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경력 없는 신입입니다.아무래도 많은 회사의 인사직무가 생신입을 뽑진 않더라고요.그나마 어느정도 합격한 기업들 중에 고민이 생겨서 사람인에 올립니다.인사직무로써 직무능력을 높이고 다음 이직시 몸값을 크게 올리려면 어떤 회사에 들어가서 어떤 업무를 해야 할지 비교 부탁드리겠습니다. 연봉과 회사 위치는 비슷합니다.1. 광고대행사 경영지원 - 복리후생, 조직문화 개선 및 기타 인사/총무업무 전반, 행정업무 서포트,자산 및 비품관리2. 파견업체 - 파트너사 인사/노무관리, 업채별 채용담당 및 인사담당자와 커뮤니케이션, 급여작업 및 재직자관리3. 노무법인 - 급여아웃소싱(회원기업 총무업무담당_노동법상담,퇴직금산정,연차휴가관리 등)어떤 회사에서 배우고 실무경험을 쌓아야 나중에 이직시 더 도움이 될까요?

안녕하세요.현재 이직 준비중입니다.지금 고민중인 부분이 있는데선배님들께서는 선택한다면 어떤 곳을 좀더고려하실지 의견 부탁드립니다.A회사- 인원: 100명이상- 산업: AI- 위치: 서울- 업무: 정부과제관리B회사- 인원: 20명- 분야: 소프트웨어- 위치: 인천- 업무: 인사총무저는 여태 정부과제관리 및 경영지원분야에서다양한 경험을 쌓고 있다가 이제 정부과제관리가 아닌인사쪽(급여업무 포함)으로 커리어를 쌓고 싶어 구직중이였는데요즘 취업하기도 너무 어렵다보니 아는 지인분께서 A회사를 제안해주셔서지원 예정에 있던 중 B회사 면접제의가 들어와 둘다 면접 볼 예정입니다만,만약 최종적으로 선택하게 된다면 어디로 고려하실지 의견 부탁드립니다...

중소 회계직에 지원하려고 자소서를 작성했는데요공고를 좀 보니까 중소에서는 뭔가 회계직과 경영지원의 개념차이가 별로 없는 느낌이더라구요 공고 올라온 내용 업무도 그렇구요..일단 회계직이랑 경영지원 둘 다 넣을 생각인데 자소서를 다르게 작성해야할까요? 자소서에는 회계 위주로 꼼꼼함 재경관리사 전산세무 1급 자격증 취득 위주로 적었습니다

안녕하세요.저는 스타트업에서 6년여간 근무하면서경영지원분야(재무회계, 정부과제관리, 인사, 총무, 법무 등)에다양한 업무 경험을 쌓아왔습니다.하지만 6년여간 근무하면서 업무에 대해서깊게 능력을 쌓아간다기보단 물경력이란 생각이 많이 들어퇴사를 결심하게 되었고 이제 퇴사한지 언 1년 6개월이 다 되어갑니다...이제는 인사쪽으로 해서 급여업무로써 커리어를 쌓아나가고 싶은데중고신입으로 신입에서 1년정도 경력을 구하는 회사에 지원하고 있으나..이또한 쉽지 않더라구요...집이랑 가까운곳에 규모도 있으나 직무가 총무 업무에다가초봉이 조금 쎈 곳인데..하고 싶은 업무가 아니라 지원이 망설여집니다..우선 하고 싶은 업무가 아니더라도, 자금이나 총무 등 신입으로 들어갔다가다시 이직을 준비하는게 좋을지..선배님들의 의견을 묻고 싶습니다! 요즘 서류 넣고 면접까진 가는데 떨어지다보니..너무 지치고 조급해진 마음에 글을 작성해봅니다..ㅠ.ㅠ감사합니다.

첫 직장 취업 후 6년간 다니고 있는데요.새로운곳에서 새로운 사람들과 업무를 접해보고싶어서이직을 생각하고 있는데자소서나 면접 등이 너무 오랜만이고 겁나네요.경력직 면접은 어떻게 진행되는지 궁금합니다!

안녕하세요.경영지원부 합격하여 인사 담당자로 업무 시작한 신입입니다.최종 목표는 경력 쌓아서 중고신입으로 이직하는 건데요.인사 업무를 담당하고 있기는 하지만 서류상 부서명이 '경영지원팀'이어서요.인사팀 커리어를 쌓아가고 계시는 분들께 여쭤봅니다.인사담당자로 성장을 원한다면 '인사팀'으로 시작하는 게 좋을지 아니면 부서명 상관없이 업무가 중요한 건지요.

이번에 회계 및 경영지원쪽 신입으로 2곳을 합격했는데요..!1. 연봉 2800만원에 점심제공, 거래처 관리 및 전표입력 업무를 하고(주 업무 거래처관리) - 집에서 20분거리2. 강소기업이고 연봉이 2600만원에 점심미제공이지만 제가 원하는 직무(주 업무 회계)- 집에서 40분거리두 곳 중에 어디를 가야 할지 너무 고민입니다ㅜㅜ1번 회사는 면접때 대표가 ㅈ소의 표본을 보여준곳이라 더 꺼려지지만 연봉 때문에 솔깃하긴 합니다..신입이라면 어디를 더 추천하나요ㅜㅜ

성형외과 경영지원(인사/총무) 업무는 일반 기업과 특성이 다른가요? 기업 업종이 특수하여 다음 이직할 때 경력으로 인정이 잘 안되는 부분인지 궁금합니다. 

안녕하세요. 10월에 빠른 결혼을 앞두고 있는 26살 여자입니다.특성화고등학교를 졸업하고 19-25까지 중소(200명) 정도 되는 회사에 5년 8개월 근무를 하고 퇴사 후 관련 업종으로 4개월 정도 더 업무를 했었습니다. 퇴사한 이유는 진급, 연봉 문제도 있었고 연차가 쌓여도 나이가 어리다는 이유로 20대 후 - 30대 초 주임, 대리 급에게 먼저 기회를 줘야한다는 이유로 업무 스킬로 쓸 수 있는 원가나 최종 부가세 마감조차 저에게까지 못 오고 저는 그저 계산서 마감, 일반전표, 카드전표 등 기본적인 업무만 진행 해 이건 아니다 싶어 여기보단 작은 회사지만(30-40명) 혼자 경영지원(재경,인총)관리를 할 수 있는 회사로 이직할 기회가 생겼고 그래도 이것 저것 경험 해볼 수 있지 않을 까란 생각으로 회사를 이직하게되었습니다.근데 가보니 거의 세무사측에서 회계, 세무 관리를 거의 다 하시고 저는 인사총무,회계 보조 정도 업무를 했고 이게 맞나 싶기도 하고 이 길이 맞나 싶기도 하던차에 다른 분께 IT사업관리쪽 배워볼 생각 없냐고 이직제안이 와서 현재 7개월째 현 회사에 IT사업관리로 재직 중 입니다.7개월간 다녀 본 현 회사의 업무와 일정은 하반기엔 제안서 쓰느라 야근이 많고 심할땐 새벽 2-3시 퇴근 주말 출근/제안서가 언제 나올지 몰라 불확실한 야근일정 상바기엔 가끔 야근이 있지만 어느정도 조절이 가능 + 윗분들을 보니 출장/외근도 많더라구요 여기서 진짜 문제는 제 커리어를 쌓고 연봉을 좀 더 높게 받으려면 현 업종에(IT사업관리) 재직하면서 열심히 배우고 있는게 맞는 것 같은데 전 올해 결혼 후 3년 후에 출산 할 생각이 있고 다자녀 생각도 있습니다. 육아휴직하고 돌아와도 다른 회사가 절 써줄 확률이 있는지도 모르겠고 제가 출산, 육아 하러 들어갔다 돌아와도 제 머리가 잘 돌아갈지도 자신이 없습니다. 그래서 인지 9-6가 가능한 조그만한 회사에 들어가서 편하게 일하고 적은 연봉받아도 경영지원쪽으로 이직하는게 맞는 건지 아님 현 직종에 계속 남아 있어 업무를 배우는게 맞는 건지 모르겠습니다 ㅜㅜㅜ저와 같은 업종에 일하시는 선배님들이나 결혼 선배님들, 제 3자분들은 어떻게 하실 것 같으신가요?

안녕하세요. 28살 초대졸졸업, 7년차 사무직 직장인입니다. 요새 이직에 대한 고민이 많아 조언 부탁드리고자 글 남깁니다. 직장은 현재 중견기업 1년, 대기업 3번 (파견직 및 현채직)다녀서 올해로 7년차입니다. 초대졸 졸업+상경계열(행정분야) 이구요. 현재도 PJT직으로 다니고 있어요. 자격증은 없습니다. 올해부터 사무관련 자격증 공부해서 취득하려고해요.현재직장대기업 (현장계약직)연봉 3400(세전, 수당포함해서) +명절에 기본급 100프로 지급 (세전) 집이랑 거리 가까움 (자차소유로 편도 30분) 현재 격주근무로 일하고있는데 기본급이 220도 되지않습니다. 그나마 수당을 받아야 월급이 좀 되는 편입니다. PJT직이라 이 현장이 끝난 후 연봉협상 및 타현장 이직가능할 지 미지수입니다. 경력은 아주 짧은 기간은 아닌 것 같은데 다른 분들의 생각이 궁금합니다. 나이가 계속 차니 어떻게 해야할 지 모르겠습니다 ㅠㅠ̑̎댓글 남겨주시면 감사드리겠습니다!! 모든 직장인 화이팅하세요!