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여기는 가족경영하는 아주 오래된 병원이야난 이제 입사한지 1년 지남연봉협상하고 계약서 다시 써야하는 때가 옴지금까지 일하는 걸로 봐서는 꼼짝도 안 하고 있을 거 같아서 내가 먼저 얘기함..2주 내내 쫓아가니면서 오너랑 상의해봤냐고 물어보고 독촉함2주 지난 오늘에서야 수습기간 끝나고 월급 올려준 날부터 따져야된다고 개소리함..수습기간에 월급 삭감해서 받으면서 일은 오만상 했는데 처음한 얘기랑 다름심지어는 이제 수습기간 없이 진행하자고 얘기했었다던데 나는 암것도 모르고 월급 깍인채 받았었음병원일 하면서 이런 적은 처음임...월급 관리도 엉망내가 쫓아다녀야 그제서야 대충 훑어봄..다른 오래된 직원들은 월급날 안 맞춰줘서 매달 월급날 되면 보내달라고 문자해야 한달지나서 보내주고 한달 반 지나서 보내주고 했었다고 함..하도 닥달하니까 겨우겨우 자동이체 걸어놔서 지금은 제 날짜에 들어오는데 국민은행만 됨ㅡㅡ스트레스 오만상..ㄷㄷㄷㄷㄷㄷ

8:30 출근시간인데8:10-13분에 도착하는데 일찍 다니라는 회사퇴근도 6시인데 내 할일다하고 정시퇴근하거나 6:5-6:10분에 퇴근 하면 벌써가냐는 회사다른사람들은 퇴근시간 가까워져도 여유부리다6시 넘겨서 그제야 마무리하는데난 미리미리 하고 빨리 정시퇴근 하고싶어서 그들 여유 부릴때 난 일 빨리 하고 퇴근준비 하는건데결국 나만 일찍 퇴근하는사람으로 보이는건가..?일찍도아니여 정시퇴근이거나 10분 넘길때도 있는데이럴때마다 짜증나는데 이게 꼰대들 있어서 그런거겠죠..?ㅡㅡ 과장님은 그나마 가라고 몰래 손짓해주는데나머지 잡 상사들이 눈치주고 지ㅣㄹㅏㄹ해서 어이없음계약서 위반하는것도 1도 없는데 ㅡㅡ 

월급을 받았는데 총 1,565,139원을 받았습니다. 4월 8일부터 직장 다니기 시작한 신입입니다. (월급날은 10일입니다.)그런데 근로계약서에 쓴 월급과 많이 다릅니다.근로계약서를 작성할 때 2,066,667원 받기로 하였습니다.   수습기간에도 돈이 다르냐고 물었을 때 수습기간과 상관없이 2,066,667원을 받는다고 들었고, 4대보험으로 빠졌을 때 총 얼마나 받는지 알 수 있을까요? (9시부터 6시간 일하고 1시간은 점심시간입니다.) 그리고 만약 적게 받은 이유가 있다면 어떤 이유일까요?월급 : 2,066,667기본금 : 1,638,855주휴수당 : 327,812식대비 : 100,000

작은 회사구요. 업무상 필요한 경우 다른 직종으로 근무할 수 있다라는 항목이 있는데 원래 형식적으로 있는 항목인가요?

면접 때 필수적인 걸 회사 측에서 알려주기도 하고 궁금한 사항은 제가 질문도 하고 했습니다. 일한 지 며칠 안되서 근로계약서를 쓰게 됬는데 근로계약서 작성시에 담당자께서 간단하게 설명을 해주시는데 중요한 얘기인 걸 면접에서는 빼고서 근로계약서 작성 당시에 처음 듣게 되는 사항들도 있었습니다. 솔직히 몇 부분은 근로계약서 당시 상관없다고 했지만 제일 큰 걸림돌이 신입생ot를 근무지역에서 받는 도중에 갑자기 본사에서 받기로 됬고 이게 제일 큰 문제가 됬습니다. 당연히 신입으로 일을 하게 되면 신입생ot라던지 회사의 기술적인 문제에 있어서 배움을 받아야한다고는 생각하지만 갑자기 다른 지역 본사에서 신입생ot받아야 한다고 첫 출근을 한 뒤 퇴근하고서 밤늦게야 공지를 한다니 좀 당황스럽습니다. 같은 지역이라면 문제가 없지만 타지역으로 자차로 1시간 30분~ 2시간 / 대중교통 시외버스+택시or시내버스 3시간 걸립니다. 하지만 아직 자차를 보유하지 않아 부모님 차를 쓸 시간적인 여유(아침7시~저녁7시)가 되서 부모님 차를 끌고 본사로 출근하는데 분명 면접 시에는 야근은 거의 없다고 했지만 본사에서 교육을 받는데 당연하다는 듯이 야근을 합니다. 퇴근 시간인데 분위기가 야근입니다. 저 또한 당연히 야근을 하면서 교육을 받았고요. 문제는 정시퇴근을 해야 간신히 부모님이 차를 쓸 시간에 도착합니다.(야간에 일을 하심) 면접에서 미리 신입생ot를 본사에 진행을 한다는 걸 공지해줬더라면 차를 빌리거나 신입교육동안 본사 근처에서 숙식을 한다던지 어떻게 방법을 마련하거나 다른 곳에도 지원을 해 면접을 보거나 했을텐데 첫출근 뒤 밤늦게야 공지를 하니 뭔가 심적으로 계속 걸립니다. 그리고 특히 야근도 면접에서는 거의 야근은 없은 없다고 하셨지만 분위기만 보면 야근은 일상이고 석식을 당연하다는 듯이 회사에서 먹습니다. 야근 수당도 있긴 하지만 직업 특성상인지 회사방침인지 모르겠지만 야근수당을 치는 시간이 저녁 7시부터라 정시퇴근를 못하고 일을 해도 7시 이전까지는 야근 수당을 못 받습니다. 그리고 반차 연차가 아닌 개인적인 문제 시에 퇴근을 빨리 할 수 있다고 편하다고 하셨는데 이건 정말로 분위기보니 거의 쩔쩔매다시피 하면서 말해야 가능한 부분인 거 같습니다. 저또한 이번에 야근을 하다가 정말로 마지노선까지 일을 하다가 가야될 거 같아서 가봐야할 거 같다니깐 모든 분들이 한 직책을 담당하시는 분(면접 때 뵜음)에게 말해야 될텐데.... 하면서 우물쭈물하시고 결국 지사관리하시는 분이 직책 분에게 정말 어렵게 말을 하시고는 그 직책 분이 저한테 오셔서 가면 안되는 데라는 뉘앙스를 풍기시고는 다음 부턴 무조건 대중교통을 이용하라고 하시더라고요. 솔직히 면접 때와는 전혀 다른 말과 근로계약서 작성 시 처음 듣는 사실 등으로 근로계약서 작성 시 그냥 퇴사를 하고 싶었지만 문제가 될 거 같아서 그냥 계약서를 작성했습니다. 근데 계속 마음에 걸리네요. 일을 시작하기 전에는 못해도 최소 6개월~1년은 버티자라는 생각이였는데 착잡하네요. 혹시나 나중에 다른 곳에 가서도 이와 같이 전혀 다르다면 근로계약서 작성 시에 작성을 거부하고 그냥 회사를 나와도 되나요? 아니면 문제가 있을 수도 있을까요? 궁금합니다. 

지난 3월 10일 회사에 입사해 첫월급을 받았습니다.계약서에는 4대 보험 가입이 된다고 써져 있었지만 이번 4월 10일에 월급을 받았을때 3.3%만 뗀 금액을 받았습니다.뭔가 이상해 국민연금가입 조회를 해보니 가입되어있지않았습니다. 다음 월급을 받는 5월 10일까지 기다리고 그때도 3.3을 뗀 금액을 받는다면 그때 대표님께 여쭤봐야할까요 아님 빠른 시일내에 말씀드려봐야할까요? 고민입니다..

안녕하세요 현재 회사에 입사한지 약 3주정도 되었는데요제가 첫입사를 하니 대표님께서는 근로계약서와 4대보험 가입을 3개월 수습이후에 한다고 하셔서뭘모르는채로 입사하여 그게 맞는줄 알고 일주일정도 다녔지만근로계약서를 작성하지 않았을경우 퇴직금을 받을 수 있는 1년이 입사 당일부터가 아닌 3개월을 더 다녀야한다는걸 알고 나서부터퇴사를 하고 싶어서 많이 고민해보고 문자로 퇴사 통보를 하고자하는데 이런 경우 저에게 불이익 없을까요?

근로계약서에 근무시간은 9-6시로 써있고 주 40시간이라고 명시되어있습니다. 그러나 막상 출근은 8시30-7시까지로 해야하고 근로계약서 작성시 이 점을 구두로 말씀하셨는데 문제가 없는건가요?또한 6시이후면 초과근무로 초과수당이 붙어야하는걸로 아는데 포괄임금제라서 계약서상 초과,연장 등 통틀어서 12시간 이외에는 명시되어있지않습니다. 야근이나 휴일근무가 많은 것으로 알고있습니다. 다니는게 맞을까요?..

3개월 수습에 입사한지 일주일 된 신입입니다.아직도 근로계약서 미작성입니다. 이게 맞는 건가요? 제가 첫 직장이라 이게 맞는지 모르겠어요.4대보험은 가입이 됐는데, 근로계약서는 아직 쓰지 않아 신경이 쓰이네요.근로계약서를 쓰지 않았으니까 그만둔다고 말해도 무방할까요? 보통 그만둔다는 걸 누구에게 말해야하나요? 인사팀에 연락하면 되나요?