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안녕하세요 ! 정말 힘든 고민이 생겼습니다..제목 그대로 중소기업에서 사무보조로 정규직을 할것인지 아니면 공기업의 체험형 인턴 6개월을 할것인지 고민입니다…혹시 저와 같은 고민을 겪었던 분들이나 현재 겪고있다면 어떤 선택을 할지 얘기해주실수있나요… 감사합니다ㅠ

수습 후 정규직이라고 서로 얘기 다 끝내고 회사를 다니기 시작했습니다. 근로계약서는 조만간 쓴다고 해서 기다렸구요.일주일 후 근로계약서를 작성하면서 앞에 '계약직'이라고 붙어있고 한달 미만으로 근무하는 계약서를 주시길래 당황해서이에 질문을 했더니 그게 수습 계약서라고 말하면서 기간은 한달 미만인데 수습 n개월이라고 적으라고 했습니다.의문은 있었지만 일단 상충하는 내용이 있으니 계약서 작성을 했습니다.근데 며칠 후 신입은 계약직 n개월로 일하고 그 후 수습n개월 뒤에 정규직으로 전환한다고 통보를 받았습니다.채용 공고에도 그렇고 저랑 회사 입사하자마자 얘기할 때도 그렇고 수습 2개월밖에 안 써있었는데 갑자기 이렇게 되니까 불안하고 당혹스럽습니다.다양한 직종에서 다양한 계약을 해봤는데 이런 일은 처음입니다.계약직과 수습 기간 때문에 안정적인 정규직 기간이 멀어진 것도 그렇고사업주 입장에서 의도가 구체적으로 뭔지 모르니까 굉장히 불안합니다.지금이라도 빨리 다른 회사를 알아봐야할지충분히 이런 계약이 있을 수 있으니 그냥 다녀봐야할지 모르겠습니다.선배님들의 조언 받고 싶습니다.ㅠㅠ

대기업 인턴 12주랑 집 근처 중소기업 정규직 둘 중 뭐가 더 좋을까요? 인턴은 경영전반 업무고 정규직은 영업 컨설턴트입니다.. 꿈은 없고 돈 잘 버는 일을 하고 싶습니다ㅠㅠ 참고로 대기업은 은행쪽이고 중소기업은 광고쪽입니다!!

이럴 경우 보통 어떻게 되는 건가요??중고신입으로 지원했습니다.

너무 고민이 많이 되는데, 주변에 개인 사업하시는 분들만 계시고 직장인이 없어서 고민 글 올려봅니다 .. 현재 중소 1년차 신입입니다.담당업무는 플랫폼 운영 유지보수 입니다.좀 더 상세하게 적어보면,1. 플랫폼 온·오프라인 마케팅 컨텐츠 기획 및 광고대행사 관리2. 외주 개발사 관리3. 자체 서비스 개발 (Java, Node.js)    → 예산 문제로, 개발사에 의뢰하지 못할 것들을 제가 개발합니다.         취미로 독학한 개발 지식으로 "정말" 간단한 개발은 할 수 있습니다.4. 업무 자동화 프로그램 개발 (python, AutoHotkey)   → 단순 반복 업무는 제가 업무 능률을 좀 올리려고 파이썬이랑 오토핫키로 자동화 프로그램 만들어서 팀 내부적으로만 사용하고 있습니다.   5. 정부지원 정보화사업 관리(조달 및 예산 관리)6. 외부 협력업체 관리 (MOU 등)7. 플랫폼 DB 구축 (MariaDB)   → 공공데이터포털에 등록된 오픈API 연동하거나, 포털, SNS 데이터 같은 것들 크롤링한 뒤 DB 구축하는 업무입니다.중견기업 계약직 업무 내용 1. SW 설계 문서 및 Enginnering Data 작성 2. SW 시험 환경 구축 및 수행 3. SW 테스트 및 테스트 환경 자동화제 고민은.. 현재 제 업무들이 다소 많은 것 같아, 전문성을 키우는 것이 아니라 너무 중구난방으로 모든 업무를 하는 것 같아서 걱정입니다..저는 웹·앱 서비스 기획이나 모빌리티, 스마트팜 업계 PM 직종을 희망하고 있고, 중견기업 계약직으로 이직하게 된다면 SW 업무를 좀 더 익힐 수 있을 것 같습니다. 연봉은 두 곳 모두 비슷합니다. 정확히 밝힐 순 없지만 약 4000만원 정도입니다.. 지금 직장이 안정적인 회사이고 사람들 모두 다 좋지만 개인의 발전이 어려운 점과 연봉 상승률이 낮다는 점이 고민이 되고, 중견기업은 계약직인 점이 마음에 걸립니다.. 만약 중견기업 계약직으로 들어간다면 저 업무를 했을 때 향후 이직이나 전문성 함양에 도움이 될까요?얼마 전 중견 계약직 면접을 보고 합격발표를 기다리고 있는데, 혹시나 만약 붙게 된다면 선택을 어떻게 할 지 고민되어 글 올려봅니다.긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

11개월 후 정규직 전환, 정규직 왜 이렇게 모집공고를 올린 걸까요?  모집 조건중에 정규직이랑 11개월후 정규진 전환은 무슨 이유로이렇게 모집하죠? 위에 회사에서 두개 조건으로 공고를 냈는데계약직 수행하면서 평가 하고 정규직 전환을 하려는 걸까요?오래 일할 직원 뽑는다면 정규직만 내도 됐을텐데왜 두개의 조건을 올렸는지 오래 일할 사람만 뽑는다면 굳이 11개월 후 정규직 전환 가능이라고 하지 않았을텐데

모 기업에 개발자로 입사지원을 했는데, 최종 처우 협의 단계에서 좀 충격적인 것을 알게되었습니다.저는 5년차 개발자로 모 기업에 경력직으로 정규직 IT 개발직군에 지원했습니다.정규직(수습3개월) 채용으로 지원했는데, 막상 처우 협의 단계에서 계약직 1년 후 정규직 전환 심사를 통해 정규직 전환을 할 수 있다 식으로 이야기를 하더군요.채용 공고에서는 정규직이었는데 갑작스럽게 계약직으로 한다는게 말이되나요???내일 다시 이야기하기로 하고서 일단 보내준 job offer 관련해서 확인해본다고 했는데,내일 다시 전화할 때 이 부분에 대해서 언급하고서 안가는게 좋겠죠?

현재는 정규직으로 대기업에 다니는 중인데 생각 보다 현 포지션에 연봉도 작고 제 커리어에 올라가는게 한계가 있어 이직 하려 합니다.그래서 현재 이직하려는 회사가 3개월 수습 후 정규직 전환 (소정의 평가)이라고 크게 걱정 하지말라고 하는데제가 결혼도 해서 정규직이 조금 중요 하거든요...  혹시나 정규직이 안되면.. 문제가 생겨서요현 회사 정규직을 포기하고 이직 하는 거라서요 ... 혹시 믿고 이직을 하는게 맞을까요 아니면 다른 회사를 좀 더 알아볼까요?보통 경력직도 3개월 평가(수습)  후 정규직이 되나요???제가 이직이 처음 이라서요 그리고 보통 이직 할때 3년 채우고 이직 하라고 하는데 이것도 맞는 말인가요? 

이번에 백오피스 계약직에 지원했는데 혹시 정규직 전환이 어려운지 아시는 분 계신가요-?!서류 발표가 얼마나 걸리는지도 궁금합니다!

파견직은 피하라는 말이 많아서 되도록 정규직으로 가려해요인력업체는 아니고 이공계열 중소기업인데 관공서랑 연계해서계약서는 그 중소기업이랑 쓰고 출퇴근은 특정 관공서로 하고출퇴근 시간도 그 관공서 스케줄에 맞춰서 하고 그 관공서에 이 기업상사가 가 있어서 그 사람 하고 일 한다는데 그럼 파견인거잖아요?이런건 파견직이라 봐야하나요 정규직이라 봐야하나요?