FRM 등 관련 자격증 보유자 (또는 1차 합격자)

    법무
    - 사법시험 1차 합격 경험자
    - 영어회화 및 독해 능통자
    - 법학 외 사업 관련 지식 보유자 (회계,IT업종,공사 관련 지식 등)

    ICT 서비스 개발/운영
    - Oracle DB 경험자
    - 산업공학, MES 관련 지식 보유자
    - Digital Transformation 관련 지식 보유자 (빅데이터, AI, 블록체인, Security 등)
    - 모바일 어플리케이션 개발 경험 보유자 (IOS/안드로이드, 하이브리드 앱 등)
    - 정보처리기사, OCP, SAP 관련 자격증 보유자

    ICT 인프라 구축/운영
    - Window server, Linux, Unix O/S 사용 경험 및 지식 보유자
    - 오픈스택 및 퍼블릭 클라우드 운영 경험 및 지식 보유자
    - 정보처리기사, CCNA, OCP, MCSE 등 관련 자격증 보유자
  • 전형절차는 어떻게 되나요?

    답변 전형절차는 다음과 같습니다.

    재무/법무
    - 서류전형 > 1차 면접 > 2차 면접 > 건강검진 > 합격

    IT 직무
    - 서류전형 > 기술역량 평가 > 1차 면접 > 2차 면접 > 건강검진 > 합격
  • 전체적인 채용 일정이 궁금합니다.

    답변 서류 접수기간은 2018.03.16 13:00 - 2018.03.31 15:00 입니다. 전체적인 채용 일정은 추후 알려드릴 예정입니다.
  • 입사 지원은 어떻게 하나요?

    답변 한화그룹 채용사이트 'Hanwhain' 홈페이지에서 접수 (www.hanwhain.com)
  • 지원 시 유의할 사항은 무엇인가요?

    답변 한화그룹의 경우 15시에 서류전형이 마감되기 때문에 미리 지원을 해주시면 감사하겠습니다.

서류전형

  • 지원서 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?

    답변 너무 많은 경험들을 자기소개에 담으려고 하시지 마시고 구체적인 사례와 해당 사례를 직무와 연결시키는 것이 중요합니다.
  • 자기소개서 작성 팁이 궁금합니다.

    답변 1. KEWORD 위주로 메세지를 전달하라!
    자기소개서 각 문항에서 너무 많은 것을 전달하려 하기보다, 한 가지 주제 중심으로 표현하는 것이 중요합니다.핵심 내용을 간결하고 깔끔하게 전달하는 것이 중요합니다.

    2. 에피소드 형식의 자소서를 탈피하라!
    출생에서 현재까지의 뻔한 여러분의 인생 스토리나 무용담은 궁금하지 않습니다. 에피소드 중심보다는 전략적인 방식으로 접근하는 것이 중요합니다.

    3. 글의 구조는 삼각형의 법칙을 따를것
    과거의 경험, 배운거와 얻은 것, 미래의 비전에서 과거에 한일보다는 내가 뭘 배웠고 어떤점이 부족했고를 충분히 써주시고 이회사에 어떻게 도움이 될 수 있을지 미래에 대한 이야기를 써주는 것이 좋습니다.
  • 자기소개서에서 중점적으로 검토하는 부분은 무엇인가요?

    답변 자기소개서는 총 4가지 문항입니다. 각 문항에는 각각의 키워드가 있습니다.

    각 문항에서 한가지도 빼지 않고 요구하는 것을 모두 썼는가를 중요시 봅니다.

    1. 첫번째 문항의 키워드는 핵심 가치입니다.
    한화그룹의 핵심 가치에 어울리는 사람인지 확인하는 것이 포인트입니다. 스스로 핵심가치를 꼭 정의하여 말씀해주시고 본인이 그 핵심가치를 보유한 인재임을 구체적인 사례와 경험을 말씀해주시면 됩니다.

    2. 두번째 문항은 조직적응성이 있는 사람인가를 확인하는 것이 키워드입니다.
    우리 회사에 막내 사원으로 입사해서 같이 배우고 맞춰가면서 일할 수 있는 사람인지 팀내에서 협력할 수 있는 사람인가를 확인하려는 문항입니다. 너무 완벽하고 뻔지르르했던 사례만 말씀해주시는게 아니라 협력이 깨졌던 사례 중에서도 배울게 있었던 사례를 적어주시는 것이 좋습니다. 어떤 사유때문에 협력이 깨졌고 앞으로 개선해서 좋은 성과를 낼수있다를 보여주시면 됩니다.

    3. 세번째 문항은 직무와 관련된 경쟁력이 키워드입니다.
    본인이 지원한 직무에 대하여 그 직무를 하기 위해서 얼마나 준비되었고 열심히 한 사람인지 구체적인 사례와 근거로 어필해주는것이 좋습니다. 단순히 수업때 ~을 들었다 보다는 그중에서도 의미있는 경험에 대해서 구체적으로 써주시는 것이 훨씬 좋습니다.

    4. 네번째 문항은 IT업계에 얼마나 관심이 있는지를 확인합니다.
    별도의 정답은 없으며 smart&creative가 왜 필요한지를 정의해주시고 본인의 생각을 전달해주시면 됩니다. 결론적으로 4가지 문항의 전체적인 흐름을 잘보고 매끄럽게 다듬어 자신의 이야기를 하는 것이 중요합니다. 그룹에 어울리고 같이 일할 수 있고 그 직무를 잘 준비해왔고 IT업계에도 관심이 있는 사람이 포인트라고 정의할 수 있겠습니다.

    4가지 포인트를 잊지 마시고 잘 녹여내면 좋은 결과가 있을거라 생각합니다.
  • 서류 전형을 통과하는데에 자격증의 영향이 큰가요?

    답변 자격증은 별도의 가산점이 적용되지 않습니다.
  • 어학성적 커트라인이 있나요?

    답변 블라인드 채용으로 어학성적을 보지 않습니다.
  • 학점 제한이 있나요?

    답변 별도의 학점제한은 없습니다.

인적성전형

  • 시험 일정이 어떻게 되나요?

    답변 인적성 필기 시험은 없으며 IT직무에 한해서 기술역량평가 시험이 있습니다.
  • 어떤 내용이 출제되나요?

    답변 기술역량평가에서는 JAVA,C,C++  3가지 언어 중 하나로 시험을 진행합니다.

    ICT 서비스 개발/운영
    - 코딩테스트라고 보시면 됩니다. 아주쉬운것부터 어려운 문제부터 섞여져 있습니다. 어려운 문제는 코딩 자체보다는 알고리즘을 이해하고 있는지 로직을 세울 수 있는지를 확인합니다. 2시간동안 총 10문항입니다. 10문항을 다 푸신 지원자는 없으며 기본적인 코딩을 할 수 있는지를 확인합니다.

    ICT인프라 구축/운영
    - ICT인프라 직무에 대해 알고 있는지 확인하는 시험입니다. 정보처리기사 느낌의 문제이며 객관식 문제로 1시간 동안 70문항을 풀게됩니다.

면접전형

  • 1차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 1차 면접은 직무역량 평가 면접입니다. 각 직무에 팀장님, 실무진이 면접을 진행하시며 학점, 학교, 전공, 어학점수 등은 블라인드로 진행되어 공개되지 않습니다. 하지만 직무와 관련된 적합성을 보기 때문에 인턴경험이나 자격증은 보여지게 됩니다.

    IT 직무는 해당 직무를 하기 위해 지금까지 뭘해봤고 앞으로 뭘하고 싶은지를 중점적으로 평가합니다. 재무/법무 직무는 기술평가는 하지않고 해당 직무에서 일하려면 알아야 되는 기본 전공지식이나 시사이슈에 대해 질문합니다.
  • 2차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 2차 면접은 인성 역량 면접입니다. 1차 면접을 통과하신 분들이기 때문에 직무에 대한 질문보다는 우리 회사에 조금 더 어울리고 인재상에 맞는 인재인지를 평가합니다. 가치관, 사고방식, 포부, 업에 대한 태도 등 질문 범위를 예측할 수 없습니다.

기업·직무

  • 어떤 회사인가요?

    답변 한화S&C는 1994년 발족한 토탈 IT서비스 전문기업으로, 전 사업분야에 걸친 종합 IT솔루션과 컨설팅, 환경 에너지 등의 차세대 IT컨버전스 영역에서 차별화된 노화우를 축적해 꾸준히 성장하였습니다. 급변하는 경제상황 속에서 글로벌 IT사업자로 도약하고 지속 가능한 성장을 이루기위해, 도전과 혁신의 자세로 나아갈 것을 약속합니다. 주로 한화그룹의 전산시스템을 담당하지만 단순한 한화 그룹 내부 사업 뿐만 아닌 외부 사업도 함께 하고 있습니다. 
  • 기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤 것이 있나요?

    답변 <데이터 비즈니스>
    한화S&C는 빅데이터 센터와 자체 개발 솔루션, 그리고 산업 별로 특화된 분석 전문 역량을 통해 고객사 대상 데이터 분석 서비스를 제공합니다. 또한 최근 데이터가 기업 경쟁력 강화의 핵심 도구로 부각됨에 따라 직접 가치있는 데이터를 확보하고 이를 기반으로 부가가치 창출 가능한 새로운 사업모델을 발굴, 미래 전략 사업으로 추진합니다.

    <스마트물류사업>
    한화S&C 스마트빌딩 사업은 첨단 IT 솔루션과 빌딩 자동화 기술을 융합하여 SMART WORK, GREEN ENERGY BUILDING을 실현 할 수 있습니다. 특히 한화S&C가 독자 개발한 Eagle IBS 솔루션은 개별적으로 동작하는 빌딩자동제어(BA), 통합보안(TS), 정보통신인프라(TC) 등의 시스템을 통합하여, 스마트한 빌딩운영 및 관리를 실현하고 건물 운영 비용 절감을 제공합니다.
  • 근무 환경은 어떤가요?

    답변 1. Smart한 조직문화
    - Smart Work : 한화인의 Smart한 업무 환경을 지원
    - Smart Office : 모든 사무 환경에 무선 LAN 구축 및 변동좌석제 실시
    - Smart Portal : 한화인의 Smart 한 Collaboration 위한 ‘협업포털’ 구축

    2. 유연근무제 : Smart한 한화인을 위한 자기개발 시간 및 업무 특성을 고려, 개인별로 자유롭게 출퇴근 시간을 설정
  • 인재상이 궁금합니다.

    답변 한화그룹의 핵심가치 도전, 정도, 헌신 3가지에 적절하게 어울리는 사람이 저희가 찾고 있는 인재상이라고 할 수 있습니다. 기본적으로 한화가 추구하는 인재 핵심가치를 확인하시고 자신이 그것을 가지고 있다는 것을 어필하는 것이 중요합니다.

    도전(CHALLENGE) - 기존의 틀에 안주하지 않고 변화와 혁신을 통해 최고를 추가한다.
    정도(INTEGRITY) - 자긍심을 바탕으로 원칙에 따라 바르고 공정하게 행동한다.
    헌신(DEDICATION) - 회사, 고객, 동료와의 인연을 소중히 여기며, 보다 큰 목표를 위해 혼신의 힘을 다한다.
  • 미션, 비전이 무엇인가요?

    답변 [MISSION]
    한화S&C는 ‘사람과 기술이 공존하는 따뜻한 IT세상’을 만듭니다. 인간 중심의 감성과 전문가의 열정을 지니고 차별화된 기술로 보다 따뜻한 IT 세상을 만드는 것이 S&C의 존재의 이유이자 미션입니다.

    [VISION]
    스마트한 기술과 서비스로 내일의 에너지를 만드는 Global ICT Creator. 스마트하고 창의적인 기술과 서비스로 오늘 고객이 누리게 될 가치를 미래의 행복으로 이어가기 위해 열정을 다하는 기업이 S&C의 미래 모습이자 비전입니다.

    [VISION SLOGAN]
    'SMART & CREATIVE' S&C가 추구하고 창조할 세상이며, 더 나아가 S&C人이라면 반드시 갖추어야 할 S&C人의 자부심이자 S&C人의 DNA입니다. 
  • 기업문화, 사내분위기는 어떤가요?

    답변 업무생산성 및 효율성을 높여 일류 한화S&C로 나아가고자 합니다.

    캐쥬얼 제도 - 2년전 까지만 해도 풀정장을 입고 업무를 하였으나 현재는 운동화, 후드티 등 편안하게 복장을 착용할 수 있습니다.

    팀장 정시 퇴근제도 - 수요일 금요일은 업무가 남아 있더라도 팀장들이 5시에 퇴근을 하는 제도 입니다.

    안식월 제도 - 10년,20년,30년 장기근속하신 분들에게 한달간 유급휴가를 드립니다.

    시차출근제 - 유연근무제로 나아가기 위해 실시하고 있는 제도이며 출근시간 조절이 가능합니다. 주 40시간만 근무하면 하루에 몇시간 근무해도 상관이 없습니다.

    JOB MARKET - 올해 여름 시행 될 제도이며 본인이 원하면 직무이동이 가능하도록 지원하는 제도입니다.
  • 인사평가제도, 승진제도가 궁금합니다.

    답변 한화의 직급은 연공서열과 호봉이 아닌 직무 가치를 기준으로 구분됩니다. 근무연수를 기준으로 직급을 구성하는 과거와 달리 구성원의 역량과 성과 그리고 수행하는 직무의 가치에 따라 직급이 결정되는 직무가치 중심의 선진형 인사 체제를 적용하고 있습니다.

    한화에서는 현재의 직무 포지션에서 성과와 역량이 충분히 검증된 인력이 상위 직무 포지션으로 이동하거나 현재 담당하는 직무 포지션의 가치가 상승하는 경우에 ‘승진’이 발생하며, 공정하고 엄격한 절차를 통해 개인의 역량, 성과 및 성장 가능성을 평가하고 있습니다.특히, 탁월한 역량과 업적을 창출하는 인력들에게 빠른 승진 기회를 제공하는 Fast - Track 제도 운영을 통해 우수인재에게 더 많은 성장기회를 부여하고 있습니다.

    한화 비전에 대한 도전과 목표 달성을 독려하기 위하여 보상구조를 성과중심으로 재편하였고(기본급 외 성과급 강화), 우수인재를 위한 Spot Bonus를 추가 운영하고 있습니다. 

보너스TIP

  • 해외 근무를 하기도 하나요?

    답변 Global Talent Program(지역전문가) 제도가 있습니다. 그룹 차원에서 대리 이하 급, 최근 입사한 지 3년 미만에 젊은 사원들로만 선발을 해서 본인이 역량이 있고 어학능력이 어느정도 된다면 해외지사로 파견을 가서 경험을 하고 본업에 복귀할 수 있도록 GTP제도를 시행하고 있습니다.
  • 교육 지원이 되나요?

    답변 한화S&C는 다양한 육성제도가 있습니다.

    <HPMP>
    그룹전체신입사원을 대상으로 하는 HPMP(Hanwha Pre Manager Program)를 통해 신입사원에게 필요한 직무역량교육, 로열티 제고 프로그램 등을 제공합니다.

    <전문 PM 양성 과정>
    프로젝트 관리 / 운영 능력을 갖춘 전문 PM인력 확보를 위해, 사내 체계적인 교육프로그램 운영 및 개인별 PM 등급제도를 실시합니다.

    <IT 전문 과정>
    사내 기술세미나 개최, 임직원 학습조직 운영, 외부 IT강의 지원 등을 통해 최신 IT흐름에 대한 지식습득 및 업무역량 강화를 지원합니다.

    <기타 HRM / HRD 프로그램>
    - 신입 / 경력사원 조기전력화 과정
    - 국내 / 해외 유수대학원 MBA 과정 지원 제도
    - 임직원 교양강좌
    - 자격증 취득 지원 제도
    - 신규입사자 사내 멘토링 제도
    - 사내 학습동호회 제원 제도
    - 개인 어학 학습지 지원 제도 등
  • 복지제도는 어떤 것이 있나요?

    답변 복지제도는 다음과 같습니다.

    Refresh 휴가 제도 - 최대 영업일 기준 10일 연속의 휴가 사용 장려
    임직원 자녀 학자금 - 중학교~대학교 자녀 학비 지원
    갤러리아 온라인몰,오프라인 매장 할인
    본인/배우자 건강검진
    각종 기념일 선물 지급 - 생일, 결혼기념일, 근로자의 날, 창립기념일 등
    직장 어린이집 운영 - 사내 임직원 어린이집 운영
    셔틀버스 운영 - 그룹 본사(장교동), 여의도 셔틀버스 운영
    Refresh Room - 직원들의 건강을 책임지는 헬스키퍼(안마사) 운영

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀